毕业生就业协议书.docx

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毕业生就业协议书1
第一说说三方协议:
三方的作用在于:
确定毕业工作去处,确定毕业后档案去处、确定毕业后户口
去处
三项都能解决,才是完好的三方协议,不然无效。假如毕业
生所签的单位这三条中有一条不知足,其实所签的三方是没意义
的
因为任何一条不知足,这个毕业生最后仍是要改派回祖籍的
绝对不会存在学生和北京的单位正式签了三方,户口档案被打回湖北祖籍的状况。
但是好多单位都不理解这一点,把三方当作“预备劳动合同”来拘束毕业生,感觉我这单位要你了,你就得给我签三方,对于三方的实质用途一孔之见,所以乱签三方。
还有个要素是:学校片面地追求就业率,追求三方签约率,所以学生一找到工作就让他们签三方,
而此刻全国毕业生好多都心仪到上海、北京等直辖市工作,而这些城市的落户、存档是有严格限制的,所以户口不要冒然和这些地域的单位签三方,要频频确认能否接收户口档案
假如单位不解决户口,签的就是无效三方,最后你的户口档案仍是会被打回祖籍,你的差遣证上的报到单位是“(祖籍)人事局”
需要放心的是,打回祖籍的毕业生,不需要签三方,同样有差遣证(报到证),不影响干部身份。只需你准时到祖籍人事局
人材中心报到,依照要求办理有关的手续、提交有关的资料就能够了。
接下来说说灵巧就业找到了工作,而单位不可以解决户口档案问题的毕业生,这类状况下,毕业生就属于“灵巧就业”范围了
灵巧就业就是毕业生户口、档案打回祖籍,而找到了在此外的城市工作
这样,毕业生的转正定级能够由祖籍的人事局/人材中心来
做,也能够由工作的单位填写完以后放回你的档案。二者皆可。
毕业生在外处工作时期的工龄是被计算的。
因而可知,灵巧就业的毕业生,和那些签校正式完好三方的人是不同样的。
签订了正规三方的毕业生,三方、差遣证、转正定级的单位,都应当是同一个。
而灵巧就业的学生,能够由人事局/或许人材办理转正定级,政策上相对要宽松些。
毕业生就业协议书2
甲方(就业见****基地单位名称):
乙方(见****人员):
依照重庆市高校毕业生就业见****实行方法的有关规定,甲方
与乙方就有关就业见****事宜达成以下协议:
1、甲方应为乙方供给就业见****岗位,安排见****带教人员对
乙方进行见****岗位职责带教培训。
2、乙方应依照甲方安排参加就业见****听从带教老师的业
务指导和工作管理,恪守甲方规章制度。
3、乙方在甲方的就业见****期自年代日起至年
月日止。
4、甲方支付乙方基本生活补贴标准为元

/月,此中含市财政
支付的

800元就业见****补贴,最长久限为

6个月。
5、甲方为乙方办理见****时期不低于50元的人身不测损害保
险。
6、就业见****期满,就业见****协议停止。
7、经两方磋商,甲方留用乙方在本单位就业,两方应签订
劳动合同,甲方为乙方办理社会保险。
8、甲方未按本协议商定落实就业见****岗位、发放基本生活
补贴、办理人身不测损害保险和做好就业见****带教职责等,乙方有权提早排除协议,并可向市或区县人材沟通服务中心提出保护合法权益的诉求。
9、乙方违犯甲方规章制度,或无正当原由离开就业见****岗
位,甲方有权停止协议。
10、本协议未尽事宜,由两方磋商订立增补条款解决。
11、本协议一式三份,由两方各执一份,报市人沟通服务中
心一份存案。自两方署名之日起奏效。
甲方:乙方:
签章:署名
年代日年代日
毕业生就业协议书3
《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称,是一般高
等学校毕业生和用人单位在正式确定劳感人事关系前,经双向选
择,在规按限期内确定就业关系、明确两方权益和义务而达成的
书面协议,是用人单位确认毕业生有关信息真切靠谱以及接收毕
业生的重要凭证,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案
以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依照。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行停止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门一致制表。
一、阐述毕业生就业协议
1、毕业生就业协议的内容主假如毕业生照实介绍自己状况,
并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学
校赞同介绍毕业生并列入就业计划进行差遣。劳动合同的内容涉
及劳动酬劳、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更加
。
2、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,假如
毕业生与用人单位就薪资待遇、住宅等有预先商定,亦可在就业
协议备注条款中予以注明,往后订立劳动合同对此内容应予认
可。
3、就业协议是毕业生和用人单位对于未来就业意愿的初步
商定,对于两方的基本条件以及马上签订劳动合同的部分基本内
容大概认同,并经用人单位的上司主管部门,高校毕业生和用人
单位署名盖印许诺执行协议,高校不作为第三方。高校只在“有
关信息及建议”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及有关建议等信息。一经毕业生、用人单位、高
校、用人单位主管部门署名盖印,即拥有必定的法律效应,是编制毕业生的就业计划和未来可能发生违约状况时的判断依照。
4、现实中就业协议存在的难堪现象,一定先签订就业协议,学校才发毕业证的现象(不签三方,不发毕业证)。这样,就业协
议不是毕业生和用人单位对于未来就业意愿的初步商定,而是未毕业生和用人单位对于未来就业意愿的初步商定。
5、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参加目睹的,与用人单位磋商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生差遣的依照。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权益义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的目睹方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权益和义务的依照。
二、就业协议签订原则
1、主体合法原则:签订就业协议的当事人必具备合法的主
体资格。对毕业生而言,就是一定要获得毕业资格,假如学生在
差遣时未获得毕业资格,用人单位能够不予接收而不必担当法律
责任。对用人单位而言,用人单位一定拥有从事各项经营或管理
活动的能力,单位应有录取毕业生计划和录取自主权,不然毕业生可排除协议而不必担当违约责任。
2、同等磋商原则:就业协议的两方在签订就业协议时的法
律地位是同等的,一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采纳行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包含有特别状况的毕业生),用人单位亦不该在签订就业协议时要求毕业生交
纳过高数额的风险金、保证金。两方当事人的权益义务应是一致
的。除协议书规定内容外,两方若有其余商定事项可在协议书"备注"内容中加以增补确定。
三、违约的办理
毕业生违约,除自己应担当违约责任,支付违约金外。常常还会造成其余不良的结果,主要表此刻:
1、就用人单位而言,用人单位常常为录取一毕业生做了大批的工作,有的甚至对毕业生将要从事的详细工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对照较集中,一旦毕业生因某种原由违约,必然使用人单位的录取工作付之东流,用人单位若别树一帜,选择其余毕业生,在时间上也不赞同。进而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言,用人单位常常将毕业生违约行为以为是学
校的行为,进而影响学校和用人单位的长久合作关系。用人单位
因为毕业生计在违约现象,而对学校的介绍工作表示思疑。从历年上状况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年以内不肯到学校来精选毕业生。面对强烈的就业竞争,用人单位需求就是毕业生择业成功的前提,这样下去,必然影响此后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的拟订和上报,并影响学校的正常差遣工作。
3、就其余毕业生而言,用人单位到校精选毕业生,一旦与
某毕业生签订就业协议,就不行能再录取其余毕业生。若往后该毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其余毕业生因为录取时间等原由,也没法补缺,造成就业信息的浪费,影响其余毕业生就业。所以,毕业生在就业过程应谨慎选择,认真履约。
四、有关意义
详细作用第一、保障毕业生在找寻工作阶段的权益与义务,拘束签订劳动合同的时间,劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致,特别是出现对保护毕业生权益不利的状况时,毕业生应当要求用人单位依照已经签订奏效的就业协议,拟订新的劳动合同,使其内容切合就业协议。第二、保障
用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真切的档案、资料。次乃令用人单位能够方便,清楚认识毕业生真切状况。
概括就业协议作为用人单位、毕业生之间两方的一份意愿性协议,不单能为毕业生解决工作问题,保障毕业生在找寻工作阶
段的权益与义务;同时,也保障了用人单位能够从不同学校找到
适合,优异的毕业生
毕业生就业协议书4
甲方:___________职业技术学校法人代表:
___________________
乙方:_______________________乙方监护人:
_________________与乙方的关系:_______________
乙方于______年______月就读于________________学校
___________专业,为保证乙方学业达成及此后的发展,减少学
生及家长的后顾之忧,拓宽学生毕业后就业渠道,依照甲方和该校的有关协议,经甲、乙两方充分磋商就乙方毕业后持续进修及就业布置问题达成协议内容以下:
一、甲方的权益与义务
1、依照整日制职业中等专业学校教课计划,甲方组织乙方
到大连有关专业用工单位实****br/>2、甲方负责为乙方的就业供给布置时机,就业布置率100%,
甲方为乙方供给就业布置时机许多于三次(不可以获得毕业证书者
除外)。
二、乙方的权益与义务
1、乙方学****期满经考试合格,可获取______________学校
毕业证书;
2、乙方有权放弃甲方供给的就业布置时机,放弃三次就业
布置,甲方不再供给就业安排;
3、乙方身体条件要切适用工单位标准。
三、其余
1、协议限期自_______年_______月_______日至_______年
_______日,甲方为乙方达成三次就业布置;
2、本协议未尽事宜两方磋商解决;
3、本协议一式四份,甲、乙两方、主管部门各执一份;
4、本协议自两方签订后奏效。
甲方:_______职业技术学校乙方:___________________
法人代表:_______________乙方监护人:____________________
年______月______日_______年______月______日
毕业生就业协议书5
甲方:_________;
乙方:_________,性别_________,毕业学校:_________,
专业:_________。