制药厂个人实习总结5篇.doc

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实****时间就这样匆忙完毕了,学****的日子但并不会因实****完毕而终止。短短的日子,我感觉自己并没有能真正的感受到社会中的一些真面目。
在一王公司里的那段日子,我每天在进展思想上的挣扎,来到鞍山这个完全生疏的城市,试想着拼搏出一块属于自己的欢乐天地。可后来的结果证明我当时的想法是何其的稚嫩可笑,其实自己就是那么的简洁,简洁的让人对你不会产生什么印象。在那里有两个月的时间,我们主要从事保健品的销售工作,这就需要与人沟通的技巧及开朗的性格。我认为自己这方面并不是很精彩,就需要不断的在学****中提高业务水平。我怀着丰富自己的态度就这那开头的实****生活,在与同事共事的过程中,我始终保持一个虚心学****的态度,去倾听他们的销售技巧并实着应用于工作中。可结果依旧没有消失想象中那样精彩。年前的那一段时间公司给我们进展了系统的培训,没有给我们新来的员工太大的压力。日子也就一每天的过去,但年后就没那么轻松了。由于上班时间与大家传统上的过年****俗有些不吻合,所以年后的顾客并没有那么多,我们的业务也就衰减下来了。每天来店的一般都是以前的老顾客,于是我就灰心了。虽然每天要面对老年人,他们人身上流露出来的是暮气,但他们丰富的人生阅历让我的奇怪心倍增,大局部时间我和他们谈的和业务没有太大的关系,由于他们都是老顾客,不需要太多产品学问介绍,况且大多正在使用我们的产品。可每天就这些人,我们需要一些新顾客的注册,于是又不停的发传单。
后来结果也不是那么喜人,近两周的时间都与老年人在一块,我感觉自己很无能,莫非非要从这些年迈的老年人身上攫取我年轻时的资本吗?我开头思索......于是后来我离开了那里。
回到了长春,来到吉林省中研药业有限公司。这是一家中药企业,与自己的专业很相符。后来被安排到提取车间,那完全是体力劳动,我想过一段安定的日子,并且自己的体力也真的需要熬炼。于是我就留在了那里,一个中小型企业,不需要多么精彩的人才,不需要多么有共性的人,只要能安分地听从领导的安排就能得到公司的认可。渐渐的我就适应了车间的工作并且自己的体力也比以前强了许多,同时也对中药生产有了肯定的熟悉。在车间从中成药的提取到粉碎我都有了肯定的熟悉,并且实践中得到的学问比单独从理论上记的坚固。比方灭菌的学问、真空浓缩的学问、枯燥的学问、gmp治理的学问等等都从实践上得到了肯定的熟悉。
通过实****在我身上发生的事情使我觉得社会的历史惯性太大了,觉得自己实在太渺小。
实****时间就这样匆忙完毕了,学****的日子但并不会因实****完毕而终止。短短的日子,我感觉自己并没有能真正的感受到社会中的一些真面目。
在一王公司里的那段日子,我每天在进展思想上的挣扎,来到鞍山这个完全生疏的城市,试想着拼搏出一块属于自己的欢乐天地。可后来的结果证明我当时的想法是何其的稚嫩可笑,其实自己就是那么的简洁,简洁的让人对你不会产生什么印象。在那里有两个月的时间,我们主要从事保健品的销售工作,这就需要与人沟通的技巧及开朗的性格。我认为自己这方面并不是很精彩,就需要不断的在学****中提高业务水平。我怀着丰富自己的态度就这那开头的实****生活。在与同事共事的过程中,我始终保持一个虚心学****的态度,去倾听他们的销售技巧并实着应用于工作中。可结果依旧没有消失想象中那样精彩。年前的那一段时间公司给我们进展了系统的培训,没有给我们新来的员工太大的压力,日子也就一每天的过去,但年后就没那么轻松了。由于上班时间与大家传统上的过年****俗有些不吻合,所以年后的顾客并没有那么多,我们的业务也就衰减下来了。每天来店的一般都是以前的老顾客,所以业绩很不景气。虽然每天要面对老年人,他们人身上流露出来的是暮气,但他们丰富的人生阅历让我的奇怪心倍增。大局部时间我和他们谈的和业务没有太大的关系,由于他们都是老顾客,不需要太多产品学问介绍,况且大多正在使用我们的产品。可每天就这些人,我们需要一些新顾客的注册,于是又不停的发传单。
最新制药厂个人实****总结2
在这个假期中,我们一行六位大学生来到了江苏省__药业股份有限公司进展了参观学****这个企业坐落于连云港市经济技术开发区,是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来,通过实行程序化和目标化治理的营销策略,建立了一个掩盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售,到达了销售业绩连年
翻番的好成绩,并于2022年进入全国医药企业五十强,且连续八年被评为aaa资信企业。在最近的福布斯20__中国潜力100榜上,__药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司,实在是难能珍贵!
作为仍在象牙塔内学****的我们,特别有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里,我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进展了深入的谈话;我们还与常年来回中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进展了沟通。在这些天的沟通学****中,我们学到了关于制药方面的专业学问、开拓了视野,更重要的是,我们几个学生在对待企业还有自身进展的认知上,受到了相当的震撼。毫不夸大的说,这次实践,颠覆了我们以往的一些观点。而在这里,我主要想简洁的谈谈关于企业文化以及大学生应当如何从学校走向社会这两个问题。
一、企业文化
江苏__药业股份有限公司是一家拥有自主学问产权,朝气蓬勃,富有创新意识的学问型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的详细行为来效劳社会、营造安康。
众所周知,要想把一个企业做大不是很困难,但是要把一个企业做长期甚至长盛不衰却是很不简单的。我曾经在一些统计上看到过,长寿企业与昙花一现的企业之间,最大区分在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不行被替代的一种力量。这种力量之所以重要,由于它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不行替代、无法仿照的。
而成立于1995年的__制药在短短的10年时间内,从当年的一个不具天时不具地利的小厂,进展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业,就是由于他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。
那么,毕竟企业文化的内涵是什么呢?“企业文化是指在肯定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德****惯性的行为标准和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。
据__药业的伏女士介绍,每一个进入__的员工(小到负责清洁工作的工人,大到工程经理)在来到工作岗位之前,都需要提前进展培训。
“回忆__药业的漫漫征程,梳理诸多阅历。我们发觉,高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与***的交错、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始,可谓不具天时、不具地利,但我们没有为困难阻碍,没有在恶劣的条件前止步。艰难奋斗是一个企业求生存求进展的重要条件,在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来,公司领导班子团结而有***,***是克制困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析,谋划将来,这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。
在荣誉和成就面前,__人并没有满意现状,我们深深知道要创业就必需创新,创新就意味着打破常规。我们的核心力量在于新产品的研发,这些年公司来始终秉承‘科技为本’的理念,以博士后工作站及国家级技术中心为依托,诚招医药领域内的高科技人才,做好科研开发工作,为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好根底。
在‘__精神’的旗帜下,我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和进展,为人类的安康事业做出更大的奉献。”
这是每个新来的员工都需要专心阅读专心体会的关于__历史的领导致辞。其中,所谓的“__精神”就是:豪在大志、森在伟业、精在治理、神在创新。也即,立大志、创伟业、精治理、重创新。员工也要受到这样的教育,作为一个高科技制药公司,__企业的终极目的绝不只是为了盈利,她有着更为沉重的企业责任——为医、患供应满足的效劳;为员工供应良好的个人进展空间;为社会做出应有的奉献。这正如治理大师德鲁克在《组织的治理》里所说的,“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命,或起到某项特定的社会作用而存在的。”所以,我们可以看到,__企业正与德鲁克的这句话遥相照应,证明白一个企业当且仅当她有肯定积极的社会作用才能够矗立于竞争剧烈的市场。
在参观__制药厂的时候,我们发觉厂内并没有口号式的标语。例如,他们的企()业宗旨是“效劳社会,营造安康”,但不管何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人__的企业宗旨是什么,他们都能流畅的告知我们,其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。这就让我们不得不佩服这个企业的治理力量——他们胜利地避开了形式主义。我们真实的看到,企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到
了言行全都、表里如一。伏女士也告知我们,他们这里除了培训时候发下的学****资料,没有任何字面上对企业文化的诠释。但是,当我们走进这个企业,当我们成为其中任何岗位上的一员之时,就会发觉,__的企业文化就似乎空气一样,无处不在。每个员工的心态、每个员工的行为,到处表达着__的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与***的交错、自信与务实的辩证。
我们在闲聊时也曾经询问伏女士,他们为什么要进展企业文化建立。她告知我们,__文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”,也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位,而是要通过企业文化约束员工,分散员工,鼓励员工。但是,这种分散并不代表__文化就是统一员工的行为。很多企业要求员工统一制服,早晨排列成行做早操,喊些口号,就算企业文化了。其实不然,优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护,在于企业统一的价值观,并非只是对于工作环境的统一。就似乎微软的聘请广告语所说:“你喜爱自由拘束,手拿可乐,边听音乐边工作的环境吗?”实践证明,随便的工作环境并不阻碍优良企业文化的行成与执行。
伏女士说,“其实人才当然重要,文化才是关键”。确实,顶尖的人才,可以通过合作生产出世界上最好的产品,但也可以上演最惨烈的斗争。假如组织缺乏富于分散力和团结合作精神的文化,这个组织也只是一盘散沙,这个时候人才的增多,不过是增大内耗而已。所以,__需要她特有的企业文化,不但如此,任何企业都需要其独特的企业文化。由于,企业文化总是标志着该企业的视野和品位,一个企业假如没有文化,尤其是没有自身特色的企业文化,那它就好比是建筑房子时,只有砖、瓦、沙子,而没有水泥(分散剂)一样。总之,当企业的进展到达了肯定的高度时,为了能再上一层楼,再创新的辉煌,这个企业就必定要提高它的文化素养,只有这样,这个企业才可能会具有一种长期的生命力。
二、大学生从学校到企业的转变
通过这次实践,我们发觉,毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差异,或者是与人的交往力量的差距,光是大学生需要进展的角色转变就已经相当大了。
从学校走向社会,从教室走向工作岗位,由学生变成员工,无论生活方式,还是生活环境;无论是思维方式,还是思索方法,都要发生很大的变化才能更好的适应企业。在实践过程中,我们通过和员工的交谈,再加上伏女士的点拨,以及各自的观看,总结出了下面几条。要想胜利的从学生变为员工,至少要做到以下几点:
第一,由“是什么”转变为“做什么”
校园里的学生更喜爱探究了解事物的本质,非要弄出一番道理才知足;但企业里更注意的是以实践为前提,可行性与本钱效益一旦作出合理评估,即可实行行动。换句话说,校园型思索喜爱冠以抽象的概念,而企业工更侧重做什么,从何时做,何处做,并如何到达最正确效果。一句话:学生喜爱抽象详细,但员工需要详细抽象。
其次,由“别人提出问题”转变为“自己发觉问题”
作为一个学生,等待教师出题目是再正常不过的了,被动的应付考试导致学生产生一种制约式的处世观。然而,来到职场之后,我们必需以主动积极地态度,不断地查找自我突破,不断查找问题,思索问题,解决问题,才能自我成长、脱颖而出。一句话:学生****惯被动应付,但员工需要主动探求。
第三,由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”
在学生时代,大家都被教育要独立完成作业、要独立参与考试。但是在企业里则不是这样,员工们遇到的问题都是错综简单,涉及多方面的,单凭个人的主见见解,唯恐是找不到问题所在的,更拟定不出合理的对策。所以,需要集思广益,结合各个专业的特色,共同合作。一句话:学生擅长独立奋战,但员工需要协同作战。
第四,由“为自己”转变为“为大家”
校园里的学生都深信,只要自己努力学****就可以换来好成绩从而换来身边教师同学的敬重。所以学生的学****都是以自我为中心。但企业的工作是一个整体,是需要各个环节共同努力才能做好的。团队中每一个人都要扮演肯定角色,必需相互协作支持,才能产生成效。也就是说,我们要追求的不是个人利益最大化,而是集体利益最大化。一句话:学生总是自私自利,但员工需要无私为工。
第五,由“注意智商开发”转变为“注意情商开发”
校园里智商高的学生,不管他的情商如何,好像总是可以拥有好成绩从而进入好大学。但是在企业中,智商当然重要,但情商高的人才能够掌握好自己的心情、能够自我鼓励、能够正确对待自己,能够客观对待同事,能够适应各种环境,能够正确处理各种关系。所以这类人才能够更好的完成工作。一句话:学生****惯纯脑劳动,但员工需要全面进展。
所以,总的来说,学生从学校到工作岗位真的需要很大程度上的转变。而这次社会实践,才让我们熟悉到了这一点:大学生在思想上、心理上、学业上往往不够成熟,但由于多方面缘由,大学生们经常以我为中心,自我感觉良好,常有“天生我才必有用”的豪气。可实际上,很大一局部大学生的素养与真正意义上的成才有着极大的差距。
曾经,我认为一个毕业生(尤其是硕士讨论生)走完了从小到大的二十余年的学校生涯,学了许多的学问,懂了许多的道理,应当可以成为一个较为全面的工作人员。尤其像是清华这样的名牌学校培育出的学生,更应当能够胜任各种岗位的需求。但是,经过了解,我发觉清华毕业生的口碑并不像我们想象的那么好: