创先争优工作总结.docx

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篇一:全局党员创先争优个人活动(总结)
一、扎扎实实开展创先争优活动
将开展创先争优活动作为今年党建(工作)的头等大事抓实抓好。以全局中层以上党员领导干部重点;抓好与全年财政工作任务有机结合,与机关党建工作结合起来,组织广阔财政干部职工深入学****实践科学进展观,坚持解放思想,坚持突出实践特色,坚持贯彻群众路线,坚持正面教育为主,着力转变不适应、不符合科学进展要求的思想观念,着力解决影响和制约科学进展的突出(问题)以及群众反映剧烈的突出问题,着力构建有利于科学进展的财政体制机制,不断提高领导科学进展、促进社会和谐的力量,使财政改革与进展更加符合科学进展观的要求,确保党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠。通过扎实实施学****实践活动,到达了提高思想熟悉,解决突出问题,创新工作机制,促进科学进展的目标。
二、扎扎实实做好机关党建的根底工作
1、加强思想政治工作,努力建立和谐机关。发挥思想政治工作作用,增加思想政治工作的针对性和实效性,制定了谈心制度和思想分析制度,搭建思想沟通的平台,全面分三个层次绽开了谈话谈心活动,即“二把手”与副职开展谈话谈心活动,副职与分管科室负责开展谈话谈心活动,科室负责人与科室人员开展谈话谈心活动。努力营造政通人和的良好气氛,促进各项工作顺当开展。深化教育,强化效果,提高党员素养。以学****实践科学进展观为契机,加强党员思想政治教育,提高党员素养,增加政治敏锐性。仔细分析思索新形势下面临的冲突和问题,讨论制定破题攻坚的措施和方法,推动建立事业的创新和进展。
2、加强机关理论学****开展创立学****型机关活动。建立完善党员干部在职自学和集中学****制度,加强督学、评学、述学。支部做到学****有规划、有内容、有争论、有记录。积极参与市直机关工委组织的培训。按要求组织党员学****三本书”,仔细撰写读书笔记,对原著重点篇目要进展争论。创新学****方式,举办了商务专题讲座。深入企业开展调研活动,仔细撰写调研(报告)。
3、积极组织机关党员参与“双联双帮”活动。积极组织22名机关中层党员干部开展与国光村党员干部结对帮扶活动。探究组织生活新形式,积极组织开展“三进农户”活动,深化对口帮扶、结对共建等工作,加强工作互动。2023年5月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了3户老党员、特困户和病残户,送去慰问金1000多元。
三、扎扎实实做好机关党组织建立
1、建立健全机关党组织建立。贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市委[2023]08号文件精神,坚持把科学进展观贯穿机关党组织建全过程,建立健全机关党委和机关党支部组织,标准机关党委和党支部工作;完成了机关党委组建和党支部组建工作;制定了局机关党建工作责任制,明确局党组、机关党委、党支部的党建工作(职责),实行机关党建目标治理;开展了党支部工作沟通。推动机关党内民主建立,推动党务公开,使党员更好地了解和参加党内事务。
2、建立健全党支部目标治理责任制。完善工作机制,明确工作重点。在工作机制上,要落实党支部目标治理责任制和“一岗双责”制,支部书记总负责、支委协作、党小组积极参加的工作机制,抓好责任分工和任务分解,并明确责任人和完成期限。
3、建立健全进展党员工作机制。进一步提高进展党员工作质量。加强党费治理,准时按标准收缴党费,准时上报党员花名册、各类统计报表等相关表格。(公务员)之家
四、以活动为载体,探究机关党建工作新形式
一是开展争先创优活动:将效劳承诺制和争创优秀党员活动结合起来,让党员在争先创优过程中充分发挥示范作用。二是深入开展多种形式竞赛活动,引导党员立足岗位作奉献,充分发挥了共产党员的先锋榜样作用。在机关党组织和党员中组织开展乒乓球竞赛活动。开展讲党性重品德作表率活动,引导鼓励广阔党员争先创优系列,更好地为民效劳。结合学****实践活动,学先进、找差距、添措施,充分发挥党组织和党员先进性在全市经济进展中的作用。三是结合科学进展观学****实践活动,组织开展财政业务学问考试活动,开展了调研讨论,学****体会沟通活动。
五、扎扎实实开展党风廉政和行政效能建立
1、切实改良干部作风。坚持“一线工作法”,建立健全长效机制,深入基层和群众,为企业排忧解难、办实事。大力弘扬商务为民、真抓实干和艰难奋斗、厉行节省的作风,抓好调研和根底工作,重实际、谋进展,推动我市经济社会稳定较快进展。
2、推动机关效能建立。帮助抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实,深化标准化效劳型政府建立。
3、推动党风廉政建立。深入贯彻《建立健全惩治和预防***体系2023—201*年工作(规划)》,仔细落实党风廉政建立责任制,推动廉政文化进机关工作,大力开展党性党纪党风教育,引导党员干部讲党性、重品德、作表率,形成为民、务实、清廉的作风。
篇二:运输公司开展创先争优及主题活动总结
我们运输公司现有各类用工人,全民用工人,离岗家属人,有党总支5个,党支部28个,党员382名。下设3个车辆单位,2个修理厂,1个合营的汽车检测站,外设西南、坪北、西北、清河4个运输部,对凯达公司、胶带厂2个改制企业负有党建和工会组织治理责任。下面,就我公司开展创先争优及各项主题活动的状况(汇报)如下。
一、总体状况
自5月份油田“比学赶帮超、投资本钱大争论、油田是我家”三项主题活动推动会后,我们高扬“油田是我家”主旋律,快速行动,强力推动,通过这一系列的活动生动诠释“尽责才爱家,安全才是家,奉献为了家,勤俭持好家,建立靠大家”的理念。5月27日,召开了班组长以上人员参与的主题活动推动会,成立领导小组,深化细化各项活动方案。紧接着于5月28日在工程运输分公司车场召开主题活动现场誓师大会,各单位在会上进展了表态发言,并签订了主题活动目标责任书,组织员工现场签名。还先后组织了劳模座谈会、青年骨干座谈会、投资本钱争论会。6月30日,也就是在油田纪念建党89周年暨创先争优活动发动大会后的其次天,我公司相应盛大召开了纪念建党89周年暨创先争优活动发动大会,以“三创三争”工作报告部署和党委书记发动讲话的形式,拉开在党的基层组织和全体党员中深入开展创先争优活动的序幕。要求把活动作为稳固和扩大学****实践活动成果的一项重要举措,作为学****实践活动的连续和延长。要求基层党组织努力做到“五个好”,即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;要求党员努力做到“五带头”,即带头学****提高、带头争创佳绩、带头效劳群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。7月5日起,公司党委组织了创先争优巡回演讲周活动,宣讲车辆单位、机修行业、多种经营和公司机关四个层面的优秀党员的先进事迹,组织演讲团深入四路、五七、向阳、周矶4个片区12个基层厂队的工房、车场宣讲,用自己身边的党员影响、带动大家,激发基层党组织创立先进,党员争当优秀,职工群众受教育,得实惠。8月10日,公司党委分别在油品运输分公司和汽车大修厂两个试点单位进行了创先争优现场公开承诺仪式,拉开基层党组织和党员公开承诺序幕。到8月19日,公司三级党组织全部完成了公开承诺。公司党委根据“标准高、内容细、数据实”的原则,以“进展需要的,群众期盼的,通过努力能够实现的”为定诺依据,广泛征求意见建议,严肃向公司全体职工及家属承诺:女职工一年一体检,男职工两年一体检;新建一条检测线、一个工程部;每个基层单位配备至少一台洗衣机,两年内建好机关及基层单位职工食堂;高度重视群众来信来访,确保事事有落实,件件有回音,切实实现“四不八无”目标,群众满足率达90%以上。各党总支、党支部和党员的承诺事项根据“是否符合科学进展的要求,是否具有现实可操作性,是否表达岗位职责特点,是否表达支部‘五个好’、党员‘五带头’的先进性,是否符合群众意愿”等五条标准进展审议,确保承诺内容详细、合理、可行。通过支部会议、网页、宣传栏等多种方式公开亮诺,以党员责任区、党员先锋号、党员示范岗等载体鞭策鼓励党员“亮身份、树形象、担责任”。当前,队伍士气高涨,生产运行平稳,经营踏上步伐。1至8月份,公司完成收入亿元,实现内部利润万元。
二、特色做法及主要成效
1、以“我的岗位我负责”为抓手,快速掀起岗位兴家活动热潮
各项主题活动的开展,最终还是要落实到岗位上。我们理顺比学赶帮超、投资本钱大争论、油田是我家和公司在今年3月份启动的“我的岗位我负责”活动的关系,将其都纳入创先争优活动中,既抓好各项活动推动工作,又做好结合工作,将“我的岗位我负责”活动作为贯彻落实创先争优及油田三项主题活动的总抓手,快速在全员中掀起以“油田是我家”为核心内容的岗位兴家热潮。
在活动之初,我们就熟悉到:开展一项主题活动,就要解决一个问题;解决一个问题,就要形成一套长效机制。为此,我们根据强“三基”的要求,从公司领导到中层干部,从操作工人到效劳人员,人人参加岗位说明书编写,编写内容对岗不对人,对事不对人。通过制定岗位说明书,标准完善各个岗位的职责、职权、工作目标,强化责任意识。做到“个人岗位责权明确,关联岗位关系清楚”,为履职尽责打下根底,加强岗位履职教育,引领全员岗位建功立业。为做好每一件事,干好每一项工作供应前提条件,解决了一个管长远的、最根本的问题,促进企业各项治理水平提升。以岗位职责的形式固化治理责任,促进干部绩效考核、单车工效挂钩、修理产值提成计酬等先进企业治理方法在本企业的完善实施,进一步优化流程设置、提高工作效率,确保公司生产经营目标的实现。
同时,为了不让说明书上的内容停留在纸上,把落实的力度加大、把治理的指标量化、把干事兴业的气氛搞浓,把岗位的要求变成实际的成果。职工的精神面貌有明显变化,选树的各类典型作用更突出,企业的治理更精细,各项任务完成地更精彩。车辆单位效劳油气勘探开发用车到位率100%,修理单位车辆返修率下降5%,汽车检测综合水平和培训力量在省内名列前茅。
2、以“党员安全责任区”活动为突破口,多层面践行安全回家的理念
安全才能回家,这是交通行业警语。对个人小家而言,没有安全,就没有幸福。对运输之家而言,没有了安全,就没有了信誉和效益。对运输之家而言就没有了信誉和效益。对江汉油田这个大家庭而言,交通安全与职工群众的生命财产息息相关。呵护好油田这个家,就要在十里油城,百里矿区,千里运输线做到平安出行。为此,公司党委创新党员责任区内容,把运输行业重中之重的“安全”工作纳入进来,开展“党员安全责任区”竞赛活动,充分发挥车队党员在公司安全生产中的示范、引导和监视作用,增加全员安全意识,标准全员安全行为。
党员安全责任区活动在5月初启动后,公司9个车队积极投入到“党员安全责任区竞赛”活动中,结合生产实际制造性开展工作。工程运输分公司针对长途任务多的特点,只要有3台以上车辆外出执行任务,就成立“临时党员安全责任区”;物流公司党员与安全技能较差的司机一对一结对子,多帮一教育引导,先进带后进,提升整体安全生产力量;油品运输分公司以检查、帮忙、教育三条防线为主要内容,分公司领导、车队干部坚持每天早晨7点以前到车场,实施党员安全结对子帮教责任区活动。油品运输分公司的这一做法以《安全结对子,帮扶出平安》为题,登上了《中国石化报》。通过此项活动,切实做到“事故四指数”与去年同期比事故起数下降20%,死亡人数为0,公司所属车队均到达局甲级文明车队标准。
3、以评比“五星”班组为载体,搭建奉献为家的建功立业平台
班组是企业最小的细胞单位。今年以来,我们公司加强班组建立,用好班组阵地,发挥班组细胞作用,努力使班组到达完成任务好、根底治理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标,在基层60多个一线班组开展了以争当“效益星”、“安全星”、“效劳星”、“本钱星”、“设备星”为主要竞赛内容的“五星”班组评比活动。活动按月考核,分系统绽开,主要由各基层单位“比学赶帮超”工作小组人员,每月5日到8日,对所在单位的一线班组从效益、安全、效劳、本钱、设备等五个方面进展月度考核,对完成或超额完成收入、利润指标;安全无任何大小责任事故;效劳无投诉、无告状;设备完好率达95%以上;油料、材料、修理费等本钱指标掌握在公司核定范围内的班组,每达标一项,得一颗星。每月得到全部五颗星的班组嘉奖200元,连续每月都获得五颗星的班组,年底再额外嘉奖1000元。考核结果还做为年底评比榜样班组的重要依据。同时,各基层单位设立竞赛栏,对评比结果进展张榜公布,让班组之间比有目标、比有对象。