薪酬管理第六章课件.ppt

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第一节薪酬结构的原理及其设计方法
一、薪酬结构与薪酬的内部一致性
薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。它所要强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。
所谓内部一致性指的组织内部不同职位(或者技能)之间的相对价值比较问题。这种相对价值的比较可以是横向的,也可以是纵向的,可以是同一个职位族内部的比较,也可以是同一个部门内部的比较,如表所示。
二、薪酬结构的内涵及其相关概念
一个完整的薪酬结构包括:
薪酬的等级数量;
同一薪酬等级内部的薪酬变动范围;
相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。有时候,为了使用的方便,也会计算以中值为基础的薪酬变动比率计算方式。
薪酬变动比率=(最高值—最低值)/最低值
中值==(最高值+最低值)/2
上半部分薪酬变动比率=(最高值—中间值)/中间值
下半部分薪酬变动比率=(中间值—最低值)/中间值
需要注意的问题
薪资变动比率大小取决于特定职位所需技能水平等综合因素,高职位与低层次职位的薪资变动比率不同,
定薪资变动比率要慎重,中值确定,资变动比率就决定了区间大小,而且要考市场上实际情况,如下表。
薪资变动比率
中值
最低值
最高值
50%
1500
40%
30%
中值
最低值
最高值
50%
1500
1200
1800
40%
1250
1750
30%
1304
1696

用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。计算方法
个体:薪资比较比率=员工实际获得的基本薪酬/相应薪酬等级的中值
群体:薪资比较比率=区间中值/市场平均薪酬水平
大多数组织会力图将自己实际平均薪资水平与市场水平的比率控制在100%
例题
某一薪资区间的范围(1200元,1800元),这一区间工人甲的工资1380元,计算区间中值、薪资变动比率、工人甲的薪资比较比率与薪资区间渗透度。
不同薪酬等级之间的中值级差:
PV=FV/[(1+i)n]
不同薪酬等级之间的区间叠幅:薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;相反,薪酬等级的区问中值级差越小,同一薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的重叠区域就越大。