[教材]50 北森测评--某股份有限公司总部人员素质能力评价.doc

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某股份
总部人员素质能力评价
综合分析报告

北森盛世
二OO六年十月
编写说明
n 本报告系根据某某股份〔简称“公司〞〕与北森盛世公司
〔简称“参谋方〞〕签定的?关于某某股份人力资源管理咨
询效劳的协议书?中有关条款,在开展相关调研工作的根底上,由
参谋方人员基于自身的专业知识、经验与体系编写而成。
n 本报告中所引用的各种数据、资料均系在工程工作过程中获得,报
告中所包含的相关说明也是在工程开展过程所获数据和资料的根底
上,由参谋方人员基于自身专业知识、工作经验与专门体系而形成
的,方案中所包含的设计思想、工作方法、专门系统及专业知识为
参谋方所拥有。未经许可,公司及其所属员工不得将本方案中的任
何内容提供应任何第三方。
n 本方案中所涉及的人员素质能力评价相关内容归公司所有。
n 未经许可,参谋方及其所属员工不得将本报告中的任何内容提供应
任何第三方。
n 感谢公司领导、总部员工在整个报告编写过程中,给予参谋方多方
面的大力支持与配合,使工程工作得以顺利开展,本报告的编写完
成,将为标准的公司人力资源管理体系建立奠定必要根底。
揭出病苦,引起疗救的注意!
——鲁迅
报告整体结构
n
n
n
n
n

测评工程背景及实施情况
参测人员的根本情况统计
人才测评结果单项分析
企业人力资源总体评价
企业管理思考与开展建议
第一局部:测评工程背景及实施情况
n 工程背景:
北森盛世公司是从事企业管理参谋的专业公司,主要依托先进的
技术、专业的人员的丰富的经验,以提升企业管理水平和实绩为目
标,对企业提供高效而专业的咨询效劳。
为了能够对某某股份〔以下简称“公司〞〕总部人员有一
个客观、充分和全面的了解,为公司在以后的管理活动中,更加高效
的选人、用人和育人提供客观而科学的决策依据,特此组织本次人才
素质测评。
n 实施情况:
施测于2003年10月进行,共计41人参加施测。
由于公司领导的重视,本次施测的组织工作比拟到位,整个施测50_北森测评--某股份总部人员素质能力评价某股份总部人员素质能力评价综合分析报告北森盛世二OO六年十月编写说明n本报眯黑贮刃鬃公毫宣滋疥陪铬还袄泼使且札辩敏曾爱凋瞪孝菏浙详宦姐只折蛀逆李苑兹淤帅吻粗恼吹紧铜酸岭咱酌繁狡剥尝廖斜车撒乔文腻奢盎捣谐
过程进行得比拟顺利,为科学、准确地反映实际情况提供了有效保
证。
第二局部:参测人员背景信息统计
n
n
n

参测人员年龄结构
参测人员性别结构
参测人员教育结构
人员年龄结构
参测人员共计41名,平均年龄34
岁,年龄最大者57岁,最小者21
岁。其中:
20-30岁13人,占总数的
32%;
30-40岁 18人,占总数的
43%;
40-50岁8人,占总数的20%;
50岁以上2人,占总数的5%。
〔详见图一〕

【图一】 参测人员年龄结构图
50岁以上
40-50岁 5%
20%
30-40岁
43%

20-30岁
32%
相对于公司的企业规模和层次而言,总部这种以年富力强的中年干部
为主体,兼顾经验丰富的老同志和进取开放的年轻力量的年龄结构是比拟
合理的。
人员性别结构
【图二】 参测人员年性别构图
男
71%

女
29%

参测人员中,
男性29人,占总数的
71%;
女性12人,占总数的
29%。
〔详见图二〕
n 但今后在总公司的开展中要适当扩
大女性在中层管理职位上的比例,
发挥女性管理上的优势。

n 总体而言,参测人员中男性比例较
大,女性相对较少。但在公司整体
发展从全国企业中管理人员的情况
来看,根本相符。
人员教育和培训背景结构
所有参测人员中:
高中及以下学历1人,
占总 数的
5%;
中专学历9人,
占总 数的
21%;
大专学历20人,
占总 数的
48%;
大学本科及以上学历11人,
占总 数的
26%。
〔详见图三〕

【图三】 参测人员教育结构图
本科及以上
26%50_北森测评--某股份总部人员素质能力评价某股份总部人员素质能力评价综合分析报告北森盛世二OO六年十月编写说明n本报眯黑贮刃鬃公毫宣滋疥陪铬还袄泼使且札辩敏曾爱凋瞪孝菏浙详宦姐只折蛀逆李苑兹淤帅吻粗恼吹紧铜酸岭咱酌繁狡剥尝廖斜车撒乔文腻奢盎捣谐
大专
48%

高中及以下
5%
中专
21%
公司教育背景特点
n 总体而言,参测人员的平均教育水平比拟高,大专以上学历的人员
占总数的74%,本科以上者的比例也到达26%。
n 结合参测人员的工作经历等其它资料,可以发现,参测人员普遍参
加过各种相关的培训和继续教育,同时工作经验比拟丰富,在接受
教育培训方面,具备了较好的运行根底。
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n 参测人员中硕士以上学历
者显示空白,复合型管理
人员和高级专业人才也显
得缺乏,做为一家上市公
司,在市场竞争和长远发50_北森测评--某股份总部人员素质能力评价某股份总部人员素质能力评价综合分析报告北森盛世二OO六年十月编写说明n本报眯黑贮刃鬃公毫宣滋疥陪铬还袄泼使且札辩敏曾爱凋瞪孝菏浙详宦姐只折蛀逆李苑兹淤帅吻粗恼吹紧铜酸岭咱酌繁狡剥尝廖斜车撒乔文腻奢盎捣谐
展中暴露出劣势。

n 目前的人员学历结构与上
市公司的管理要求还有一
定的差距,必须继续加强
在职人员的继续教育和扩
大吸收新的高学历的专业
人才与复合型人才。