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职工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是
企业内的法律法规。下面是为你带来的中石化职工守则内容,欢迎参
阅。
中石化职工守则篇1第一条本企业职工均应遵守以下规定
(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不延误不积压。
(二)遵从上级指挥,如有不相同建议,应委宛相告或以书面陈述,
一经上级主管决定,应马上依照履行。
(三)效忠职责,保守业务上的奥秘。
(四)珍爱本企业财物,不浪费,不化公为私。
(五)遵守企业所有规章及工作守则。
(六)保持企业信誉,不作任何有损企业信誉的行为。
(七)注意自己道德修养,切戒不良爱好。
(八)不擅自经营与企业业务相关的商业或兼任企业以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
(十)慎重操守,不得收受与企业业务相关人士或行号的馈送、贿
赂或向其挪借款项。
第二条本企业职工因过失或故意致企业受到损害时,应负赔偿责
任。
第三条职工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。如因工作需要,可依照政府相关规定合适延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。
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第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化早先拟定,
通知推行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,拟定为一班制,
或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必定1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。
第六条职工应严格按要求出勤。
第七条本企业每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照政府相关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策相关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得高出12小时,其延长之总时间,每个月不得高出46小时。其加班费依照企业相关规定办理。
第八条每日下班后及例假日,职工应遵从安排值日值宿。
第九条职工请假,应照以下规定办理
(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得高出
天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。
(二)事假──因私事待理者,可请事假,每年累计不得高出14
天,可以特别休假抵充。
(三)婚假──自己结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女
结婚可请2天。
(四)丧假──祖父亲母亲、父亲母亲或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖
父亲母亲或配偶之承重祖父亲母亲、父亲母亲或子女丧亡者,可请丧假
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(五)产假──女性从业人员分娩,可请产假90天(假期中之星期
例假均并入计算)。
(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、
征兵及参加选举者,可请公假,假期依实质需要情况决定。(七)公伤
假──因公受伤可请公伤假,假期依实质需要情况决定。
第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其他均以
旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明真切者,可视
其病况与在企业资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多
个月。事假逾期系因特别或不测事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水,依以下规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假时期内薪水照
发。
(二)请公假者薪水照发。
(三)公伤假薪水依照劳动保险条例由保险机关支付,并由企业补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理赞成,其他人员均由直属赞成,必要时可授权下级主管赞成。凡未经请假或请假严禁而未到者,以旷工论处。
第十三条旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每日7小时比率以
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小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数,系自每一从业
人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者,每年恩赐1
个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾
30天者,不发该项奖金。第十五条本企业人员服务满1年者,得
依以下规定,恩赐特别休假
(一)工作满1年以上未满3年者,每年7日。
(二)工作满3年以上未满5年者,每年10日。
(三)工作满5年以上未满20xx年者,每年14日。
(四)工作满20xx年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得
高出30日。第十六条特别休假,应在不阻挡工作之范围内,由各部
门就业务情况排定每人轮流休假日期后推行。如因工作需要,得随季节其销假工作,等工作达成公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年关无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。
○上班途中遵守交通规则,驾驶及乘坐摩托车必定佩戴安全帽。○一线职工衣饰扣好扎紧,严禁佩率领带,严禁穿拖鞋、背心作
业,女工严禁披散长发和穿高跟鞋或裙子作业。
○任何时刻不得无故逗留徘徊于他人工作地区,不得在工作时间内闲谈,严禁打扰他人工作或分别他人工作注意力。
○不得擅离工作岗位,不得擅自请人代替作业或串岗操作。
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○严禁职工酗酒后上班,工作场所内严禁酗酒。
○行走于车间时不得阅读任何文件或刊物书籍。行走绿色通道,
不走捷径,不穿越物料堆放的缝隙。
○严禁在工作中的高架吊车下方或悬空重物下走动。
设备操作守则
○不熟悉的机械工具不得擅自操作或使用。不是自己操作的机器和设备,未经赞成不得随意乱动。
○未经主管赞成,任何机械、电器等的安全防范均不可以随意取下或拆掉。
○设备在操作中如有异音、异味或过热等其他异常情况,应即停机检查并报机修人员查明原因。
○操作设备须熟知其动力,不得超速或超负荷。○在人员进行操作和行走经过的机器外面不得有裸露的齿轮及
皮带轮。
○开机前必定试验安全装置可否有效,发现异常及时报修,否则严禁开机。
○如因生产工艺确需,组合机组分别使用时,必定报设备主管赞成,按规定采用防范措施后方可开机生产。严禁在机器运转时攀到机器上面除去垃圾。
○印刷链动装置必定有安全装置,防范链条断裂跌落。堆码架升起时不得随意在下面操作。
○机器运转时不得随意进行加油、维修、检查、调整、焊接、清
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扫等工作,如确属特别情况须在机器运转时进行以上工作的,须征得主管赞成并采用防范措施后方可进行。
○压力容器使用须吻合国家相关安全法规,严禁采买无安全合格证书的伪劣产品,使用限时内必定做如期的检查试验。
○不使用不坚固的工具或机械。不得用椅子、木箱或其他物件充当临时梯子,不得使用不坚固的梯子。
○传达工具、物件及工作物等,严禁扔掷。工具、物料放置在高处时,须保证不跌落击伤他人。若须从高处抛下物体,地面上应设围栏或绳子严禁人员通行。
○在离地面2米以上的高处工作时,应使用安全带或设安全防范栏杆以防坠落,并应早先提出申请经经理赞成后作业。高空作业必定戴好安全帽和安全带。
○不得用手代替机械工作,不得用手辅助送料或出料,不得直接用手打扫机器垃圾。清擦机器时必定停机,打扫重要部位时要防范他人转动机器,必要时派人监护或挂停机牌警告。
○不得依靠或坐在运转的机器上。
○离岗时必定按设备操作规程关闭设备。
用电作业守则○车间用电开关箱必定表记明确,与用电设备一一对应。○车间晚间照明必定满足生产要求,并能分区开关控制。○变电室专人负责,变压器地线接地网吻合供电局要求,并与用
电设备连网,保证自动保护装置圆满。避雷针系统应保持圆满,如期
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进行检测。
○临时用电,必定向设备部门申请。临时电线严禁随意乱拉,应
绝缘优异,在生产现场需严加防范,严禁横过交通要道。
○夏天电扇必定一致安排,固定地址,防范罩齐全,运转无异常
噪声。电扇一致编号,专人管理,使用后一致保养和入库保存。
○对危险机器及电器进行保养维修时,切掉电源开关后须挂上安
全标签,注明有人作业,勿合闸。严格按谁断谁合的原则操作,严禁
未断开动力源而进入机械设备内检修运转部件。
○高压配电房每日检查并做好记录。
交通安全守则○严禁无证驾驶灵便车。○严禁酒后驾车,严禁超载行驶。○驾驶员在开车前需对车刹、车灯、油箱等进行认真检查。工作
时要集中注意力,不得违章驾车。
○铲车驾驶员在车间内作业,必定低速行驶,不得带物举高行驶,
转弯鸣号,退后时信号灯光明,不得碰撞建筑物和物料,必要时应配
置语言报警。
○灵便车辆进入厂区后,车速不得高出10千米/时,并按指定地
点停放。非铲车不得在车间专家驶。
环境卫生守则○厂内工作场所应保持干净,并如期推行大打扫。○通道用油漆明显划分,通道上不得积聚物件。
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○物料的存放、积聚应安全、整齐,存放工具备品等的物料架、
工具箱应排列整齐,并将名称标示出来。
○机器漏油应及时进行维修,漏下的润滑油或碰到油料污染的地
面,应及时除去,省得造成损害。
○厂房内保持空气清爽,通风优异。
防火守则
○电焊工、气焊工必定拥有效证件上岗,并且配置必定的劳动保护用品。
○若需在严禁明火的场所进行电焊、气焊、电钻或使用明火时,必定向总务安保科获取动火赞成证,并在装备好灭火器和做好隔断措施后,安保部门派人到现场监察,由电焊工或气焊工进行施工。
○灭火器、消防水带及其他急救消防设备,必定放置于指定地址,红色通道保持畅达无阻。
○严禁携带危险物件或易燃物件进入工作场所○易燃废物,限堆放于指定地址,并装备灭火器。○工作场所各通道、出口处不得堆置物料或设备,省得拥堵通道
或出口。
○加油区内防火器具必定齐全、有效。
○车辆废气排放口不得拥堵,加油机、马达、油泵严防泄露,且
严禁在阳光下暴晒。
○消防器具不得用于非消防目的的用途上。
○厂区内除在规准时间内的指定吸烟区吸烟以外,严禁吸烟。
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○如期检查灭火器材的圆满性和有效性,保证能随时派上用途,保证消防用水时刻均有,并且水笼头能灵便开启。
中石化职工守则篇3第一章总则
第1条为规范企业和职工的行为,保护企业和职工双方的合法权益,依照劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实质情况,拟定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业所有职工,包括管理人员、技术人员和一般职工;包括试用工和正式工;对特别职位的职工还有规定的从其规定。
第二章劳动纪律与职工守则
第一条职工必定遵守以下考勤和辞职制度:
准时上班、下班,不得迟到、早退;
因公出门、漏打、错打等特别原因未能指纹考勤的,必定由本部门经理或主管签卡方能有效;
有事、有病必定向部门经理或主管请假,不得无故旷工;
请假必定早先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的情况下,应提前电话或委托他人请假,上班后提前补办请假手续;
一次迟到或早退30分钟以上的,以事假论处;
未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;
职工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前一周书面通知;
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职工辞职由部门经理或主管赞成,辞职获准后,凭人事行政部签发的《辞职通知书》办理移交手续。
第二条职工必定遵守以下工作守则和职业道德:
敬业乐业,勤奋工作,遵从企业合法合理的正常调动和工作
安排;
严格遵守企业的各项规章制度、岗位责任制;
工作时期,忠于职责,不用极怠工,不干私活,不串岗,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧华等,尽责尽责做好本职工作;
平时养成优异健康的卫生****惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持企业环境卫生干净;
除在指定场所、时间外,不相同意饮食、吸烟。
珍爱公物,小心使用企业机器设备、工具、物料,不得盗窃、***或故意损坏企业财物;
倡议增收节支,开源节流,节约用水、用电,严禁浪费公物和公物私用;
搞好企业内部人际关系,团结友好,不得无理取闹、打架打架、造谣惹祸;
关心企业,保护企业形象,敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。
上班时间一到马上开始工作,下班此后无特别事务不得逗留;
上班时间原则上严禁会客和打个人电话,因故而经部门经理或主管赞成的除外;
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