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2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(全优)(吉林省专用).docx


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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、在选择培训学员时,首先要选择()。




【答案】CCX3R4K6P4G2T5I10HB9O2O5J6D7N10H10ZO10Z2F7Z1E2X7R10
2、(2015年11月)停薪留职属于( )。




【答案】ACK6K9D4E8I3V5B10HZ2G4A6K10J1A9F4ZC6K8J8F9B4G1P1
3、沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员进入角色o




【答案】CCX4W9W5Q2T9K8W8HD4P7Y1F5M6W6H7ZU2G3W4W3A6C9S5
4、行为事件访谈法的实施中,()。




【答案】DCS9B7X9Y3M9M7G5HC6S1L4U6I7H4A7ZV2M8M4V8V4Y10A7
5、在()式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】ACR5B10N6C10X9I10V8HE6I6K7S7L9E1V2ZY3S1M5X9X10S3C5
6、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】BCO2O8H10N2V6A5M2HZ4Y2K9J10D1W2X10ZE7Y7D5F4E3G4S8
7、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由()要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】BCW2Y1H9B3G7G7U8HU2N2V1Z8J6K9V1ZT1H5B7I4A7E5S7
8、(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括()




【答案】ACW5U6U9I1X10R1M10HL3Q6S7J7X5H10G9ZQ4E3Y7M3G4J1F10
9、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取()的方式。




【答案】BCI2S3E10Q3V7Q1E7HC1M9N1Y2E4Q6L10ZV9T5Z2B8L5G2T7
10、以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。




【答案】CCX9Z7D1U5A4V6T6HT5G6R4T3J1M7M1ZI8C3S10K5H2M2A10
11、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是( )。




【答案】DCZ1E8R5N4N5O2B6HX5L2E1M10R6L9Z8ZQ2R5Y8K3K2Q3C10
12、()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】BCY4A3D9Q5K10F7V7HF4E1F6D6E1R3T9ZV5O9X3J2W4X9A7
13、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()




【答案】DCO7G4C2Z4S8D2Y1HR5I1G7P1O3J5D6ZY10L7M9U6E6B8K4
14、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于()。




【答案】CCL6Z10J6F9R7L9D6HE6H4Y2G4J8A1A8ZE8F10G5C2K4C4P3
15、(2016年5月)()不属于量化分析录用决策方法。




【答案】BCC6E4G1B9T5W4X2HH3D1P10H1N10L9O7ZY9B1H4Z10Y2J10V4
16、在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。




【答案】CCI10I7U4H9X5Q1D6HJ3Q10V8A2D10T10N7ZC10V3M5N7U6Q2B10
17、EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】ACK10W5U1G7Q7H5M7HL6I4K3P2R7C8U8ZK4S6Y8K9Q10V2S4
18、()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】CCQ1U7Q2R4N5V2X7HQ6Q1R10H5S8N6O2ZI2E4E5R3V8F7C6
19、()的企业适合采取扭转型战略。
,自身实力较强
,自身实力较弱
,自身实力较强
,自身实力较弱
【答案】BCG4I6C1N5I7I3O7HF1V3N4J6E3B5B4ZI2I2D5E4C9E3G2
20、(2016年5月)()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。




【答案】DCH2V1F1D10O4R2B4HQ1W10R9J3K6Q7H10ZD6D7V5O10L8B2J1
21、平衡计分卡的设计体现了以()为核心的思想。




【答案】DCD6H4R1O1C6R7D6HH1G2L7M1J2F6Q8ZE10E10Q8V9G7W2U7
22、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】CCE2I10M3M3Z4N8P9HL10G1X8C1H7Y6S3ZE8H6I5M6B3K3U5
23、目标管理的首要步骤是()。




【答案】BCG10D4X2B10O8C1A2HI2O6Z10E3E2F7F8ZY3O8S9E6I7S5A6
24、由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】CCG4G10E8S8D9W1T4HX10S7B7U6Y9L1L1ZP1W9J6G1M10I2T4
25、如果新员工(),则会被视为愿意加入组织。




【答案】CCJ4Y8O7R1D5F7G7HK8J4C7S8O5C1V1ZM1F9Q2H2F1Y7A7
26、()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率




【答案】DCD7S5W10O6L9U10F2HM3B6P4C8E5Q2M1ZJ2W1F9U8T8P3P2
27、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】DCF10E8M5Y1K8S7Y9HF5S4P7T1O6M9Z9ZL1W3V10X2A10Z4N4
28、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】ACR8U4T7E3C6Z4O2HD2B3L2L8C3E3E1ZN1L9J7O9G10V2V4
29、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价




【答案】DCG3K8I5N2H5P6Z9HF3K5L5M2Q4B8K9ZF4Y2R4E7A5T5N2
30、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】BCC2O10D6P2I2U8K9HZ9O4V3L6Q4J3C10ZO10K3T10M1H7O5E1
31、一般而言,采用()的企业员工归属感最高。




【答案】CCR8V8C10O1S8G3H7HB6L7M4O6M4U8B3ZB10T3L10K6N3H4N6
32、建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是()。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】CCV8W7B8O2V8Y6L10HN5U2M9I10N5R10S10ZN4Y6K4V5P7N7L6
33、(2016年5月)()组织结构即为控股公司结构。




【答案】BCW10S4R4J3P7V3Z7HG3B10V7C8B6Y6Y2ZN2S5K3B7Y8R8T5
34、按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。

、业务战略和功能战略


【答案】ACE7A5F4T8Y3G2A3HZ8F1K6D5W4L4W4ZD3S7H4L2R5O7W10
35、下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。




【答案】DCX7F6O2T3W4C4N9HN4U4U8R5M4Y9U8ZG8Y7C7E3P5A9I8
36、关于节约,理解正确的是()。
,不可能形成统一的价值观念
,企业节约主要是上司的责任
,办多少事,只要不超支便是节约
,但节约精神具有共通性
【答案】DCT9I3G6D4K7D6N1HZ4H5V5Q6S4N4P4ZR9P7X7W1Q4L10Z4
37、沙盘推演测评法适用于()的选拔。




【答案】ACN4L8C2D10P6H6P8HA5C5R1B4R3Z4Y5ZM9P4M7J3P2F3F6
38、()不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】BCE5Y1O2Y7A2A1T10HB3X3B9D9R5C6P4ZQ9Y10B9Z1V9Z9V2
39、国际劳工公约对()发生效力。




【答案】CCE4A7G8K2Z4D1R7HG4P4H6F5J7Z8O4ZF9D3T4D10E4X5U2

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