2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题(精细答案)(海南省专用).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。




【答案】CCK8G4L6J6H3I7Z9HK2H4L4Y3F6M2S4ZU1V10E7G2N7X8Z4
2、在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。




【答案】CCZ10S2K9L6X8F9W5HH10I6D8K6Q6Z9X9ZC1I1X9I7Z9Y8H9
3、()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。




【答案】CCF5I5H3P7F1V3J5HM10Z10D6C2L3R5Z4ZC2Z3I1E10W5Z5B1
4、( )实际上是计时工资的一种转化形式。




【答案】DCO2K4E1O2E9S8V5HB8N6I5A6U6Z8D8ZL2D7N8A5T6U7Z8
5、下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()




【答案】DCL5S1X2C9P1J9E3HU5G8L8P10U1P2J9ZO9X7V10V10H4E2F2
6、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过()。




【答案】CCG9B1H8T8W9O7B5HA10R2H8M10N8K6A6ZF10J9B2I8B9E10A10
7、开展工作岗位评价的首要步骤是()




【答案】BCV5Y5A1M9C5N1D6HR7R7S9Z7L6T8F9ZO4V2W8T7S2B4L9
8、下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()
,投入费用低

,工作状态比较稳定的工作

【答案】ACV8L2C6B7W4X10E10HU7L9I4G5T6Z6I3ZD4V9Z6W9Z10V8Z8
9、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和( ),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。



?
【答案】CCI2S10O9J7N8V7C1HO7O2J3R2W7W2B2ZD9F3S3O7E5A4Y5
10、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()




【答案】ACK9V5E3Y9L9H6D10HA9K5O4L7C5F6B5ZU4O1H4K10X9H7P6
11、( )是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。




【答案】ACQ3K8X4L1G7Z10L3HR8P1L1N1N3Z4D7ZG8S4Z7C5F2D8O9
12、劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。




【答案】CCN8Z8V2G5A10K7X10HS6D10M1D2N10V9R4ZO1R8I9U6D3U8D10
13、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()




【答案】DCY5J3J9Z8O9E3M7HH1L7X4Q9Z6C7T8ZT4Y3G2Y3T9C7T10
14、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是()




【答案】BCZ6I7K3F4U8L7H3HE7W2J4Y10J1V8H7ZC1C10O3T9F9F10U9
15、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是()




【答案】CCV2O4J4B8M5D10W4HG10X2U6Z5O1G9I8ZJ4Y7V3O4O6P9B5
16、以下各项中,不属于绩效考评类型的是()




【答案】DCY5Q2Y1M3O9G1Y1HM6L1O2Q2B6U1D6ZF6U6Z10K10V8D9V8
17、消费者市场是现代营销理论研究的()。




【答案】BCJ5V5K1B6Z6M4G2HU4H10V3D6F2C3Q7ZQ6Y10H9S5T1L6L8
18、(2018年11月)()是工资的统计明细。




【答案】BCQ8F6Z10X10Q5N3H9HF5K9K4V3V5F6M4ZO8P6C3G6S3I5P7
19、有效应用培训需求分析技术不包括( )。




【答案】DCD9Q9N9G7X7U3X6HB6U4H6Q8I6L7G9ZZ4C6L6M1I6Q8Y1
20、()是一个单位或组织中能级最低的层次。




【答案】DCE10I10R5O1A2I2W6HX1T2L3B10Q4Y6N9ZW10P10C7N5X9S2O7
21、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()




【答案】BCV2Q10W6D4D7Y4M7HJ5S8R6I5I6Z4Y6ZP4D3B4P9Z1P5J2
22、小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。




【答案】BCK10N10M9X8D8O8B4HZ5S3W7J9J2R8R2ZQ10N1A6Y3R3H10O5
23、企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。




【答案】BCY9J8P8O8H5S2I7HP3W10T9I7X9C8W6ZI3K8M7I8X8K8A2
24、外部招聘的局限有( )。

,产生不利影响
“近亲繁殖”

【答案】DCM4E6J8U2G9X2B10HY2F4V9V8K5B5W8ZG4U7M9F4I4U7Q5
25、在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。




【答案】CCD5T2W10B2T1G6W8HE4R8K4A2L8D5F1ZW9P10W5T2G1R4K9
26、( )是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。




【答案】BCI3Z1E5U3I5D3L5HY4F4B4X7B8O2N6ZP9Q7L1F4P6A10W3
27、( )的优点是应用广泛,可用于基层生产工人,如让受训者通过观察指导者工作和实际操作,掌握机械操作技能。




【答案】CCC4B1S3F8S9Q9F9HC5G3D10T9H4G5X8ZJ6K1U1T5T1I9R1
28、以下关于企业定员的说法错误的是()




【答案】ACW8H1X3W6S8J7C3HC4D1R5W8P4E7C8ZS10D5P6O10U6Y5E8
29、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。




【答案】CCQ4A10B5K1O2W3M3HO7C10K9F5J4C4A10ZE6C4V4I10Y3I3M10
30、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间(8小时)以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。
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%
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【答案】CCA10U4K4C10O9E2B4HJ7F1T10L3K4E4J1ZX4S8X9V4C8A2H9
31、()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。


—目标理论

【答案】DCX5G4F8E5U4H3M3HP10I6O8V9B9Q9N2ZB10C10K4Z7G10Z9J1
32、以下不属于外部招募主要方法的是()。




【答案】DCG7E8K8L2X2B6W7HI5X10E6A3W1D9O5ZO2F6A9G3I10F6B9
33、你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会( )。
,没有必要请大家的客
,没有必要当真
,口头上答应请客,但不一定兑现
,和大家共同聚一聚
【答案】DCC3G1O2W8Y10R3M5HV9S8R2O4W7R2K4ZE8C5G8K1R8R4D5
34、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。




【答案】DCI7U10O6E5G1D5T9HS2H3V8A9F9W7A4ZK7Z7F3F3R3C8W9
35、()通常指员工超额劳动的报酬。




【答案】BCM4L6B3M10Z9O2L7HL4H5E3L7E8B3F9ZV3K10J3T5R5U5C3
36、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。
、部门层次和工作层次的主题


,由文字和表格两部分组成
【答案】CCK10W5Z5F7I4H9U6HQ8D8O9F8T6L2Y1ZR8M4P9D9Y6Y10A3
37、(2017年5月)下列不属于法人机关的是()




【答案】BCA4X3A5D10K3D2N9HT5Z3P1F6U3D6Y2ZK3K1G7S7Q10A9G5
38、以下关于企业定员管理的说法错误的是()




【答案】BCJ10N8T9D7S3R5E9HL8W4W4J7C6W5Y2ZF4C5Z9W2Q7Z7M1