2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及免费答案(安徽省专用).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。




【答案】ACF6H8K8K4L1Z2X8HR10P2Y8Z4S1T8X9ZX3H4K10P6R6C5O9
2、政府购买的具体项目有( )。




【答案】ACW1Z8M2L5O10R4U7HW6E6T6I2X4Y8J3ZX4H2O2L7T8C2T2
3、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()




【答案】DCO8G4V4P6M8X3T10HH3K2V8W8U9K1W1ZI6S1K5A2V1G10P6
4、(2015年11月)有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。




【答案】CCT3U10Y9F3I7W9O4HE4M6C2D4C8P5P2ZB1I5R8X4V2W9B3
5、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。



?
【答案】ACO9F10W7Q5Z5H2M7HW4D5I8C3C5W6K9ZR10Y5V8K10S9X9Q7
6、()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。




【答案】BCX10V4L1V8T3V3Y3HN1W8Z2R6H3I6X7ZW3F1K7D2H10P8W6
7、()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。




【答案】CCQ5Q10P9Y3R2W3T5HJ6F3G7T5V5C4O9ZZ6Y2Q1P7B10A3E3
8、集体合同由()代表职工与企业签订。




【答案】ACG6M4H4Q9R10X6Y8HC8C3L4W3P9Z10J10ZX4F10D7J6Y7Z7K4
9、(2017年11月)脱产培训的目的不包括()




【答案】DCB6M1S5B4I9L10C8HF4Z4T9H2K1T3W2ZH8R2T3G7W6B6C10
10、()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。




【答案】ACK8Q2R10P3L10F10J2HW5J7I2O7W2X5W9ZL3V7X6S6Q10S7M9
11、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持()原则。




【答案】CCB10F8D4J10U1F8S2HJ8Y6L4Q6F9V4P5ZN7M10J6G3B6P2R6
12、绩效管理中,高层主管职责不包括()。




【答案】DCQ9H2W10G8L6D3N9HO2N4D1Z7P4H4G2ZW10A5G1X3T7U2P6
13、(2019年5月)()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。




【答案】CCO4S6E3O8K5D6V8HH8K6E5C10D4S4X1ZO8Z9R9M7A6U1D6
14、我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。
、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费



【答案】ACS1T8M7J10D6R5Z8HU9F10R9Q5I4Z5H4ZB8O7E8N7W10O3C3
15、(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。
%~40%
%~50%
%~60%
%~70%
【答案】DCB9Y5H9W1B10N5R2HK10M2A1R5W6G9T10ZT8P10L3G4I6I3Q8
16、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()




【答案】ACN7O9L5B7L6I2N9HC5W10X7H5C6S5D5ZX10Y5E5V9H9Y2Y10
17、在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。




【答案】CCW8R2N9F6M10N4J10HZ10C3Y4P10I7D9B10ZL7V1T1V3P5B6X8
18、美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。



?
【答案】ACU1L3G5P10F9U2D8HO7V10W1O8A3T1F1ZC4E8Z3J4B5H10S1
19、下面说法中不是劳动合同履行规定的是( )。



?
【答案】DCE1I1O10H8X6R3O8HP9W1M10N8S4S6D2ZU3L2P5L9J7O3T5
20、下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。

,未能参加企业的生产活动而造成的损失

、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
【答案】CCZ9M1R10O10I2I5F9HY4I6E1E7O5S9P4ZZ4M1N8U5X10J8M4
21、(2016年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。




【答案】DCE5A2P3O10L9K1A2HJ3Q6D7Y8N7P3O6ZE7X5D2N1C1B2I4
22、()是目前了解外部环境情况的主要方法。




【答案】ACZ2Z1L7M3L6F3P5HZ8E2O8C9Q10P1T9ZT9D5C8L4I10V9W9
23、应聘申请表的特点不包括()




【答案】DCB1C9X10J4X2V6L8HL6Z2H7V10P2Z4G2ZD7W9S2O5T7C5Q8
24、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为()。
***利
***利


【答案】ACX10B4S4Q4S6B4W8HA7B6O6A1A8R9V5ZO10W7V1M4J5C2P6
25、(2018年5月)可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。




【答案】DCC8O9W4W8S10Q4U8HS9U6D10H2Y3V9K4ZW1C1F5H4G7V8Z1
26、()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。




【答案】DCF2O7M3P1V9T9G9HJ6Y2Z8I8K8L8I4ZN2N8L4A9V9C6N9
27、下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。
,可使劳动力供给质量得到提高
,就会获得较高的回报
,而机会成本则不能收回
,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资?
【答案】BCP7L6A7D5M5Z2L1HT1F6V6A3E9H10T5ZT7S10K10G7J8B6Y5
28、()是指让员工在工作现场边工作边学****锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学****br/>



【答案】BCZ9X7B4R3W2J6N1HM9M5E9I2V3U5F10ZG2A3T10Y9C7Y3C7
29、下列( )不属于人工成本中的工资项目。




【答案】DCX9J3T1L3C4J6E6HX2U3U4Y1Z5Q3W8ZO7N4G8G3V9J2Q5
30、劳动法律关系的特征不包括()。




【答案】DCQ3W8T9V10T10S10T1HT7Q7P5X9D1Y2Q9ZO4I2Q2A4P10D3F8
31、以下关于企业定员的说法错误的是()




【答案】ACC10N3O2T7E8M5A5HW2T3W10K9X7G7A8ZA6Z4U3Q7R3L6R4
32、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。




【答案】DCK9A10P6P10F1J1P1HA4M2B10L1X4P6B6ZO3R6T8L5M4P7P6
33、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是()




【答案】CCA8G10O1R6J6B3G9HY4F10N7E5W3W3Z7ZT1T5E7C6K7I10C10
34、()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。




【答案】CCI7B6O1H8J7M6R5HN10E10E10X2W9I6D8ZB9S10O8R10V5H5P8
35、()是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。




【答案】ACR3H9E9P9E5H4C10HX8L10E6R7R9T5Q3ZU2J9I2F10B10F10H2
36、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。




【答案】ACJ1Z1L3Y10E6E8T4HF4V1A5A8M3U7C1ZX4V1Q10T2Y4V3G2
37、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。




【答案】DCV3I8X9M9Q2S1Z7HY9E7P2R4D2F3G7ZI10W1P3C2J2I2L7
38、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。




【答案】CCY9C10J8P6R9P9C6HP5R10K4U5V6D3O6ZJ10C6L9M3U1W10Q10
39、()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。