区委组织部工作要点1.docx

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区委组织部工作要点

2023年全区组织工作的总体要求是:以深入学****贯彻落实党的十八大精神为中心,以科学进展观为指导,以加强执政力量建立、先进性建立和纯净性建立为主线,以开展党的群众路线教育实践活动为抓手,着力抓好领导班子和干部队伍建立、基层党组织建立、人才队伍建立和组工干部队伍建立,紧扣中心、效劳大局,求真务实、稳中求进,不断提高组织工作科学化水平,为全区经济社会转型跨更加展供应顽强有力的组织保证。

一、仔细学****贯彻十八大精神

1、全面开展学****培训。加强对基层党组织学****贯彻十八大精神的指导,分领域抓好基层党组织书记、党务工的学****培训,统筹抓好离退休党员、流淌党员的学****以科级领导干部为重点,深化十八大精神的学****深入开展学****党章活动,引导党员干部仔细学****党章、严格遵守党章、自觉贯彻党章。

2、努力提高培训质量。以区乡两级党校为主体,围绕实施“3341”工程工程,不断创新学****培训形式,整合培训资源,实行组织干部集中学、邀请十八大代表辅导学、依托网络沟通学等形式,以特色优势产业开发、循环经济、文化建立、生态建立、城镇化建立为重点,举办各类专题培训班,着力提升各级干部开放开发力量、讨论谋划力量、统筹进展力量和执行落实力量,不断增加培训的针对性和实效性。

二、扎实开展党的群众路线教育实践活动

3、仔细开展调查讨论。借鉴先进性教育、学****实践科学进展观、创先争优活动的的阅历成果,对基层党组织和党员数量、构造等进展具体摸底,仔细做好前期预备工作,围绕群众反映的热点难点问题,深入基层开展调查讨论,为活动开展做好思想预备、理论预备和阅历预备。

4、积极创新活动载体。仔细总结“双联”行动中的好阅历、好做法,根据中心和省市区委的安排部署,仔细制定活动方案,科学设计活动载体,加强工作指导,重点在促进群众自身进展、增加收入上下功夫,在维护社会稳定、促进社会和谐上求实效,让广阔党员干部在效劳群众中受到教育,在解决实际问题中增长才能。

5、建立民情联系效劳机制。进一步深化基层党建网格化治理工作,建立以乡镇、街道党委为核心,村、社区党组织为根底,党员为骨干的民情联系效劳机制,定期研判网格民情。活动开展期间,党员领导干部到基层调研次数每月不少于5天,一般党员到双联户每月不少于2天,切实解决好基层群众反映的突出问题和利益诉求,不断提高作好群众工作的力量和水平。

三、大力加强领导班子和干部队伍建立

6、切实加强领导班子思想政治建立。围绕落实民主集中制,加强班子内部建立,进一步标准领导班子决策程序和议事规章。严格落实党的纪律特殊是政治纪律,引导党员领导干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。加强对中心和省市区委关于改良工作作风、亲密联系群众各项规定的学****教育,引导各级领导机关和领导干部严格执行、自觉遵守,发挥示范表率作用,切实提高领导班子和领导干部的思想政治素养,转变工作作风,改良领导方式和工作方法,建立一支高素养执政骨干队伍。

7、积极稳妥推动干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先用人标准,提倡崇尚实干、注意公论的用人导向,重视优秀年轻干部、女干部、党外干部的培育和选拔,注意在基层一线、“双联”行动和重大工程建立中熬炼干部、考验干部和识别干部。有规划、分批次地对在同一单位或同一职位任职时间较长,以及较长时间在人、财、物治理相对集中的重要部门和关键岗位的干部进展有序沟通,进一步改善领导班子和干部队伍构造。加大竞争性选拔干部力度,总结完善公推比选、公推差选、公开选拔等竞争性选拔干部方式,年内规划竞争性选拔一批科级领导干部。积极推动中层岗位竞争上岗工作,连续做好选调生、下派干部、挂职干部等工作,调整和补充后备干部人才库。实施“优秀年轻干部挂职工程”,选派基层优秀干部进机关、机关年轻干部下基层、优秀后备干部多岗熬炼和新任副科级干部到信访部门带职工作,有规划、有意识地安排多岗位熬炼。

8、加大干部监视治理工作力度。仔细贯彻《关于加强组织部门干部监视工作的意见》,落实干部选拔任用工作全程记实制度,标准领导干部署名推举干部工作。仔细做好群众举报受理工作。进一步加强对领导干部特殊是党政“一把手”的监视,落实谈话、函询、诫勉、述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度。加强与执纪执法机关的信息沟通、工作协调,全面把握干部监视信息。加强机关单位干部职工的日常治理与监视,坚持抓纪律、抓作风、抓学****抓考评、抓奖惩,对干部在思想和行为上的一些苗头性倾向性的问题,准时告诫提示,帮忙改正。

9、深入推动干部教育培训工作。制定2023-2023年全区干部教育培训规划,围绕实施“3341”工程工程,以学****十八大精神为重点,启动新一轮大规模培训干部工作。以提高干部综合素养为目标,有重点、分层次抓好各类人才培训,确保年培训干部2023人次以上。在全区范围内开展应知应会学问测试活动,切实增加干部学****的自觉性。强化干部培训治理与考核,加强培训效果评估,建立干部培训档案,发挥好培训手册动态治理的功能,不断提升培训治理水平。

四、不断提高基层党建工作科学化水平

10、严格落实基层党建工作责任制。进一步靠实基层党组织书记抓党建工作“第一责任人”的工作职责,仔细落实《乡镇、街道、部门党(工)委基层党组织建立考核评价方法(试行)》,实行基层党组织书记“双述双评双考”制度。进一步完善村级班子和村干部绩效考核工作,制定出台《社区班子和社区干部绩效考核方法》,严格对基层党组织进展考评。考评结果按党组织隶属关系进展排序,对排名靠后、党员群众满足率不过半的党组织负责人,由上级党组织书记进展约谈,消失重大失误、造成严峻后果的进展问责。

11、扎实做好村、社区党组织换届工作。对全区村、社区党组织工作状况进展全面摸底调研,结合实际制定换届工作方案,严格根据换届程序、换届要求和换届纪律,推动换届工作顺当进展。同时,结合村级换届,对村干部后备队伍进展摸底核查,根据1∶3的比例建立村干部后备队伍人才库。

12、加强村干部队伍监视治理。不断深化“四议三双”活动,建立健全村级决策权、理财权、监视权相互分立的治理机制,加强对村干部特殊是村党组织书记的监视治理,对城郊村和有经济收入的村,实行经济责任审计制度,催促村党支部书记落实相关规定,正确行使权力。全面实行岗位目标责任制,定目标、定任务,实行村党支部书记“双述双评”制度,强化党员评议、村民评议和实绩考核,促进村党支部书记民主决策村级事务、依法依规为群众办事。

13、加大示范点创立力度。稳固创先争优和基层组织建立年活动成果,制定党建示范点创立方案,明确创立标准,落实创立措施,年内争创省级党建示范点2个,市级示范点5个,区级示范点60个。每乡镇争创各具特色的新的党建示范点2-3个。

14、整顿转化后进村。对2023年村级班子绩效考核确定的6个后进村实行挂牌销号制度,相关乡镇要制定切实可行的整顿方案,通过实行党委成员包抓、供应工程支撑、调整村级班子等措施,确保年内全部实现转化提升。

15、加强村级组织活动场所标准治理。深入开展村级组织活动场所“治理使用标准年”活动,加强村级组织活动场所治理使用,确保“门常开、人常在、事常办”。结合农家书屋、万村千乡市场工程农家店等工程的实施,加大资源整合力度,增加阵地整体功能,年内各乡镇村级组织活动场所到达“两个80%”,即80%的行政村到达“六室八有”要求,80%的行政村利用村级组织活动场所开展代办式便民效劳。

16、加大村、社区组织活动场所建立力度。年内一、二类乡镇新建或改扩建村级组织活动场所不少于2个,三类乡镇不少于1个,每处面积不少于100m2。通过新建、扩建、购置等方式,年内各街道新建1处面积在200m2以上、规格高、功能全的社区阵地。马跑泉、花牛、社棠三镇通过与辖区单位协商,进一步扩大社区办公场所面积,不断改善办公条件。

17、加强街道社区党建工作。深化“民情流水线”工程,实行“一站式”效劳,全面推行“12345”工作法,深入开展“四民社区”创立和“四百”走访活动。在社区和居民小区设立民情信箱、开通民情热线、发放民情连心卡、建立民情信息联络员队伍等方式,进一步创新效劳载体,拓宽效劳领域。实施街道、社区党组织“大工委制”、“兼职委员制”,构建城市基层区域化党建格局。

18、深化“五型”机关创立活动。围绕“五型”机关创立和“五好”党员争创,积极开展党的群众路线主题教育活动、效能风暴行动和“双联”行动,着力解决个别机关党员干部不作为、乱作为的问题,引导机关党员立足本职岗位创先争优。

19、积极开展城乡结对联帮共建活动。结合“双联”行动,切实发挥部门行业优势,广泛开展与农村、社区、企业和效劳对象之间的联帮共建活动,在人才、资金、工程、技术等方面供应帮扶支持,党员干部年内为联系的群众至少解决和帮办3件以上难题和实事,单位与帮扶村至少共同开展4次以上党组织活动。

20、积极破解“两新”组织党建工作难题。5月份,在全区开展“非公企业党建百日整推”主题活动,集中利用三个多月的时间,对已经建立的非公企业党组织,从阵地建立、工作制度和活动开展等方面进展标准化建立。对未建立党组织的,通过选派党建工作指导员,实行联合建、挂靠建等方式建立党组织,年内非公企业党组织组建率要到达28%以上。对社会团体、民办非企业单位、基金会、中介组织等新社会组织的党员人数、党员构造、组织设置等根本状况造册登记、建立台账,实行动态治理。21、加大学校、卫生行业党建工作力度。制定《关于进一步加强和改良教育、卫生系统党建工作的意见》,切实加强教育、卫生行业党组织组建和党员进展工作,凡正式党员在3名以上的全区各类学校和医疗机构,全部建立党的组织。对党员人数缺乏3名的中小学校、医疗机构,依据实际状况,分别划入相近的学校、医疗机构党支部,承受党的教育,听从党的治理。

21、健全完善党的组织制度。仔细开展党代表联络工作,实行重大工程党代表督办制度,积极开展党代表“集中走访”活动,指导试点乡镇召开党代会年会,落实党代会代表提案制。健全党的民主制度体系,落实党员定期评议基层党组织领导班子制度,推行基层党员旁听党委会议、党代表列席同级党委会议做法,进一步扩大基层党内民主。

五、切实抓好党员教育治理工作

22、加强进展党员工作。根据中心提出的“掌握总量、优化构造、提高质量、发挥作用”的要求,制定2023-2023年进展党员工作规划,积极实施党员进展“源头工程”,推行进展党员“公推选优”制度,严格进展党员程序,保证进展党员质量。注意在优秀青年、业务骨干、产业能手和后备干部等人群中进展党员。对信教群众多、党组织脆弱松散、近年来未进展党员的村进展重点治理,下大力气消退进展党员工作“空白村”党支部。同时,加强党员道德监视和纪律监视,准时处置不合格党员,健全党员能进能出机制,维护党员队伍的纯净性。

23、加大基层党员干部教育培训力度。突出抓好党的十八大精神学****深入开展学****党章活动。3月份,在区委党校分别举办全区村党组织书记、社区党组织书记和大学生村官培训班,7月份对机关新进展党员和入党积极分子进展培训。各乡镇负责对其他村干部开展不少于2期的十八大精神、法律法规和党员创业就业技能培训。

24、不断提升农村党员干部现代远程教育管学用水平。进一步加强远程教育站点标准化建立,深入开展“双创双争”活动,年内各乡镇90%以上的站点要到达标准化建立标准。3月份,在区委党校举办全区远程教育站点治理员培训班,进一步提高其操作技能和治理水平。办好《远教时空》栏目和《远教时空报》,不断拓宽远程教育效劳的掩盖面和受益面。创新远程教育培训模式,依托主导产业,各乡镇至少要建立1个“远教+基地+协会(合作社)”模式的培训基地,各站点每月至少开展1次农村有用技术培训。

六、统筹推动各类人才队伍建立

25、健全完善人才工作机制。进一步完善人才工作运行机制,仔细落实人才工作联席会议、信息沟通、检查通报等工作制度,健全人才工作决策、协调和落实机制。把人才工作纳入本单位重要议事日程,实行人才工作目标化治理,促进工作任务落实。