劳动局党委服务发展事迹.docx

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**年*月*日上午*时许,**,局党委书记**接到了局长蔡国贤从盐城打来的电话,接完电话,:在市政府和市劳动保障部门组织的200*年度劳动保障工作考核中,**县劳动和社会保障局被评为综合先进集体,并夺得劳动就业,机关保险,农村保险,权益维护,根底治理五个单项奖,是全市各县(市,区).
对于**县劳动和社会保障局的干部职工来说,享受这样的喜悦已经远远不止是一次两次,*年以来,在县委的正确领导下,该局党委班子团结和带着全体干部职工,年年超额完成省,市下达的劳动保障职能工作任务和县委,县政府下达的重点工作任务,在市政府和市劳动保障部门组织的职能工作考核中,该局连续两次名列全市第一,先后受到国家级表彰5次,省级表彰13次,市级表彰21次,连续3年被县委,,201*年度,被市委,市政府表彰为“新风杯“竞赛暨创立文明城市工作先进单位;200*年度,是全市劳动保障系统唯一一家被市委,市政府评为“文明创立之星“的单位,被县委表彰为“先进基层党委“;201*年6月,被市委表彰为“先进基层党组织“.在201*年全县“双评“活动中,该局名列县级机关第6名,200*年,,该局已连续被上级党政部门授予奖牌56面.
荣誉的取得,是**,明确提出“四个一流“的口号,即:“打造一流班子,带出一流队伍,制造一流业绩,供应一流效劳“.3年来,他们始终瞄准这个目标,把全县劳动保障事业进展作为第一要务,将党建工作与职能工作有机结合,大力加强班子自身建立,团结和带着全系统广阔干部职工,精确把[有文章需求,请到*(公文写作网)站留言板,12小时内解决您的问题!注:去掉中间符号在百度搜寻第一个网站]握劳动保障事业的进展脉搏,超前思索,大胆决策,勇于实践,通过不断创优效劳手段,提高效劳质量,塑造了劳动保障部门良好的社会形象.
面对劳动保障工作遇到的简单问题,面对广阔职工群众的切身利益,局党委思路明晰,大胆创新,从全县经济进展和社会稳定大局动身,积极稳妥予以解决
近年来,随着劳动力市场区域性壁垒的逐步打破,我县劳动就业市场中的劳动力总量供大于求,构造性冲突突出,有岗招不到人,,该局党委经过深入调研,提出了建立“三个基地“的思路:一是建好劳动力培训基地,通过在县内外建立培训基地,培训县内劳动力,使他们把握就业的一技之长,转变其在劳动力市场上的弱势地位;二是建好劳动力资源基地,与县外劳动力资源大县进展合作,保证县内企业的用工需求;三是建好劳务输出基地,稳固和扩大劳务输出成果,推动农村劳动力有序外流,*年,全县净增就业5128人,下岗失业人员再就业4972人,,;农村劳动力新增输出21098人,.
面对社会保险费征缴率持续下滑,欠发离退休人员养老金数额巨大,生活保障资金和失业保险费筹集困难,下岗失业职工根本生活难以得到有效保障的严峻形势,该局党委组织实施“3332“工程,即“三个提高“:提高社会保险掩盖率,提高社会保险费征缴率,提高养老金社会化发放率;“三个收回“:收回企业陈欠的社会保险费,收回企业借资补发的养老金,收回虚报冒领的养老金;“三个争取“:争取县财政安排,争取社会募捐,争取省市基金调剂;“两个掌握“:掌握参与统筹人员的数量,,措施到位,一举扭转了全县社会保险工作的被动局面.
为了充分发挥失业保险保生活和促就业的双重功能,近年来,该局党委又提出了“进口不设限,出口保通畅“的工作思路,但凡企业因生产经营需要而批量裁减人员的,一律取消事前审批程序,直接为失业职工办理失业登记和失业保险金审核,发放手续,保证改制企业轻装上阵,用心进展,*年新登记失业职工5119人,,仔细落实再就业优待政策,积极组织转业转岗培训,大力开展再就业救济,使4972名失业职工实现了再就业,降低了登记失业率,减轻了失业保险基金支付压力,使有限的基金发挥了最大的社会效益,得到了省,市劳动保障部门的充分确定.
为切实解决进入改制,破产程序的企业退休人员医疗保险待遇无法正常落实等问题,该局党委在充分调查讨论的根底上,向县委,县政府提交了一份专题报告,提出适应不同企业状况,建立根本医疗保险,住院根本医疗保险,住院医疗救助等多层次的医疗保险制度,,依据改制,破产企业剥离医保费用的详细数目,让其退休人员参与不同层次的医疗保障,,该局又报请县政府同意,对改制,破产方案已经报批,资产尚未变现的企业,先将其
退休人员提前纳入住院医疗救助,待其资产变现,剥离的医保金解缴后,再依据金额的多少享受不同层次的医保待遇,目前已办理了3292人,初步解决了企业退休人员医保待遇落实问题,促进了全县企业改制工作的稳步推动.
面对劳动关系的根本性转换,面对劳动保障工作职能的重大变化,局党委突出加强领导班子自身建立,一级做给一级看,一级带着一级干。
201*年4月份,**经济开发区局部招商引进的服装企业消失了“招工难“,寻求解决问题的方法,从8月初开头,该局局长蔡国贤亲自带队,先后赴省内外13个市县,对当地劳动力资源与市场进展仔细调研,提出了4条对策:一是组织县内职教资源大力开展培训;二是开拓县外劳动力资源基地,引进急需娴熟工;三是服装企业合理确定劳动强度和用工待遇,“两条腿走路“,生产,培训一起搞;四是组建行业协会,避开企业间恶性竞争,有效解决了这一难题.
为提高领导班子驾驭全局的力量,局党委根据县委部署,以中心组学****为载体,定期组织班子成员及各下属单位主要负责人深入学****理论和“三个代表“重要思想,仔细学****党的十六大和十六届三中,四中全会精神,有针对性地组织学****劳动保障政策业务,把思想熟悉统一到全心全意为人民效劳的高度上来,把理论学****与解决当前劳动保障工作的实际问题严密结合起来,用理论指导实践,增加工作的预见性和针对性,增加依法行政意识.
201*年下半年,党政机关机构改革,城镇职工医疗保险,机关事业养老保险,,保证社会保险相关业务平稳运行,实现机构的顺当交接,该局党委充分调动班子成员的积极性和制造性,明确班子成员详细分工和工作目标后,进一步完善了领导班子岗位责任制度,请示汇报制度,民主生活会制度,党委主要领导和成员之间相互理解,相互敬重,相互信任,,重大经费开支,重要工作部署等,都坚持集体争论打算,主要领导从不搞“家长制“,“一言堂“,使班子成员始终处在一个相互敬重,相互支持,和谐融洽的气氛之中,有力地促进了各项工作的顺当开展.
古人云:“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公“.3年来,,,,无论是因公外出还是公务接待,班子同志能俭则俭,能省则省,坚持进小饭店,吃工作餐,住小旅馆,《干部选拔任用工作条例》规定,坚持群众公认原则,坚持选拔任用条件,坚持民主集中制,把群众公认不公认,满足不满足作为选拔任用干部的重要依据,多数人不赞成的不提名,未经仔细考察的不争论,集体争论时多数人不同意的不通过,充分发扬民主,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,,*年以来,为适应干部年轻化,学问化需要,全系统先后公开选拔了13名中层干部,,团结和有战斗力的领导班子,保证了全县劳动保障工作始终走在全市的前列.
面对新形势下的党建工作要求,面对新任务下人才工作的现状,局党委切实强化基层党建工作,形成了队伍建立与职能工作同步推动的良好局面。
到**劳动和社会保障局检查过党建工作的领导都会有这样一个印象:各支部班子普遍年轻,,凡人事变动,局党委总是准时调整支部班子,把那些党性强,作风正,业务熟,群众威信高的同志选配到支部班子中来,,留意向工作实绩突出的和年度先进工倾斜,向35岁以下的青年,,每年进展党员3-4名,,确定建党积极分子都必需进展公示,做到选苗,培育,考察,审批,转正“五公开“,把好党员培训,支部培育考察,新党员公示,党委审批“四道关“.对党员的治理,该局党委坚持做到组织管,制度管,纪律管,上级管,群众管,切实加强党员的监视工作,让先进党员有动力,平凡党员有压力,切实提高了基层党组织的战斗力.
为了不断优化局系统人才构造,提高人才素养,该局党委大力实施“聚才工程“和“育才工程“,特地制订了人才工作近期和远期规划,先后从县统计局调进了1名网站建立,维护的专用人才;从外省引进了5名劳动保障,财会,计算机等专业技术人才,,该局党委定期组织各类业务学问培训,,组织引进的技术人才参与组织,人事,教育等部门组织的连续教育培训,参与专业学会培训和科普活动.
对从外地引进的本科生,该局党委全部将其作为后备干部进展培育和治理,,准时跟踪,,该局还是想方设法为新引进的大学生每人安排了一间宿舍,为他们特地装修了厨房,卫生间,购置了床铺,餐桌,安装了太阳能热水器,,了解他们学****生活上的困难,并准时予以解决.
面对日益扩大的效劳群体,面对越来越高的效劳要求,局党委仔细抓好部门行风建立,实现了“一流效劳“的工作目标
201*年,,在局机关和劳动保障中心设立举报信箱,公布举报电话,发放内部问卷调查表,社会问卷调查表,聘请11名行风监视员等方法,,仔细分析缘由,制定整改措施,切实转变作风,,防范和遏制行业不正之风的滋生,对职工退休审批,工伤性质认定,女职工定点医院生育手续办理和生育保险待遇审批,死亡待遇审批,工伤保险待遇审批,社会力气办学许可证核发,职业资格证书核发等10个工程实行限时办结制度,通过原《**报》向社会做出公开承诺,局机关为每个科室配备了微机,,该局相继设立劳动保障中心,开通劳动保障网站,实行“一站式“,“***“效劳,群众坐在家里就可以查询个人帐户,医保卡.
201*年,《关于全面推行政务公开制度的实施意见》,在劳动保障中心门厅设立了政务公开栏,各保险经办机构将涉及范围广,时效长,内容较为固定的事项在保障大厅进展公开;局里的重要决策和单位的工作职责,办事依据,办事纪律,效劳承诺及举报电话等内容在劳动保障网站上公示;对阶段性事项,实行张榜公布,开会通报,新闻宣传,制发文件,,该局政务公开的范围已经扩大到企业职工退休审批,劳动鉴定,劳动争议仲裁等13个方面,职责权限,办事依据,治理效劳对象需具备的条件和供应的材料,办事程序,办事结果,办理期限,办事纪律等事项全部在劳动保障网站上公布,最大限度地便利群众,自觉承受人民群众监视.
201*年,“学创树“活动主题教育发动大会上领先建议开展“开门评局“活动,请办事群众现场填写评议卡,实行“我办事,你评议“,同时召开局部企业负责人和效劳对象座谈会,向党政机关,企事业单位,职业中介培训机构发放征求意见函,全面了解内部治理,工作程序,**要求全体干部职工把握好三个定位:第一,劳动保障部门是治理效劳部门而不是经营单位,对下岗失业职工能不收的钱一律不收,要更多的考虑社会效益,而不能计较眼前的经济利益;其次,劳动保障系统职工是人民的“公仆“,而不是人民的“仆人“,权力是人民给予的,权力应当用在为人民效劳上,而不能用来以权谋私;第三,积极主动效劳,,心里想着群众,努力为群众办好事,办实事,,社会满足率超过了99,市委宣传部特地到该局拍摄了专题宣传片.
面对县委落实的公推直选局党委班子任务,面对全系统党员的殷切盼望,局党委广泛发动,细心组织,圆满完成了试点任务。
为进一步扩大党内民主,加强机关党组织建立,根据市委组织部门的部署,201*年7月,县委确定在**,全市展现**劳动保障部门形象的一个窗口,先后5次召开班子会,临时党支部牵头人会,全体党员会,传达上级打算,了解推选意义,争论选举方法,,气温高达40℃,全系统94名党员,除因病住院和出差在外的8名同志,,不顾高温酷暑,不顾年老体弱,在家人的搀扶下准时到会,一丝不苟地填票,,接着又在新中选的党委委员中按1:2比例推举产生了局党委书记,副书记候选人,最终胜利选出了1名党委书记,1名党委副书记,整个活动有条不紊,,得到了上级组织部门的高度评价.
“锻造一流班子,培育一流队伍,制造一流业绩,供应一流效劳“,**县劳动和社会保障局党委是这样说的,,面对更加繁重的目标任务,**县劳动和社会保障局党委一班人正以昂扬的斗志,带着全局党员干部们阔步迈向更美妙的明天.