县2022年乡村振兴干部培训工作总结.doc

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一、培训基本情况
2022年,计划县本级开展乡村振兴干部教育培训*期*人次,截至11月底全县共举办乡村振兴干部培训班6期*人次,完成培训任务的*%。
二、主要做法
今年以来,我县乡村振兴干部培训工作紧扣“三坚持抓三新”开展培训,增强乡村振兴系统干部理论政策水平,提高乡村振兴战略能力。
(一)做到三坚持。今年乡村振兴干部培训工作做到“三个坚持”。一是坚持问题导向,明确培训工作目标任务。培训方案和计划的制定充分结合巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的新情况、新问题、新需求,按照缺什么补什么、干什么学什么的原则,合理确定培训对象,科学确定培训项目,灵活采取培训方式,形成科学的培训目标和方案。
二是坚持分级负责,形成培训工作强大合力。强化上下联动,既要全面覆盖,又要突出重点,原则上本级负责本级面上的培训,组织所属重点单位重点人员的示范培训,抓好辖区内乡村振兴培训工作的督促指导。三是坚持分类施训,实现培训工作全覆盖。重点突出党政领导干部、乡村振兴局系统干部、帮扶干部、乡村干部和农民骨干人才等五类人才的培养培训,立足不同岗位职责设置不同培训内容,分类实施、覆盖全员。
(二)重点抓三新。一是抓新任干部培训。乡村振兴各项工作的落实离不开各级乡村振兴干部、包村干部、驻村工作队等,对上级工作部署的精准领会和高效开展。因各年度乡村振兴干部的轮换,补充新的乡村振兴干部巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策知识需求,为确保各项决策部署不走样、不跑偏,高度重视新任乡村振兴干部培训工作,要求各乡镇、各有关单位每个季度都要统计新任乡村干部、新派选驻村干部人数报备县委组织部、县乡村振兴局,定期安排新任乡村振兴干部培训班,做好新选派驻村干部和新上任乡村干部轮训工作,进一步提高新形势下新任乡、村干部的综合素质和业务水平。二是抓新内容培训。按照巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的新情况、新问题、新需求科学设置培训内容。紧紧围绕健全防止返贫动态监测和帮扶机制工作指南、乡村建设、乡村治理、农业农村事业发展等方面开展培训,为坚决守住不发生规模性返贫全面推进乡村振兴提供人才支撑。
三是抓新形式培训。在教学方法上求活,各级在培训中采取集中培训、现场观摩、案例教学相结合的方式进行教学。让每名学员在培训中听得懂、学得会,所学知识在巩固脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴工作中用得上,全面增强了培训的实效。
三、下步工作
干部教育培训是一项系统工程。一要按时高质量完成第四季度2期乡村振兴干部培训;二要紧扣乡村振兴实际,聚焦分级分层,构建全覆盖培训体系,让培训出实效、管长远。三要突出业务工作广泛性、重难点,实行灵活化“配餐”,个性化“点餐”培训,提升干部综合履职能力,培养“博学型”、“专家型”干部。四要注重培训实践。光学不练假把戏,只有将培训知识真正运用到工作中才能发挥作用,因此,要把实践锻炼作为衡量干部教育培训成效的重要手段。五要不断探索干部教育培训新模式,着力培育又博又专、底蕴深厚的复合型干部,为巩固拓展脱贫攻坚成果,全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。