2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精细答案(云南省专用).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、()不属于平衡计分卡中学****与成长方面的指标。




【答案】BCU4S6N3F8X1U5V3HP2J5Y6B7K5P8D5ZM10J1A2R5P3X8F5
2、关于读书,你的看法是()。
,不值得读

,对自己提升较快

【答案】DCG10L10W1U10O8T9K4HP10H8T10D7A9A8Y3ZV2S3Y10H8S8M9P5
3、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括()。




【答案】CCE2T3T10X9I6U6H9HO4D8E9Z3L6Y6H3ZX1S7P8T8K5X7P6
4、下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是( )。
,只要有敬业精神,能力会提高
,无论何时都要站在企业立场上思考问题
,又要学会团队合作
,员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】ACL2G10S9K6Z1Q8F2HY7I2X10O7L9T3M3ZC4P7V8A6A9W4W2
5、经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的()




【答案】CCP7T3W6Z10F1Y9E2HO7V7L5B5P2W8K6ZZ4A10S8T4N10U6A9
6、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指()。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期,人类与生俱来的敏感性
、培训,获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】BCS7Q10B10C1X9M10E7HT4Q10E8L9V8S6P8ZE5T8D2R8P10U3O6
7、()属于职业兴趣测试




【答案】CCW1R5O6Z10B9Z1F6HE8E8P9E5S2P8O4ZC8J4D9Y6C6H8I6
8、()是组织学****力的首要视觉和触觉环节。




【答案】ACB6C6H1X6S9S10J3HA5Z7O3S4J4B5R6ZT6W5K1C9V9U5O6
9、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对( )培训成果的转化越有利。




【答案】ACF4O2B10X1P3L4N3HK10N7T6Z7N9X5M10ZC10F3C2Z9G8L2P1
10、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】CCV8E10U2F10Q6R3X9HV4W4Y8X2K8T10Z8ZI6R9Y3W9X8D1L7
11、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略,这属于()。




【答案】DCP6T9X9L2R3P5S5HO4R2H10Q4W9N8W6ZA8D4I10O1B4G2Y1
12、商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()




【答案】CCO9V10V8S9C1E5Z3HT2T2T2H8Z7B9X6ZH5K1U8T1P1X8N9
13、沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察()。




【答案】CCM3G4X1H10K2S6X10HQ9T7H2R5P9V4S6ZL10K9J10N6T1M3W2
14、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过( )小时。




【答案】CCY6T4M8N1W5R8A10HV2N7X5D5R5M3A7ZU5O6W6V6Q3C7R4
15、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是()。




【答案】CCI6N9U10K6V8V7W2HD4G10U2S9C10A6K4ZO8T3D4S6E2P9P5
16、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种****惯性反应是指个性的()。




【答案】DCU8P2A1L5B6V7M10HA4I8T10A1C1C1K7ZI10D10Z1M8F8I1Y7
17、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。




【答案】BCK6B10I1U7S9J4J10HM6N10D2U2M4A5Q3ZG6Q10J7R5A9A8K10
18、晚上与朋友有个重要约会,为了不迟到,你会()。
,提前赴会
,早早出发约会
,早一点赶去约会

【答案】DCZ9F8E6X1Q3R10E9HR10B5Y4J9Y2M1Y10ZD1Z9X8H10B7K7D8
19、()具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】CCF10X3P6A4L9O2U1HD2T2K1K7U6R2L4ZP10O9R6V5Z4H4H6
20、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】CCM3G7F1V9D7X1F8HC5N1L6X6K4D2U2ZB1B7Z5K7D5D8F6
21、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】CCI10C3Q3O2C7C2N8HF5B8B6H8C2F4G6ZX8V10D9Q5H8W3H4
22、学****型组织的边界建立在()。




【答案】DCA3B3J1S2W5Q10S2HO2A4V10X5H6G4C3ZD8M4L7J9V10I10Z10
23、下列不属于人才甄选流程设计环节的是()。




【答案】DCJ6G9Z10R5J3Y8P7HT5Z8H4G9N2W10Y1ZJ9S5M2S7A10D6T6
24、()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。




【答案】CCY8O1P6J6A10C9U9HN3Y3W5O3Q6V5Z3ZD7Q3O5S4R10S10D10
25、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种****惯性反应是指个性的()。

B.—致性


【答案】DCP6S4U10V4Z1E8U6HX5M1E7C5V1V9U3ZN4H4T6T9M4Q10Z7
26、一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。




【答案】ACQ6Z2O9H3Z5B7R4HM2B4V5V8N9O5C8ZR7V4B1O4H5N4I2
27、(2016年5月)()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】DCZ8L8C4R10X1X5U2HQ10X1T3S5O4A8V9ZU6S8N6Z10G3D1H8
28、“多劳多得”体现了()。




【答案】DCK5M9E5D7Z10T4W7HQ9L9R3R2T10Z4P8ZV10K2D6X3T9Y7D4
29、(2017年11月)经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。




【答案】CCP8C10J2U9C4W3E1HM7L6Q6H9E10S6O4ZY2U1C4C7U3V5A2
30、社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】CCU1F3F10W1H4L4K6HI8Z8Z3D3R6U5N3ZN1R4D4I8I6P5G3
31、(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】DCJ10H3B6G8Q3H3M2HQ9I6D4W1S10J3D2ZY3A4Y8X6V9U5B8
32、(2016年11月)()不属于职业人格测试。




【答案】CCG7S1T5H10V2N9K1HY1Q5I2L8V8I10K10ZL5N5J3O4L7S2W8
33、绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】CCT5N4P3Q7M8Q2U4HH6G6S10C1N2V4I7ZR10U8P3L4Y4I6Y6
34、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。




【答案】BCK5G1O10K1S2E8G6HW6N8Y4T5L3M8Y9ZT7B3M3W1D2X8F10
35、(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核




【答案】BCY1Q6G7V1U8C1S10HR4Y4Y10T9C4I8T3ZZ4P7Y1M4M8B5C8
36、企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】BCG10Y10W1D6E5H6U6HD4M4C8M10J6V5M5ZJ2X1B7H6P6S6X4
37、(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】ACX5E6Q3I5K4U10Q4HV1R9Z8Q4T5K5H3ZJ1J3S7D10R10Z5C1
38、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是()。




【答案】CCO1A3H3G7N8E3N7HZ10W6V6V6O5G4Y8ZA7O8L5S8D6T3G7
39、属于组织结构与气候的压力源的是()




【答案】DCS5Q7T5C2Z5X2P10HH10R3E7S1G1L8M10ZN10Z9B9B5W8L7G1