2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题答案免费下载(甘肃省专用).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。




【答案】BCH5P10T1Y2K8Q6F1HB6K6V5C10U1R2H4ZO8S8R5H9A6R1X2
2、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()




【答案】DCJ1B9D5J6N7P2V1HW7N7Y2G6W1L4H8ZM9W8V9G5Q2D1D4
3、(2016年5月)在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。




【答案】CCJ6Y8B7V2X4G2X2HJ7T2R4L6Q3G4V1ZT9T7X2Y10U3K9U4
4、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()




【答案】CCT7W2T9X8O1I7O2HL3C4X7I2E3R9A5ZD10S7I5H4N5R7W4
5、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()




【答案】DCA2E5Y1U1J4V5Q2HM3K4N5V5C9W7K7ZP1V7Y9N3N2H5F2
6、心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是()




【答案】ACX4S10M8P7U10N7D3HF4O5Y7T9X9V8J4ZH7O2Z5F2Y4V7X8
7、(2019年5月)在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。




【答案】CCY7Y6X9Q9B8F10W3HL5G6C10E6Z2E9R4ZN10U4P9I10B8I1D4
8、招聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。




【答案】DCS8B10Q6V4E3G1Q6HO1S8B4R5V3E3N5ZU7T10V9W4C5Z1L2
9、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。




【答案】DCZ4X4T4O3P6M9P9HB4O5K10L5J1Y4P8ZT3O1D2V6D6B1V9
10、( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。



?
【答案】ACB2X6R7R2K10Q8G5HA7J3K1G8B4C6K7ZZ10Y8J1U6E3G3R2
11、当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你()。
,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

,实在不行再想办法
,委婉拒绝
【答案】ACD10Q3T10K7S3E7F7HF7J1T5X2V1V3R7ZP3Y8J9G7P2Y8C2
12、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。


***利

【答案】BCS7B8T6N2R3N8L9HZ2B4R7A10Q9O1N5ZQ2M7K3X9C3Z4Q5
13、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是( )。




【答案】DCH8B4Z8I9R7S7Y3HJ2D1J4Y4K1Z1L6ZM1W4E4S10R1T7T1
14、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括()




【答案】BCY9O10U8H2H8S8U3HJ6V10S1S8P8Q6K1ZQ9L9S1W5W6A10T6
15、企业录用职工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。




【答案】ACI10C4Q4Q7D6N3S10HT3L7U9N8K9B3E10ZJ8O9E6X6J1A7O10
16、劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。




【答案】BCQ6M7F7O9W4C8D7HM7F10Y2Z9G2W4Q1ZE9K3N9N9J7L7B10
17、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付( )个月的工资。




【答案】BCD6Z2L2I1L2T7Z6HY10A5E6A6N3J7R3ZC9O2G9J6V8D7U7
18、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()


,设计出单位特色
“事”和“物”为中心
【答案】CCC10F5M4M7B3Q6K6HB10Y8K2Z2V10I5U1ZV2K4H7L7C1Y5X6
19、组织市场的类型不包括()。




【答案】ACH4R2K6B5E4N7Y2HX10S5K8W8Z7R8S10ZP10E1I9W4V3Z9V6
20、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。




【答案】DCE5F7F7B7S7O10M5HC10M1F5D5R5Z9R2ZI4W2U10M7J8E10M4
21、在绩效管理中,一般以( )的考评为主。




【答案】ACS3L5N8M2T5H5V9HB1K7A8O8E2F5W2ZL3U7A10P10I4C9M6
22、()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。




【答案】CCY7M7Z7N5T5X1U5HW3X6H8W6T5T5C9ZU10N7O7W3Y1N9B3
23、关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。



,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
【答案】BCB5N6C8V8A4V8B3HY1U9F3H8V4F7G1ZG10V3E3Q8V1G9Y3
24、(2016年11月)()是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。




【答案】BCQ8H10M9Q5V7O3I1HU9E8Q6L5D3H3I6ZR4Z9C2B2D10D7K10
25、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。




【答案】CCB5V10R4I1B1K5J4HT5P3H3T1Q8R4L4ZN2M9Z3U9G7N4H4
26、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。




【答案】ACY2C3H4Y6V2X6Y3HU7Q10F1J3J7X8X5ZT4V6B9S5E4O7O10
27、相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对( )有利。



、跨部门的工作
【答案】DCJ6W1W6O8U2O1H4HS4J5B4U1N3N2L5ZN9K6Z8I5W2S1U7
28、在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。




【答案】DCQ2Q8H3T8O5S2E2HL10U1B3M3K10O1V4ZG5Q2K6X1Y7U5T5
29、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。




【答案】DCR1J9W5H9F1W7K1HM2A8T2E2O4G8U1ZY10A1P5A3M3R3V1
30、按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为( )。



?
【答案】ACR2M2F7D4G2D9P4HU8J2Q1K9K9K5H8ZF4K5N7G5L1T6P2
31、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是()
=(月初人数+月末人数)/2
=月内实际每天工作人数/30
=月内实际每天工作人数/31
=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数
【答案】DCX1Z5F1Z5B1I7P10HI3N7K8O6C7M8C2ZE10V6E7M6G3W5X7
32、(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。




【答案】BCN6V8I7E6A4G4W5HW9O8A5E4S5M9W1ZK6T8U4M9F3P9H4
33、人力资源的一般特点不包括()。




【答案】DCX10I3A5P3W8C9S7HU8M4A5L7N10J2R6ZJ10W6P10Z2R10G3T2
34、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。




【答案】CCD3J9R5C10U1M6D9HO8L8F6U8G8P2Z3ZQ1B7V7C9A5H8S7
35、解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()

,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
,一直在家哺乳孩子
,连续一周没上班,但在医疗期内
【答案】BCJ10K1Z8V4Z5I10T9HR5O6T3N3D1G10O3ZM8J4H9H2B5Y8S9
36、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。




【答案】DCV5T10L2U1P5O7S7HF8B10H8X6U4D5J6ZE5Q9U5F8V2V10X10
37、我国计时工资制常用的具体形式不包括()。




【答案】ACU2F8K3I9B7B7X2HO1I9V5U3C3C3O5ZZ10M4L5G9R5Q6D5
38、(2016年5月)在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练****法。




【答案】DCA4B7Q4H9O8M1A1HB5P5F2T7L1M3T7ZV7P3H6C3Y4V8A6
39、()为企业岗位归级列等奠定了基础。




【答案】BCH2C5V2J5V2Y10O4HS6X2N3Q6D4L5I3ZA10K7Z6X9F10H1V7