2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附下载答案(广东省专用).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况( )。


,对用人单位利益造成重大损失

【答案】ACJ3B7B8U9W8B1X7HP10F1O1B4J1H7C8ZF3V1A10G10U9Z2Q7
2、( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。




【答案】DCS8E7C8F4E6R3W5HX4F6P8K7T1E5W2ZV3P1L5X10H10P5C3
3、(2016年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。




【答案】DCB7B6U10K7I6Z5Y6HN10K4X4Q7Z7C9X2ZP6S5E2D6S4R10W6
4、关于外部招募,以下说法正确的是()。



、新方法
【答案】DCN3N10O8S6A4J5E5HM5O3H7O5B9A4L8ZD1B6U2F7O7D5H3
5、李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定( )。



?
【答案】ACO5E6N3G5T10Q8H3HU8B6P10P4H6X3D9ZH3E7N1S2Q3O2T8
6、脱产培训不适合用于( )。




【答案】BCZ9Z9A1F1Q4T4U9HL10J1P9W9W4Z8B4ZP10L1J6J1N6Z1L1
7、影响群体决策的群体因素不包括()。




【答案】BCB9J5V9D8H8Y4Q7HT3C7E6Q5D5X2U6ZZ6H10J8B10U7X7M7
8、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
***利

***利

【答案】CCL3I2L6N9O9L5Q2HR1F1H2F2G5O3U5ZI10J10X3E4J5E5B3
9、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()
,将子系统的功能落到实处



【答案】CCB10I2K10M2V1K1X6HD9R4K1N1C9J5L5ZI9J10X5W9U6B6Y8
10、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对()项目。




【答案】BCK8V5H5Q10D9Q8G4HK6R8Q8U2V6D6G3ZB7E6A2V6O9T8L1
11、下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。
,可使劳动力供给质量得到提高
,就会获得较高的回报
,而机会成本则不能收回
,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资?
【答案】BCR2H10A10T4D9Q2W5HV4J2A5P7G8P4X5ZR10Z5W6B5W1R5M9
12、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。




【答案】ACS1J10O3K3K9W4E2HD6X2E5I1F9B10Z10ZA8Z7G1V1C7H6B7
13、()不属于劳动保障法。




【答案】CCF9K6Y7D8O6T8A4HA3A5R4I1G2R9X2ZT10G9G2I2I7P10O3
14、制度化管理的优点不包括()




【答案】DCW6E2Z8N8S10M5Z1HY9U6D8K8S4P8A8ZT2W9G4S3P1S7Z2
15、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是()。




【答案】DCH7P3N4I10K6D4E3HX8Y5L8U9M10I3A5ZY4Q1G10S7R7E5E2
16、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括()。




【答案】DCW7C6X6R6K9I10N6HM6F10Y2Q7W2T3A8ZK2U6Y4R10H1M7I2
17、通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。




【答案】ACU6R5M4C7K6X9L2HQ4G1T2K1V5G1K1ZD3L7W7D2I2X6S2
18、( )实际上是计时工资的一种转化形式。




【答案】DCW1E6M5D9X4U10Z6HM9K2E5K4F6J9I9ZC9W10D6D9X8T6P10
19、在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是( )。




【答案】BCP1P2H3F10K9I2S7HZ9E4Y7Y9F7S10X6ZC8W7K5S6X10W9P8
20、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()




【答案】DCW4L4T8O10D7Q8V4HN6I6H8C1K2T2I9ZD9J3S10M5M8O9W7
21、以下关于零基定员法的表述不正确的是()
,一切从零开始
、三线人员的定员人数
,按比例核定定员人数

【答案】CCJ4X9Z4Y3C10U7M2HO8P7U5B4H8F1H3ZF8I9D4C8F10B8F6
22、截止2015年8月,赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略,A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为( )元。




【答案】CCR10Z5J3K8Y2B2U6HC1Y2E6O9U9Z2G1ZJ9P2V6Z9R10P4Y5
23、(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。




【答案】BCT7P5M4C1J2Z4C8HC4Y6Z8G3M7W5D6ZV2Y8I10E8G1X8Y2
24、下列有关绩效工资的说法,错误的是()。

,将员工的基本工资上下浮动15%左右

,反而增加企业的工资支付成本
【答案】BCE2R10V1Y4Y7U6P2HH10M7Q2O2L1M3V3ZQ2F6Z1L9G3V2Z9
25、关于职业化管理,正确的说法是()。




【答案】CCD6T6J4J6Y4G4L8HV3B4P2M5G10N5O2ZH2G1U9S10V6F6E9
26、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。




【答案】BCZ7L2K2N3B7Y9R8HV6U4A1E6T1T7V8ZE1R2R10T8K2E9L4
27、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。




【答案】DCG2O10L10K6R4K1X3HQ1H7K8Q4Y7T10G1ZJ5L10Y6Z4F5M5B5
28、员工信息的收集是由()通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。




【答案】CCQ7V5J5O10Z5W5W5HM2M7F3Z7N1F9B8ZM4U4E4G5Y1K6A1
29、( )是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。




【答案】CCD6Y9R2I1D3A6H2HY9F10M9M10V5N1T1ZG4T1Z5S1M1U8Q6
30、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是()
A.(3)(1)(2)(4)
B.(1)(3)(2)(4)
C.(3)(2)(1)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
【答案】ACP8T1X9G2H1D7T2HN1J1W5K8J10V10V7ZQ7N6F8K10J9I7X2
31、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。




【答案】BCL1D8C3Y3I10C2S3HN3M2U1Z1I10Z3I5ZP2U6F1Q1S8R10X1
32、()是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。




【答案】DCB5A8R3W8X10O10S7HO2P9R7U7N6F3C8ZS5V4X4V8S6K5O7
33、李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。




【答案】ACK9E7W8C1H3F4T2HY8P5K3G9F5R8T9ZV7I10Q4S10A10B1W4
34、职业道德修养包括()等。
、职业礼仪修养、职业道德理论修养
、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
、职业道德情感修养、职业道德意志
、职业交谈修养、职业接待修养
【答案】CCI8Y6C7B9Z1E7H5HS7B7T3T10K8U5U4ZD6U9T6O1K6S10J1
35、()-般是在绩效管理初期进行。




【答案】CCG1Y9U8Q9J8P1M5HP2I5T7I2N10N7W7ZL4V9X6V7Z2Y6X5
36、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是()




【答案】BCT1K6A2U5R3X1V3HI9E7F4O1J10P9G6ZU5N9W4X5O6F10W7
37、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()




【答案】DCV7T6M3V1F7J9S4HF2K7E1K9L7R9Q4ZI4I10Q4Q2X7A5Q4
38、( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。




【答案】ACC9Q1E2K8E4H1P1HG9N10A7Y4W5A1Z10ZW5Z1U5E10Q4G2Y5
39、编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括( )。


,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料