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集团人员借调管理流程图.doc

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集团人员借调管理流程图
集团人员借调管理流程图
借调管理流程图:
企业企业
调入方
人力行政部
调换/借调
需求申请
是
能否赞同
否
结束
调换
是
发调换通知
函
签署借调协
议

时间
调出方调换人
限制
能否赞同
2天
否
结束
3天
签署借调协
议
3天
详尽步骤:
1-3步骤与调换程序同样。
调出、调入单位收到《调换通知函》后,就职工的借调限期、职工薪资、社保、公积金等花费及其余商定签署《借调协议》(附表5)。
原则上,借调人的薪资及社保花费由借调单位负责。
借调人的平时行政管原因接收单位负责,包含借调人的绩效查核、劳动纪律、考勤管理等。
原则上,人员的借调手续在7天内达成。
调换人按《职工调换审批表》要求的时间到新部门报到。
资料表格存档:
《职工调换审批表》企业人力行政部存档。
《调换通知函》调入、调出方人事部门存档。
《借调协议》调入、调出方人事部门存档。
集团人员借调管理流程图
集团人员借调管理流程图
集团人员借调管理流程图
内容总结
(1)借调管理流程图:
企业企业
调入方
人力行政部
调换/借调
需求申请
是
是
发调换通知
函
签署借调协
议

时间
调出方调换人
限制
能否赞同
2天
否
结束
3天
签署借调协
议
3天
集团人员借调管理流程图
集团人员借调管理流程图
集团人员借调管理流程图

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