保险知识培训心得优秀5篇.docx

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参与培训活动心得体会篇一
1月8日和9日我们有幸参与了哈尔滨市中小学老师免费培训暨专家名师阳光支教宾县专场的培训活动。在心校何老师的带领下,我们仔细地进行了学****8日上午的培训,南市小学的马立佳老师为我们讲解了英语歌曲在教学中的运用。
首先,特别佩服马老师的口语表达实力和英语歌曲的演唱实力,在英语老师队伍中马老师是特别优秀的,也是值得我们学****的。其次,马老师把英语歌曲在教学中的作用分析得特别透彻,她用WandH的说法把小学阶段的歌曲做了适当而明确的讲解,为我们今后的教学提出了合理化的建议。马老师带来了许多英语歌曲,为我们解决了小学阶段英语歌曲不好找的难题。最终,就个人的素养我说一下,本人属于天生五音不全的,从来没有尝试过唱歌。
担当英语老师工作以来,我始终回避在教学中运用英语歌曲,我尽量用朗朗上口的歌谣来代替歌曲。始终觉得学生学得不够广,没有很好的为学生创建语言环境。很是艳羡能唱会跳的老师,自己却做不到,希望我的学生、同事、教研员能够理解。下午安广小学的王琳老师为我们进行了小学课堂用语的培训,很感谢王老师,她细心的打算,把小学阶段的课堂用语搜集的特别全面,实效性很强。
小孩子的天性喜爱表扬,通过王老师的讲解我在以后的教学中要多运用激励性的语言,为学生鼓气加油,让学生在赏识中充溢自信的学****还有,在平常的课堂教学中,自己的课堂用语单调,在以后的教学中要象王老师学****为学生供应更多的语言素材。9日由香坊区和南岗区的两位教研员为我们讲解了在教学环节中要留意的问题。尤其是李波老师的讲解,很是吸引人。
很喜爱听李波老师主持的UC教研,许多枯燥的学问和难解的学问点,李老师都能用诙谐、轻松地语言去表述。给人豁然开朗的感觉。李老师提出的教学目标定位要精确的理论,在实际的教学中是特别好用的。总之,两天的培训学到的东西太多了,为教学也解决了不少的困惑。我信任在各级领导的引导和激励下,我们会早日成为更合格的英语老师。
培训心得体会篇二
小学一年级《道德与法治》新教材的编写是按儿童的生活路径,以儿童的成长与发展的生活逻辑为核心设计的。教材中的主体是儿童,教材的内容是儿童的生活。教材关注一年级学生的整体成长、生活;了解学校生活的两个主体生活方式;学会玩,并且有意义地玩;学会主动思索,树立正确的学****观,有想法的参加学****整本教材洋溢着对自然和生活的酷爱,从多元的生活世界,力图体现多元、开放、同等、包涵的价值观。新教材具备了以儿童的生活视角和路径,形成生活内容和教学相统一的叙事逻辑,教材力图体现和谐与暖和的情怀,体现着人与人、人与自然、人与社会之间和谐与暖和的关系。学生从课本中能学会遵守法律、树立规则和公民意识、学会做事、主动思索、主动参加学****让自己努力从适应制度走向自理、自律、自觉、自主。新教材中没有了说教性的内容,各册设计了相对集中的教化主题,呈现方式体现了儿童的审美需求,突出趣味性,有些还渗入了一些绘本图画和内容,激发了学生们的想象力和思索,力求从生活中的小事中渗透法制教化。
老师不仅要向学生传授好的道德实例和现实需求的法治学问,也应和学生一起解读、分析,更要带学生们走出教室,走进社会,观察、思索、感悟、实践。面对新教材,我们要多思索,多研究,做一名探讨型、反思型的老师,用自己的实际行动教书育人,做一位有眼光、有底蕴、有情怀的教化者,用德浸润和暖和儿童心灵,用法呵护儿童健康欢乐成长。这是一门融思想性、政治性、学问性、综合性和实践性于一体的课程,学完《道德与法治基础》这门课,使我相识到高校是学问的海洋,明白了高校与中学的显著差别。高校是学问创新、传播和运用的基础,既然明白了这些,那么,我就肯定会在大学这个融学问、创新、社交等等于一体的天空中翱翔。
它不仅教会了我以上这些,还让我懂得了我们当代高校生肩负的历史新使命。就让我站在新的起点上起跑,在现实的基础上英勇的飞跃,把自己训练成才,肩负起国家的历史新使命吧。鉴于志向的基础上,我们还要调整好自己的心态,提高自身的思想道德素养和自身的法律学问。正确相识自己的人生观价值观以及自己的人生价值,恒久不要以实现自己的目标为目的地不择手段。
培训心得篇三
两天的培训结束了,感悟颇多,收获颇多,有一大堆想说的,又不知该从何说起。
首先,两天的课程让我明白,孩子的一些问题,是我的问题。我们拿着放大镜在看孩子的问题,而没有看看自己,我们无时无刻的要求孩子改正缺点,自己却在原地踏步,从不觉得是自己的问题。
其次,言传大于身教。纸上谈兵,只说空头话,却没有任何的行动,这样的言行,干脆会被效仿,我们要求孩子要大量的阅读,自己却从不读书,这样的要求孩子会完成吗?反过来想想,我们也会和孩子一样,一个良好的环境可以变更一个人,所以,我们只要变更自己,不用要求,孩子自然会变更。
再次,家长要管理好自己的心情。一个不定时发飙的父母,会让孩子产生一种恐惊的心理,孩子不关注学****作业,只会关注父母何时发飙,是不是因为我,精神始终处于惊慌的状态,从而无法聚精会神的学****这里母亲尤其重要,母亲的心情确定孩子的将来,做一位温柔而坚决的母亲。
最终,教在学校,育在家庭。老师会教给孩子学问,做人的道理等是父母教给孩子得,不要觉得孩子去了学校,老师会教给孩子一切,父母才是孩子第一位老师。
总之,孩子是我们的一面镜子,孩子受父母的影响,从而养成了****惯。做父母的,必需要言行身教。最终希望自己不要做语言上的巨人,行动上的矮子,从自我变更起先。
培训心得体会篇四
26日上午,我们威县二中支教小队到达二中,在经过威县教化部门领导热忱洋溢的欢迎之后,便真正投入到了惊慌而又充溢意义的顶岗支教工作,而我们的第一项工作就是接受威县二中名师支教团各位阅历丰富老师的培训。首先刘延乐老师代表学校魏校长对我们进行了欢迎并对威县二中基本状况进行了介绍,二中肩负着为威县培育人才的重担,让我们感到了肩头上的重担。接下来,二中名师支教团的老师代表刘延乐老师,杜淑霞老师,翁月华老师做了精彩的讲演。
刘延乐老师以如何做好学生心目中的好老师为题,声情并茂,为我们介绍了怎样才能成为一名好老师。第一点,一个好的老师肯定要具备责任感。对家庭的责任,对工作的责任,对教化的责任。多关注学生,亲密与学生的联系,多于单亲学生,留守儿童等学生进行沟通,舒缓他们心头的压力,培育学****的爱好。在课堂上,培育学生的自尊心,自信念,爱国心,让学生从培育一种民族骄傲感。其次点,作为一个老师,肯定要充溢***。***,成就一堂精彩的课堂,可以弥补备课上的不足,充分调动自己的言行,肢体语言,让课堂更加热情,激越。刘老师以自己为例,作为一名英语老师,他与学生一块背诵,与大家一起学****拉近了与学生的距离。
接下来杜淑霞老师介绍了作为班主任的一些阅历,让我们领会到了作为一名优秀班主任的风采。杜老师认为作为一名老师,首先要酷爱学生,对孩子进行爱的教化,对学生进行点点滴滴都要照看,爱是教化的核心。要常常与学生谈心,与学生打成一片。对学****成果不稳定的留守儿童,创建条件激励他们与家长联系,成为学生的良师益友。其次点,好孩子都是开出来的,对孩子多进行激励教化。杜老师以一个常常上网打架的学生为例,对于他进行了有点无限放大教化,马拉松纠错教化,每天关切状况教化,爱心沉没教化等多种教化方式,最终这个孩子最终在老师的教化下,升入了志向的中学。
最终翁月华老师以爱为核心为我们实****生做了精彩的演讲。翁老师认为爱是教化的核心与灵魂,把责任挑在肩上,把爱放在心上。要带着一颗爱学生的心,才能真正把自己全身心投入到宏大的教化事业中,要把最美的眼神留给孩子。其次点,作为一名老师,要勤于学****勇于实践。古人云:教,然后知困也。老师,要不断学****不断充溢自己,努力使自己跟上时代的步伐,走在时代的前沿。多向书本学****让学生上课有所期盼。最终,翁老师指出,细微环节铸就完备课堂。细微环节确定成败,教化无小事,作为老师,要把握全面,四平八稳。亲其师方能信其道,要与孩子在一起,多于学生沟通,让他们感觉很近。一个优秀的老师,会常常梳理和反思,每天反省自己,然后才会不断进步。
听完三位老师精彩的报告,真是受益匪浅,感悟良多。对即将起先的实****工作充溢了期盼,也感到了那份沉甸甸的责任。三位老师都不谋而合的提到了一个字眼:"爱"!苏霍姆林斯基说过:"爱,首先意味着奉献,意味着把自己心灵的力气献给所爱的人,为所爱的人创建华蜜。"苏霍姆林斯基曾经有个是非常精彩的比方,他说:"老师要像对待荷叶上的露珠一样,当心翼翼地爱护学生的心灵。晶莹透亮的露珠是漂亮可爱的,却又是非常脆弱,一不当心露珠滚落:就会破裂不复存在。学生的创建心灵,就犹如露珠,须要老师和家长的倍加呵护。"这种呵护就是爱。爱的力气是奇妙的,这种力气如无声的春雨在不知不觉中滋润着孩子们的心灵,它可以抚慰孩子受伤的心灵,可以帮学生找到自信,我将用我的一颗爱心关注每一位学生,让每一位学生在学****生活中找到欢乐,找到自信。歌中唱道:虽然我早已知道,那间教室放飞的是希望,守巢的是自己;那块黑板写下的是真理,擦去的是功利;那根粉笔画出的是彩虹,流下的是泪滴,奉献的是自己。爱,犹如阳光,能让孩子感到暖和,犹如火把,让学生在求学路上会始终看到光明。在接下来的实****工作中,肯定要以爱为核心,对学生多关切,与学生交心比心。
培训心得体会篇五
这次培训使我受益匪浅,所讲到的点点滴滴都是我们生活和工作中的方方面面。本人也切实的感受到对自己的启发很大,在此特殊感谢公司组织了这次的培训活动,希望以后还有机会涉及。
1、公司是个集体,也是个团队。公司的领导、经理人尤其重要。驾驭着公司的大的方向,在建立相互信任和支持的基础上,要清楚共同的目标,及相应的专业学问,能够启发自己的员工,协调各个部门的工作连接,要加强这个团队的成员的强大向心力,也就是共同的使命感和共同的目标。
2、公司的制度都是大同小异,这一点培训的老师也有提,但怎么样能寻求一个适应并促使我公司的发展的制度值得大家深思。怎么样激发员工的主动性,增加公司的活力,并能把公司精神作为内部员工群体心理定势的主导意识,构成了公司企业文化的基石。使我们公司拥有家庭式的和谐,兄弟般的人际关系,军队式的纪律。
3、激励不仅在被动涨薪。工作中,每个人都期盼被激励、被认可、被表扬。正因如此,一样多的工资成本,可能会出现迥然不同的结果。干活拿钱,天经地义。对员工来说,这点确定不能少,然而,怎样个拿法,为了公司健康发展,还必需实行更多的非薪酬激励机制。最简洁的方法就是敬重,领导和员工相互敬重、树立形象、丰富文化学问,达到琴瑟和鸣的效果。最重要的方法就是情感谢励,“士为知己者死。”领导与员工一同谈心、一同欢乐、了解困难、尽力帮助、形成集体凝合力,达到“人心齐,泰山移”的效果。非薪酬激励更要留意员工参加,让其知晓、询其看法,提高其参加感、认同感、归属感,“让每个员工都是决策者”这本身就是最高超的决策。
4、一视同仁的管理方式。日新月异的激烈竞争中,企业要谋求发展,一视同仁的管理方式是不行或缺的。管理不是竞赛谁比谁的爱最多,更不是比谁是谁的亲戚挚友。
5、公司的命脉“利润”。我们做一切工作就是围绕这两个字绽开的,所以公司进行的一切公司都是为了实现这两个字,为这两个字服务的,公司制度及经理人都应当清楚这两个字,不要遗忘“利润”是公司的命脉。