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2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及答案免费下载(广东省专用).docx


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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、员工的动态特征不包括()。




【答案】ACC7M9Z2U9K9Q6G5HH2B3O6V8Z3J10T7ZT10X9O5K5O3I6J6
2、在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。




【答案】DCH7G9Z8Q1L9T9H1HV8A9X3F2O7F10F6ZX4N5C3T10G10S10H4
3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )年以上备查。




【答案】BCN1T3L7Z5A1W7L3HB9J9I6E2J9Z10D7ZF1N8S3V2I5Z7K6
4、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。




【答案】CCH2F3T7G1J8T8J2HL6Z10F7A8Q4J1D2ZW4E9U2H7W8I4L10
5、脱产培训不适合用于( )。




【答案】BCP3G3Q1T7Z7E10C7HL10T1U8I9X10Z10G10ZU5L8J6D1C7F5U7
6、()是进入实质性培训工作的第一步。




【答案】ACJ4P7V5A4S4H10B8HO3X3T10A1M4O9B9ZM8J10W3C10L1Q8B7
7、()是岗位的职务、任务与责任的简称。




【答案】BCO10B5A3U9J4P3V8HJ6T4V8Q2T9F5P2ZQ4L1Z6F4P3I9N1
8、(2018年11月)收入是员工所获得的全部(),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。




【答案】BCY1I4R3R10T1N1W1HS8S7J1G3B8P8N2ZS2C3Z3J10G1F8J6
9、()被称为军队式的组织结构形式。




【答案】CCL6B3C3P8X7U10N7HA9M5V9N9E1S3Z1ZM8G4A9Z10U5S9W5
10、关于就业的说法不正确的是( )。




【答案】CCE8U10K3N3S1O5B9HM1V1I10L10Z7R5K4ZO10X7X6G4L7D3Z4
11、( )是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。




【答案】CCQ7R9W5C6U5Y8E7HH8X2Z8E6W4G5X6ZP1F6K1L5T9J9X1
12、劳动力市场的客体是()




【答案】BCW7J8M6Z8A9Q3A4HP9C9J10X6U8D7V10ZC8H3A3Y10I5Q1R1
13、()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。




【答案】BCL5T3V7R4D4K10E3HB8O8X3I2G3B1G2ZI2M8J9J9B6Q3I4
14、在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。




【答案】DCI7E4W6N7K7L4M9HL1J9D4P3Z5Y3E1ZB4X9U5U4H8M7I2
15、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理。




【答案】CCR5W8W2B4E10G7P8HL2K9P2S1W10B3X10ZS5R8T2M10T5N6W3
16、绩效管理中,高层主管职责不包括()。




【答案】DCC9E5G1T2I2U6C6HP3D2N3O7L8S8C2ZS2T3V6I7K4K5A10
17、混合标准尺度法属于()的考评方法。




【答案】ACD8N4F7N3O4L1M5HB6G9V5H5A7T2L7ZO10E8E1T4R5D3V9
18、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况( )。


,对用人单位利益造成重大损失

【答案】ACB10W8A5T10M3P3N7HH5K2Q5R5H4Y9C7ZQ1L10P8R3R9X1Q10
19、()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。




【答案】BCB1G5D2M6W8G7C7HS5I3E3M8B6W2M1ZT9P1H7M2K9I4H8
20、劳动定额的内容不包括()。




【答案】DCH8Q6B7G1H5V5Y9HK5S1Y3F7U10I8O5ZV10A6Y6V7C1V7T8
21、()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。




【答案】ACE1D4X6O3C2L9Z3HK9Z1D4X4V5P2S10ZV7C6A4J10Q3V6C8
22、除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。

、观察和实践
、讨论和案例分析
、讲授和讨论
【答案】BCQ4B9J9B8I6E1S10HI6L1R6R5X5U3K2ZU2X7Z6O10Z9U5C3
23、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中,不正确的是()
,扣除缺勤工资
,扣除全部社会保险费用
,确定各项津贴、补贴的金额
,确定员工的岗位工资标准
【答案】BCJ7X6Q5Q4P10S2C8HC3V10O5B6M8B10T1ZR5D2F3C9G4E6R1
24、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()



、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
【答案】BCH5G6N8H6M8Y3K7HZ7E10L5C7D8W7U5ZO2I7C10I8P4C1N4
25、我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。




【答案】BCO5J6H10F4Y10B6O10HR2P8M2A2F10B3P3ZZ3J7A5L5B1R8C10
26、(2017年11月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。




【答案】CCP3H1W3J10X9C7M6HV3S5Q7J4L9K1R3ZC2M3V8W5G4D4K1
27、下列不属于法人机关的是()




【答案】BCZ2Y2G9A8Q4P2V9HN5C8G9X1S8Z1W9ZS2W10G2J1S6L4C3
28、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对()变动的反应程度。




【答案】CCW5D8B7X10Q9E3Z7HR5B2Z3F2P3Q1H5ZV5F8W1X9I9Z1Z1
29、在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用()来判断的。




【答案】DCT9Y1D9D6E3J7N5HR7G7P9W7Z9R8M2ZA4T6M7J4B5B3G5
30、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资




【答案】BCN7I7Q1H4J8U1P10HV9E8A10X2A4D9V9ZF5Y10F2G7K9Y2T5
31、在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是()。




【答案】CCC10B10R1R3I1O6X1HR6D7R1O1K3F7F8ZS2I4W1T7V3O5Z2
32、以下关于行为规范的说法,错误的是()




【答案】CCW2K7W9C1O4V4H8HR1Q8T5W4W9R1M2ZH6L9E4O1Q8G10F10
33、在管理人员教程中,二级的对象是( )。




【答案】CCA2B1T5O1B10F7N4HC4L2B10Z2V10V10R7ZY9O4S1T10R3U1F5
34、整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。




【答案】CCD3P1K7F5A10B10K7HH3A8I2G6Y6G1S7ZO8H2A7E2O10X6A1
35、工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()。




【答案】BCR10W10M3J3G2E9S5HS6D6K3R1Z10A5E6ZI7Q3D8S10T2W1N7
36、()是劳动权的核心。




【答案】BCZ7U9Z1F5Y8C7Y3HW2L9L8U3Z5R1A5ZL3Z8W1K5I2S2L6
37、一般在面试开始时,宜采用()的提问方式,以缓解面试紧张气氛。




【答案】ACU6L6F8G1K4L6Y8HD2M4R8L9F4C10A3ZU2I7N2Y3V10C3X6
38、在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。




【答案】DCV6X4E6N1A3S6N5HM7D3O2C10T5J10U1ZR5G4Y1F3S10C9H7
39、在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。




【答案】ACX6A6B3D9R7R2D1HY8Q6L2V2X1K3U10ZF2Q9C6L9Y6P6T3

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