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关于2023年清退编外人员(范文5篇).docx


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编外是指组织机构人员定额之外的人,在我国,许多国有企事业单位中,多使用编制来治理人员。但是随着社会的进步,原有的人员不能担当现有的工作,因此许多不能入编的人员被聘用,这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,犹如“打零工”,这样的人员就叫“,以下是为大家整理的关于2023清退编外人员5篇,供大家参考选择。
2023清退编外人员5篇
第1篇:2023清退编外人员
编外人员的治理方法
为进一步标准局机关科室、事业单位及各镇站(所)使用编制外人员的治理,需要对事业编制外的人员做好必要的治理!下面就抓紧跟着爱汇网一起来了解下吧!编外人员的治理方法(一)一、各科室、单位、各镇站(所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和制造性,挖掘工作潜能,努力完本钱职工作和领导交办的任务。 二、确因工作需要,必需使用编制外人员的,须由单位书面申请,由分管局长提出意见和建议,报经局党组争论打算。 三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同,合同期三年,并负责其行政治理工作,对其工作业绩进展考核和评价。 四、劳动合同期满即自行终止,若需续订,由单位书面申请,报经局党组讨论打算。 五、用人单位使用编制外人员,需填写工资审批表报局办核定备案;使用的编制外人员的工资及各项福利待遇由用人单位全额负担。 六、编制外人员的工资和补贴标准由局统一制定,变更和调整标准由局党组争论打算。 七、各科室、单位,各镇站(所),要通过简化办事程序、削减办事环节,运用现代化办事手段,提高办事效率,解决工作偏多、人员偏紧的冲突。 八、各科室单位、各镇站(所)未经批准使用的临时人员,必需马上予以清退。 经批准使用编制外人员,在合同期内需解除劳动合同的由用人单位负责。 九、本方法自发文之日起执行。 编外人员的治理方法(二)一、总则第一条为进一步标准编外人员的治理,提高队伍整体素养,到达对编外人员的有效治理,依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称)及其实施条例等相关法律法规规定,结合我院实际,特制订本暂行治理方法。 其次条本治理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。 第三条编外工作人员应遵守本治理暂行规定和医院各项治理制度,听从工作安排。 二、聘请录用治理规定编外人员的聘请,将依据我院工作岗位的实际需要,实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用、集体讨论的方法适时进展聘请。 第四条聘请条件(一)根本聘请条件:具有良好品德和相应的工作力量,首次聘请要求全日制大专及以上文化程度(驾驶员岗位高中以上),年龄35岁以下,具有正常履行职责的身体条件。 因特别岗位需要或属于人才引进的,由医院党委会议或院长办公会议集体讨论进展特别聘请。 (二)根本素养要求:遵纪守法,自觉维护国家、集体的安全和荣誉;效劳意识强,能自觉承受群众的监视;听从和执行医院作出的打算和命令,清正廉洁,恪尽职守,公正正派,遵守社会公德和职业道德;听从组织安排,敬重领导,团结同志,爱岗敬业,保守隐秘。 第五条聘请程序(一)各科室在充分考虑本科室实际运行的状况下,依据业务进展、工作需要和人员使用状况,提出增员要求,报医院人事科。 (二)人事科负责聘请的详细工作:1、依据各科室聘请增员申请状况,报院长;同时制定《聘请简章》报当地劳动保障行政部门备案;2、院长同意后,本着公开公正公正,竞争上岗,择优录用的原则,在院内公布聘请信息(时间3—5个工作日);3、作好应聘人员的信息资料收集审核、整理,进展专业及公共学问笔试(卫生专业技术人员由医务科、护理部、人事科负责;其他人员由人事科与相关部门负责);4、依据笔试成绩根据拟聘请人员名额不低于1:3的比例确定面试人员名单(特需紧缺专业可适当降低笔试及面试人员比例);5、组织医院编外考核聘用工作人员领导小组及办公室成员进展集风光试;6、统计面试结果,并依据总成绩排名优先挨次确定拟聘请人员,并组织体检;7、体检符合条件者,报经院长办公会议讨论同意,办理聘请录用手续。 8、拟聘人员须提交学历证明、专业技术资格、医师(护士)资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料,由人事科审核并存档。 第六条试用期限、合同治理规定(一)首次聘用的编外人员签定劳动合同实行试用期治理:无工作阅历的大中专毕业生、硕士讨论生,签定劳动合同期限为1—3年,试用期不超过3个月;有工作阅历的大中专毕业生、硕士讨论生,签定劳动合同期限为1—3年,试用期为1个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为6个月;续签劳动合同时不再商定试用期。 试用期间表现突出、专业技术力量强的,可缩短试用期限(最短试用期不少于一个月),但须经编外聘用人员所在科室主任提出申请、主管领导批准。 (二)试用期内是劳动者与用人单位双向选择的考察期,聘用方或受聘方随时可解除劳动合同,但必需提前三天告知对方。 试用期发觉以下情形之一者,不能聘用:(1)身体检查不合格者;(2)未满16周岁的未成年公民;(3)被证明不符合录用条件或无法胜任工;(4)伪造证件,弄虚作假,哄骗组织者;(5)品德不正或发生重大事故,被其它单位开除者;(6)违反医院有关规定且屡次教育不改正者。 三、编外人员治理第七条医院与编外人员之间以书面合同形式确立劳动关系,签订正式劳动合同,明确双方权利义务。 合同一经签订,双方共同遵守。 若一方违约,按合同商定担当相应违约责任。 第八条建立编外人员人事档案。 医院的各项规章制度、标准和劳动纪律,同样适用于编外人员。 医院每年年终对编外人员进展年度考核,考核结果记入个人档案,同时作为评比先进的依据。 第九条编外员工有以下状况之一的医院可以解除合同:(一)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(二)未获得岗位所需的相关执业资格的;(三)严峻违反医院劳动纪律或者医院规章制度;失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的;(四)合同期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者;(五)因医院调整、合并或缩减编制员额需要调整工作,被编外人员拒绝合理安排的;(六)严峻违反规划生育有关规定的;(七)被依法追究刑事责任的;(八)被辞退人员拒绝签收辞退处理通知的,由所在科室主任代签并有两位以上人员证明,视为已正式通知辞退者。 第十条编外人员辞职程序:(一)编外人员在合同期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求,经科主任签署意见后报医院人事科。 (二)若辞职申请获准,应办理离职移交手续:辞职人员要按规定做好工作及其保管物品的移交手续,包括工作中未完成事项,以及本人保管的文件、资料和各种办公物品、工作服装及其标识标志等。 所在科室主要负责人应将移交状况及建议意见书面告知人事科。 人事科在接到用人科室意见前方办理相关手续。 (三)辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 辞职职工结算款项、结算工资、其他应付给职工本人的款项,须扣除以下工程:①原承诺培训效劳期未满的补偿费用;②医院以垫付或代缴的各类保险、税费等相关费用。 如应扣除费用大于支付给职工的费用,则应在收回全部费用后再办理手续。 若编外员工违反《劳动合同法》和本规定解除劳动关系,给单位造成损失的,应当担当赔偿责任。 (四)辞职人员办理完全部辞职移交手续后,方可转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等相关材料。 (五)辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时,不得以任何理由擅自离开岗位,否则由此带来的不良影响及损失根据有关法律法规办理。 (六)因各种缘由,终止劳动关系者,应按规定办好移交手续后离院;离院手续办理完毕后,脱离劳动关系;且应在离院后15日内来院办理各类保险接转关系。 逾期所带来的个人损失由其个人担当。 四、编外人员劳动酬劳依据《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等有关法律法规规定,结合我院实际制订。 第十一条编外人员工资统一由根本工资、岗位津贴和绩效工资组成。 试用期内只领取根本工资和岗位津贴,不参加科室奖金安排、不享受医院有关福利待遇。 试用期满考核合格正式聘用后,按确定的岗位发给定职工资,参加科室奖金安排,享受医院相关福利待遇。 第十二条依据编外人员的工作性质与工作强度,编外人员根本工资实行分类治理,并依据四川省人民政府规定的工资标准执行。 第十三条编外人员的绩效工资参照编内人员考核治理方法实行能级治理,按月发放,由各用人部门提出考核意见,并按考核结果领取相应等次绩效工资。 第十四条编外人员合同期内应享受的社会保险、公积金等,医院依据相关法律、法规规定标准缴纳。 由其个人担当局部由医院在工资中代扣代缴。 第十五条为了提高编外人员工作的积极性与稳定性,工作期限每满两年且年度考核等次在称职以上的,根本工资提高50元。 第十六条编外人员享受同在编人员的假期、政治待遇及学****培训、职务职称竞聘等;党团员需将组织关系转入医院党团组织;非党、团员可申请入团、入党。 第十七条提倡在岗职工(含编内、编外)晚婚晚育;结合科室或部门工作实际状况,提倡大(中)专、本科毕业来院5年、硕士讨论生来院2年后有规划生育。 五、培训第十八条为提高编外工作人员的综合素养及工作效率,常常举办各种教育及培训班,指定参与的编外工作人员,除特别缘由,不得拒绝参与。 第十九条医院为编外员工供应专项培训费用,对其进展专业技术培训的,要与其签订协议,商定效劳期。 编外人员违反效劳期商定的,应当根据商定向医院支付违约金。 其次十条职称晋升、培训:(一)岗前培训,新进编外人员应参与岗前培训。 1、医院简介及人事治理规章制度;2、各项业务工作的规程及制度;3、各职能部门负责人介绍办事程序及要求。 (二)在职培训。 编外工作人员须不断讨论学****本岗位技能,努力学****新学问、新技术,各项业务工作做到精益求精。 (三)专业培训。 编外人员享受同在编人员一样的晋升和短期培训、岗前培训时机。 依据本人的表现及业务需要,可选派到院外进展进修学****承受专业训练,同时还应积极参与本院主管部门组织的各项业务培训、理论、实践操作考试等,其培训、考试的成绩列入考核、续聘的依据。 (四)为提高编外人员提升自我素养的主动性,鼓舞编外人员参与与岗位相关的学历、职称、岗位资格考试。 考试通过后参照医院在编人员所规定的任职条件及详细要求、岗位比例等标准,通过医院职称评聘委员会争论同意后,根据相应等级提高岗位津贴及工资标准,但考试及相关费用自理。 (五)职称晋升及考试,执行国家、省职改办有关文件精神。 六、考核治理规定其次十一条编外人员的考核治理比照在编职工做法,参照《四川省事业单位工作人员考核方法》相关规定进展,考核分为平常考核和定期考核,平常考核由用人科室及主管部门负责(与月绩效工资挂钩、包括三基三严、临床业务技能、年度考核、医德考评等)。 用人部门应于次月5号前将本部门编外人员的考核结果、出勤状况报人事科;定期考核分半年考核和年终考核(与是否续聘挂钩),定期考核根据医院统一安排组织。 详细考核内容和要求如下:(一)考核主要内容。 对编外人员的考核,参照在编职工队伍治理方法进展。 考核主要内容表达在德、能、勤、绩、廉,重点考核综合表现和工作实绩。 考核等次安排。 考核分为优秀、称职、根本称职、不称职等四个等次。 平常考核是定期考核的根底。 1、优秀等次。 思想政治素养高;精通业务,工作力量和工作责任心强,勤勉尽责,作风优良;工作实绩突出;清正廉洁。 2、称职等次。 思想政治素养较高;熟识业务,工作力量和工作责任心较强,工作积极,作风良好;能完本钱职工作;廉洁自律。 3、根本称职等次。 具有以下情形之一的,应确定为根本称职等次:思想政治素养一般;履行职责的工作力量有限;工作责任心一般,工作作风方面存在肯定的缺乏;能根本完本钱职工作,但完成工作的质量和效率一般化;能根本做到廉洁自律,但某些方面存在缺乏。 4、不称职等次。 具有以下情形之一的,应确定为不称职等次:思想政治素养较差;业务素养和工作力量不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务,或工作中明显存在失误、失职,给医院造成肯定的不良影响;不留意廉洁自律,败坏医院形象。 (二)考核结果运用。 考核结果作为绩效工资发放、嘉奖、培训、辞退的主要依据。 平常考核称职以上的可领取绩效工资的100%、根本称职的领取绩效工资的70%、不称职的领取绩效工资的40%。 每月的考核结果作为年终考核或连续聘用的依据,连续2个月被评为根本称职或1次不称职的,提出警告,并限期1个月改正。 年度被评为优秀等次的,次年优先参与外出的进修学****培训,并一次性赐予嘉奖200—400元。 其次十二条合同到期的续聘考核治理(一)人事科提前一月书面通知科室及本人(即合同到期人员)。 由本人对合同期内的工作状况进展总结、所在科室负责人组织科室职工对本人进展客观评价后交到人事科。 (二)人事科再次收集状况汇总后报院长。 本人提出续聘时所在科室负责人要组织科室全体职工对该同志工作表现及是否同意续聘进展投票,同意票数到达投票总人数的80%及以上,医院再组织特地的考核小组,对该同志履行岗位职责的状况进展考核。 主要对其在合同期限内德、勤、能、绩、廉各方面的表现进展综合评议及无记名投票,做出不合格、合格、优秀三个等级的总评定结果。 (三)上报考核结果,并附会议纪要。 猜你感兴趣:
第2篇:2023清退编外人员

是医院全部编制外人员必需遵守的治理规定。

为进一步标准人事治理工作,充分调动编外人员的工作热忱,加强对编外人员的治理,保证医院安康有序地进展,依据国家及省市有关法律法规文件精神,特制定本治理规定。



大学本科以上学历,中级以上职称的卫生专业技术人员,作为人才引进到我院工作的,一经引进后马上签订劳动用工合同,享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。
:
享有与在职在编人员同工同酬待遇,见****期一年,见****期满签劳动用工合同。
、专科、中专以上学历,从事医、药、护、技等工作的卫生专业技术人员:
,在我院工作满十年以上,获得本科学历,取得执业医师证、主治医师资格证的临床医师,可以享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。
,取得相关专业执业证、资格证,到我院工作满一年以上的卫生专业技术人员,签劳动用工合同。工作未满一年的可以先享受合同待遇,待工作满一年后再行签订劳动用工合同。

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