劳保所工作计划和措施.docx

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劳保所工作规划和措施

(一)工作规划

建立健全与全镇经济和社会进展相适应的比拟完善的劳动保障制度及运行机制,努力朝着“城乡就业比拟充分、群众享有社会保障、治理效劳标准高效、安排格局比拟合理、劳动关系和谐稳定“的劳动保障事业进展目标推动。

一是确保新增就业再就业540人以上,下岗失业人员再就业350人以上,农村劳动力转移就业1080人以上。农村劳动力转移培训完成780人以上,农夫工技能培训完成150人以上,再就业培训和创业培训完成240人以上,在职职工培训完成840人以上,失地农夫培训完成125人以上,高级工培育55人以上,新增技师16人以上,新增高技术人才80人以上。引进外国专家2人以上。城镇登记失业率掌握在3%以内,零就业家庭保持动态清零。

二是力争城镇根本养老、医疗、工伤、失业及农村养老保险新增扩面340人、300人、1000人、、100人、10000人;参保缴费率、养老保险关系接续率、企业退休人员社会化治理率分别达90%、95%及100%;新型农村社会养老保险制度实现全掩盖目标。

三是力争各类用人单位劳动合同签订率达90%以上,劳动监察和争议仲裁案件结案率达95%以上,农夫工工资清欠率达90%以上,劳动关系更加标准、和谐和稳定。

(二)工作措施

1、千方百计扩大就业和再就业。始终把扩大就业摆在经济社会进展更加突出的位置,坚持实施积极的就业政策。充分发挥市场的引导作用,标准劳动力市场秩序,鼓舞劳动者自主创业和自谋职业,促进多种形式就业。进一步落实再就业优待政策,努力开发就业岗位,促进下岗失业人员就业再就业。大力推动城乡统筹就业,积极引导和组织农村劳动力有序转移就业。

2、加快社会保障体系建立。建立健全与经济进展水平相适应的社会保障体系,完善城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度,稳固和扩大农村养老保险,逐步解决进城务工人员、失地少地农夫社会保障问题,扩大社会保障掩盖面。

3、深化收入安排制度改革。加强工资收入安排宏观调控,连续推动完善工资指导线,使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。健全工资支付和最低工资保障制度,()加强对企业执行《最低工资规定》等工资安排法律法规状况的监视检查,保障并逐步提凹凸收入劳动者工资水平。

4、完善劳动关系调整机制。加强劳动关系协调机制建立,进一步完善劳动合同制度,推动用人单位与职工普遍签订劳动合同。积极推动各类企业特殊是非公有制企业广泛建立集体协商机制,充分发挥劳动关系三方协商机制作用,准时讨论解决劳动关系突出冲突。坚持以劳动合同签订、工资支付、劳动条件、社会保险费征缴、清理整顿劳动力市场秩序等为重点,切实加大劳动保障监察执法力度,确保劳动保障法律法规在用人单位得到有效贯彻实施。

5、全面提高劳动者素养。加快建立以就业为导向的城乡一体化职业技能培训体系建立,大力实施就业再就业培训、创业培训和技能人才培训工程,不断提高劳动者素养,增加就业竞争力和稳定性。

6、提升系统力量建立。深入推动部门人员素养建立,进一步加强劳动保障信息网络、办公设施等根底设施建立,不断提高部门依法行政力量和效劳效率。