有关劳动合同【5篇】.docx

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笑给自己看。劳动合同泪给自己流。不虚伪。不做作。下面是整理的有关劳动合同模板【5篇】,欢送大家阅读和收藏一下噢。
劳动合同篇1
一、劳动合同应当包括哪些内容《
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;
另外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项《
1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,分明双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同;
2、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保留,一旦发生劳动争议,将成为重要证据;
3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,劳动仲裁时应按实际工资规范支付双倍工资。
三、劳动关系存续期间劳动者的根本权利有哪些《
1、取得劳动报酬的权利
2、休息、休假权利
3、享受社会保险的权利
4、获得劳动平安爱护的权利
劳动合同篇2
根据?中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意执行双方平等自愿、协商一致,签定本劳动合同,共同遵守执行。
第一条合同期限
〔1〕聘用日期自年月日起至年月日止,其中试用期个月。
〔2〕合同期满,假设要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
第二条工作岗位
甲方聘请乙方为------------国际大酒店部当任一职级别的员工,乙方在工作中要按照工种〔岗位〕规定的工作要求按质按量完成工作任务。
第三条劳动报酬
〔1〕甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资规范,每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
〔2〕甲方执行岗位工资〔按根本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等〕等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。
〔3〕甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条劳动时间
〔1〕原那么上,乙方每天的工作时间为8小时〔不含用餐时间〕,根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,1小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有八天有薪休班。
〔2〕甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安顿乙方的工作和休息时间。因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。
〔3〕乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安顿乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班。在关照乙方合理休息的情况下,可视需要安顿要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安顿。但甲方要严格控制加班,加班须经过申请和批准。
第五条员工教育
〔1〕在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育,加入、接受考核或考试,不及格者,按酒店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工综合考评的一局部。
〔2〕对有潜质的员工,酒店将提供多种专业培训,以使员工到达个人职业开展的目标。
第六条劳动纪律
〔1〕甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的?员工手册》及其他规章制度。
〔2〕乙方应严格遵守甲方的?员工手册》及其他规章制度。
〔3〕乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。到达甲方规定的工作规范,并遵守甲方制定的平安、卫生操作守那么。
〔4〕乙方须保护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
〔5〕如果乙方违反合同规定,***受贿,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承当法律责任和经济责任。
第七条劳动合同的变更、解除和终止条件
〔一〕经合同双方当事人协商一致,劳动合同的内容可以变更。
〔二〕劳动合同的解除:
1、试用期内,甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同,或以偿付七天工资代替通知,乙方违约需缴纳培训费用。
2、试用期满后,根据岗位不同,一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
3、合乎以下情况的,甲方可以解除劳动合同:
〔1〕甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;
〔2〕在试用期间被证明不合乎录用条件的;
〔3〕乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
〔4〕乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据酒店有关规定应予以辞退的;
〔5〕乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;
〔6〕严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;
〔7〕乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。
4、有以下情形之一,乙方可以解除本劳动合同:
〔1〕经国家有关部门确认,甲方劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;
〔2〕甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;
〔3〕甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资规范支付劳动者工资报酬。
〔三〕劳动合同的终止:
1、劳动合同规定的期限届满时;
2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
3、劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止。
〔四〕其他事宜:
在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当承当相应的法律责任。
第八条违反劳动合同的责任
1、本合同任何一方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部?违反和解除劳动合同的经济补偿方法》、违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
2、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。
3、乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失。
第九条合同的实施和批准
〔1〕本合同的解释权归属酒店人力资源部。
〔2〕酒店?员工手册》及其他规章制度均为合同附件,是合同的有效组成局部。
〔3〕本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜,可以通过友好协商解决。
〔4〕本合同一式三份,甲乙双方各执一份,由甲乙双方共同执行,人力资源部保存一份。
甲方:
乙方:
〔签名/盖章〕
〔签名/盖章〕
法定代表人:〔签名/盖章〕
本合同签订日期:年月日
劳动合同篇3
甲方:上海××有限公司
乙方:李三(要有根本情况)
甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:年月日;
二、方支付方经济补偿金(违约金)元;
三、;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:上海××有限公司乙方(签字):
法定代表人或委托代理人:身份证号:
年月日年月日
收条
今收到按照年月日双方签订的?解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。收款人:(签名或盖章)
年月日
知识点:
解除劳动合同的含义
劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。劳动合同的解除,只对未履行局部发生效力,不波及已履行的局部。解除劳动合同的方式
,需解除劳动合同
,需解除劳动合同
解除劳动合同的赔偿规范

用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。如果工作时间不满1年,按1年计算。
,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。
按上述规范发给经济补偿金,但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安顿的工作。
除了按上述规范发放经济补偿金,还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续,享受了退休、退职待遇的,用人单位不支付其经济补偿金。
,约好的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人又不能就变更达成协议,由用人单位解除劳动合同的。
注:
劳动合同篇4
用人单位(甲方):
职工〔乙方〕:xx地址(甲方):xx
广州市劳动和社会保障局印制
使用说明
一、双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和职工〔乙方〕亲自签章,并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写分明;不需填写的空栏,请打上“/〞。
四、乙方的工作岗位应当参照国家规定的职业分类和技能规范明确约定,也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。
五、工时制度分为规范、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应当在第十二条中约定其具体内容。
六、本合同的未尽事宜,请在第十二条中列明,或另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
七、本合同书用钢笔填写,必须字迹分明、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
甲方〔用人单位〕:乙方〔职工〕:
名称:姓名:法定代表人〔主要负责人〕:身份证号码:万庆户籍地址:经济类型:民营企业通讯地址:广州市天河区软件园通讯地址:建中路66号东座三楼
联系人::85578877联系:
甲乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法》〔下列简称?劳动合同法》〕和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、老实信用原那么,订立本合同。
一、合同期限
〔一〕甲、乙双方同意按下列第1种方式确定本合同期限:
:从20xx年06月26日起至20xx年06月25日止。
:从/年/月/日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
:从/年/月/日起至工作任务完成时止,并以完成/工作任务为标志。
〔二〕双方同意本合同有效期的前两个月为试用期。
二、工作内容和工作地点
〔一〕乙方的工作内容:。
〔二〕乙方工作地点:。
三、工作时间和休息休假
〔一〕甲、乙双方同意按
规范工时制的方式确定乙方的工作时间。
〔二〕甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。
四、劳动报酬
〔一〕甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方转正后的正常工资为￥:元/月〔以此作为日均工资的计算基数〕,其余各类补助、浮动奖金等发放按公司规定及经营状况确定。乙方试用期的正常工资为￥:元/月。
〔二〕甲方每月8日向乙方支付工资。
五、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,加入社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。
六、劳动爱护、劳动条件
甲方为乙方提供劳动作业所需场所和设备,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。
七、劳动合同的变更、解除、终止
〔一〕合乎?劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
〔二〕除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更本合同,双方应当签订?变更劳动合同协议书》。
〔三〕?劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按?劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
〔一〕甲方有以下情况之一的,应当依法承当违约责任:
1、违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;
2、/
〔二〕乙方有以下情况之一,给甲方造成损失的,应当向甲方支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算,赔偿的范围包括:甲方为乙方支付的教育培训费用,及其他各种费用,包
括但不限于培训、保险、户口档案的托管等费用;由于乙方违约而给甲方生产经营造成的所有损失;双方约定的其他费用。
,单方面解除本合同或者不履行本合同的;
'各项规章制度和劳动纪律而导致的开除、除名、辞退等行为;
。
十、通知和送达
甲方在本合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。乙方如果迁址或变更,应当在迁址或变更后15日内书面通知甲方。
十一、因履行本合同发生纠纷的解决方法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应领先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。
十三、双方需要约定的其他事项
。
劳动合同篇5
甲乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。
(二)无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月,从年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安顿乙方在工作地点从事工作(岗位)
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安顿。
四、劳动报酬
(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后,甲方下列列第种计算方式支付乙方工资:
。工资为元/月。
。甲方应制定科学合理的劳动定额规范,双方及时协商约定计件单价。
,支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府颁布的最低工资规范。加班加点工资按法律法规执行。
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的规范执行。但不低于当地最低工资规范。
五、社会保险
甲乙双方均须依法加入社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供合乎国家规定的劳动爱护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的平安和健康。
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应加入上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、双方约定的事项
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:
(二)保守商业秘密的约定:
(三)补充保险和福利待遇的约定:
(四)其他事项的约定:
八、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同,应订立?劳动合同变更书》,
也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力。
九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。
十、劳动争议处理
假设发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
十一、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)法定代表人(签章)年月日
乙方(签章)年月日
鉴证单位(盖章)年月日