你在为谁工作读书笔记（优秀6篇）.docx

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关于你在为谁工作读书笔记篇一
生命是可爱的,活着本身就是件华蜜的事。为了活着,我们必需挣钱糊口;为了活的更好,我们必需得开发潜能更加努力的工作。无论我们是否情愿,每天都必需工作8小时甚至更多。有时,我们会觉得时间飞逝,一转瞬就到了下班的时间;有时候我们又在岗位上备受煎熬、度日如年。心态在工作华蜜指数中取得了确定性地位,所以“我在为谁工作”就成了一个我们必需面对而且必需深思的问题。
读了《你在为谁工作》这本书,掩卷深思,想自己一路走来,从一般的职工到一个酒店的管理者,感受颇多,自觉收获不少。我原委在为谁工作?为了家人的生活更好,为了电网建设发展的更快,更多的则是为了我自己在努力的工作。工作是一个施展才华、呈现自我的舞台。我寒窗苦读学到的学问,我的应变力,决断力,适应力及协调实力都将在“工作”这个舞台上得到展示,并且在这个舞台上,我也不断在提高自己的各项实力。除了工作,我实在想不出还有什么可以让我如此深刻的充溢自我、呈现自我。
现代生活节奏空前的加快,就业竞争日益激烈,在这样的状况下,我们必需调整自己的心态,主动应对工作中出现的种。种问题。而《你在为谁工作》这本书如同醍醐灌顶,点醒了我们怎样重新点燃工作的***,实现自我价值!全书分为了八个章节为读者做了阐述:一、工作是为了自己;二、忠实企业是做人的品行;三、勤奋是优秀员工必备的素养;四、主动面对工作;五、工作必需讲求正确的方式方法;六、仔细对待工作中的每一件事;七、要有团队意识;八、付出终有回报。这样的支配紧密相扣赋有逻辑,通过一个个小故事,按部就班的道出一条条真理,每个真理都发人深省,引人深思。
其中有一句话是:忠诚是卓越员工的必备素养。作为一个酒店的管理者,我特殊的赞同这句话。忠诚是企业胜利的基石,也是个人发展所必需的品行。纵观整个社会的经济发展,基层始终确定上层建筑。员工就是企业发展中最为重要的基础,而优秀的员工则是企业胜利的重要因素之一。优秀的员工不是天生就优秀的,必需靠我们企业自己培育或者吸引。如何培育一个优秀的员工,企业文化在这里起到了主导地位。企业文化是企业员工一样认同的价值观,企业员工情愿做到为企业奉献自己的才智和实力,情愿为了集体利益而放弃个人利益。这样的员工才是真正忠诚于企业的优秀员工,才能使企业走向胜利。看了书中讲到二战时期日本人为了企业发展,放弃工资加班加点工作的案例,让我震惊。彼时的日本员工,忠诚的热忱已经远远超过了对工资的索求,忠诚也上升为对国家、对民族的感情。反观此时我们中国的一些员工,跳槽已然成为****以为常,将企业作为增长自身价值的踏脚石,为了寻求更高的利益而不断的抛弃企业。将跳槽作为热门话题,还津津乐道攀比跳槽经验的员工,试问谁敢聘用?
忠诚不仅仅是一种品德,更是一种实力,而且是其他全部实力的统帅与核心。随着社会的发展,忠诚已然成为人才的第一竞争力,也成为一种立身之本,求生存发展的重要实力。在人与人的交往中,假如缺乏了忠诚,等于失去了一切,终将被社会抛弃。而忠诚也是我们在工作中获得回报的前提条件。
以上关于忠诚的感悟,让我对酒店管理有了新的,更深一层的相识。员工是我们经营发展的基础,哈密近年连续出现用工荒的现象,更是说明留得住员工的企业,才能许久发展。都说企业是个同心圆,领导者就是圆心。作为圆心,我将如何让员工都向圆心靠拢?比照书中关于忠诚的阐述,我认为必需加强我们宾馆的企业文化建设,从心动身,真正为员工着想。当光阴飞逝,留下的不仅是员工,更多的是员工对企业的感情,这将是我们企业珍贵的财宝。
文后海德的一句话:“生命不行能从谎言中开出绚丽的鲜花”与大家共勉。
关于你在为谁工作读书笔记篇二
除了工作,没有哪项活动能供应如此高度的充溢自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。“工作的质量往往确定生活的质量”,这段话对我的影响很深,它让我明白了工作的重要性。我们每个人都须要工作,而且须要努力的工作。人的一生很短暂,我们须要有一个目标,目标的实现离不开勤奋工作。在我认为,当你实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候。
说起来简单,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现,取决于对工作的看法。在我看来,主要有以下几点最为重要:
第一、仔细工作才能让你不断的去思索、去学****去总结阅历,这是比物质更丰富的财宝。人生原来就是一个积累过程,学问和阅历积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气概,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发觉许多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现志向。
其次、对工作要充溢热忱,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了赚钱,我们工作更多的是为了实现一种价值。假如对工作没有热忱,那就失去了前进的动力和信念,不仅不进步,还很有可能倒退,最终被社会所淘汰。
第三、对待工作应当像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中,要主动主动,不能死板,要有创建性的工作和学****对待工作要像对待善恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间;不能因为几张复印纸无关紧要,就随意奢侈……事无大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。
第四、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。这一点,我深有体会。在一本书上见过这样一个故事:曾经有个愤世嫉俗、心中无法安静的人,求见作家海伦·舒克曼,向她请教如何解除令人不快的念头。海伦只回答:“从今日起,请你每天写下一件令你感谢的事。”刚起先这个人得思索很久,才能想出今日有什么好感谢的事,但随着时间的推移,他渐渐对大自然的美妙产生了感谢,进而他发觉,有很多人和事值得他感谢。到了后来,他望见这世界上一切都是赐予,一切都是光明,他的胸怀无限开阔,从今他的愤恨也消逝无踪。所以说,我们应当怀有感恩的心去工作。是父母、师长、国家的给了我们每一个人恩惠,我们就应当更努力的工作。不管环境如何,作为员工都应当恪守职责,忠诚于自己的工作,忠诚于自己的企业,不要奢侈珍贵的时间去分析和抨击别人,去指责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作,并从中获得阅历和乐趣,这才是最重要的。
究竟在为谁工作?这个利益第一的时代,我们更须要用热忱去重燃工作的***,从内心深处承认并结束,我们在为他人工作的同时,也在为自己的志向工作。我们要把自己当作单位的管理者,才能更好的从中获得发展的机遇。答案已经很明显,我们是为自己而工作,在为自己的人生工作,既然这样,我们就应当负起天经地义的责任,义不容辞以守信为立身之本,言必有信,行必有果,不遗余力。忠诚第一,对领导的忠诚,对事业的忠诚,诚恳坦率,坦荡处世,率直为人,把职业当做生命的信仰。我们是在为自己的人生而工作。
关于你在为谁工作读书笔记篇三
最近看了一本书,书名叫《你在为谁工作》。她从每一位员工都须要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手,进行了深刻细致的论证和解答。掩卷深思,自觉收获不小,原来我们每天辛辛苦苦地工作,都是在为自己工作,而不是为薪水而工作,更不是为工作而工作。可以说,读完这本书,就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的相识,颇有豁然开朗之感。全书从一个大家耳熟能详的故事起先。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂,询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头,在为工作而工作;其次位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头,在为薪水而工作;最终一位工人心平气和地说他正在参加兴建一座宏伟的教堂,和建设一座现代化的都市,在为人生价值而工作。面对同样工作(砸石头),三个人有三种看法,三种看法导致三种不同的工作感受,也产生了三种不同的结果。那么,为什么说工作不是为工作而工作,也不是为薪水而工作呢?因为单纯为工作而工作的人,看不到自己的潜能,缺乏前进的动力和信念,只能根据上司交待的任务、交待的方法去做事,因此将失去很多珍贵的机会,最终将与胜利失之交臂。
因为单纯为薪水而工作的人,盘算着干什么样的工作能得到什么样的酬劳,干多少工作能得到多少薪水,只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行,全然没有责任感可言,更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志,挑战性的工作能拓展自己的才能,与同事的紧密合作能提升自己的人格,与被管理者的和谐沟通能造就自己的品性。殊不知,相对于这些“西瓜”,微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。假如成天为自己究竟能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋,看不到工资背后隐藏的巨大成长、熬炼机会,岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗?解除了上述两种错误观点,我们原委在为谁工作的答案就只有一个,那就是在为自己工作。为自己工作,因为工作能为我们供应实现自我、提升自我的机会。美国闻名心理学家马斯洛的“需求层次论”告知我们,能获得他人的敬重、能充分发挥实力和实现自我的须要,才是人类最高层次的须要。那么,是什么能帮助我们获得这种须要呢?只有工作。这是因为人生须要一个展示自我、实现自我的舞台,工作就是这样的舞台。借助这个舞台,去展示我们寒窗苦读得来的学问,去展示我们长期实践积累来的应变实力、决断实力、适应实力、协调实力、处事实力等,借助这个舞台,才能一点一滴地积累阅历,增长技能,培育和熬炼能受益终身的本事,才能最终达到全面充溢自己、提升自我的目的。借助这个舞台,才能在充分品尝工作中的乐趣、充共享受工作带来的荣誉、充分体会人生的价值和意义的同时,赢得他人的认可,收获社会的敬重。一旦失去这个舞台,生存就没有质量,生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作,因为人生在世须要工作。人立于世必需要有最基本的生存需求:要解决个人的温饱,要养家糊口,还要进行社会交往,只有通过工作获得相应的酬劳,才能使这一切皆有可能;其次要有肯定的精神寄予和追求。离开了工作,不仅生存须要无法得到保障,而且精神也会极度空虚、郁闷,甚至完全崩溃。在现实工作中,还常常会听到“工作须要我”这种说法。持有“工作须要我”这种观点的人,认为他所从事的工作非他不行,假如换了人就会耽搁工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点是相当有害的,简单使人工作因新守旧甚至固步自封,傲慢自满甚至目空一切;缺乏甚至不思进取。同时这种观念也是非常荒谬的,它脱离了当今劳动力供过于求的实际,要知道找一份工作决不是一件简单的事,要找一份自己称心如意的工作,则是相当困难的事。假如有机会工作,应当感谢为我们供应工作机会的人,应当以感恩之心珍惜工作、专心工作、善待工作,这才是智者之举,才是君子所为。如此看来,弄清晰“你在为谁工作”,实在不是一件小事。对于这个问题的正确回答,有助于我们解除困惑,摆正心态,使人生从平凡走向杰出。涉及大是大非的原则问题,你可要想清晰了,弄明白了,千万马虎不得。
关于你在为谁工作读书笔记篇四
在很多人看来,工作只是一种简洁的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己意义不大。当我们起先推诿责任,当我们丢失工作***,当我们对工作产生怨恨的时候,我们须要短暂停下手中的工作,静静反思一下这个简洁而又包含着深刻人生意义的问题:“你在为谁工作?”
能够从日复一日的工作中发觉机遇是特别重要的,尽管机遇所带来的近期回报可能很少,甚至微乎其微,但是,我们不能把眼光局限在自己得到了什么,而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。——戴尔公司总裁迈克尔·戴尔
在公司里,员工与员工之间在竞争才智和实力的同时,也在竞争看法。一个人的看法干脆确定了他的行为,确定了他对待工作是不遗余力还是敷衍了事,是安于现状还是主动进取。——NTL公司总裁罗伯特·威尔兹
在工作中,每个人都应当发挥自己最大的潜能,努力地工作而不是奢侈时间找寻借口。要知道,公司支配你这个职位,是为了解决问题,而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。——GE公司前CEO杰克·韦尔奇
假如只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜爱的工作,你依旧无法长久地保持对工作的***。但假如把工作当作一项事业来看待,状况就会完全不同。——微软公司董事长比尔·盖茨
你在为谁做事?中我们思索了我们做任何事情是否丢自己或者他人都有价值,这也是我们在做事情时须要考虑是为谁在做事。在工作中我们也须要问问自己我们是为谁在工作?
工作是我们要用生命去做的事
一个人除了童年、学****以及老年的时间,再除了睡觉8小时之外,对人类社会最有意义的就是一个人一生中的工作时间,所以人生的重要意义主要体现在一个人的工作过程之中。不管每个人一生中的工作时间长短,也不管一个人从事怎样的工作和职业、工作的内容对人类社会进步的作用微小或者巨大,每一个人的工作总会要对所处时代的发展和进步起到一些应有的贡献,没有每个人在工作中的这些贡献,也就不会有人类社会整体意义上的进步,这也是为历史发展所证明白的客观事实,这也是个人管理:公司做的稻盛阿米巴培训笔记中说的宇宙观。