人事专员工作职责2022职责（14篇）.doc

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人事专员工作职责2022职责
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转;
6、协助公司员工的复印、传真等工作;
7、完成经理交办的其它工作。
人事专员工作职责2022职责(二)
1、招聘:协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;
2、培训:负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;
3、员工关系:负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新;
4、劳动关系:负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;
5、考勤管理:负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;
6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计,并提报审核;
7、档案管理:负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。
人事专员工作职责2022职责(三)
1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息;维护网站
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录
4、通知候选人入职,办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈.
人事专员工作职责2022职责(四)
1、根据公司总目标和经营计划,制定本部门的年度招聘内部调配计划,并持续分解为季度、月度目标并推动执行;
2、建立并完善外部招聘渠道,包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;
3、建议区域招聘运作流程,界定招聘质量与效率的关键指标,定期回顾并改进,确保招聘时效;
4、发布并更新招聘信息,统计简历台账,确保简历回收的及时性;
5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理,跟踪相关部门、领导复试、终试进度;
6、对离职人员进行面谈沟通,了解离职原因并对其进行挽留,定期分析区域离职情况分析;
7、根据公司人员预算及业务预算执行情况,定期盘点区域人员分布,制定人员调配计划并跟踪执行;
8、负责EHR的录入,信息提交,对接总部完成总部给予的各项任务。
9、支持其它部门的工作,并承办上级领导交办的其他相关工作
人事专员工作职责2022职责(五)
1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行,入、离职手续办理及档案管理;
2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;
3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。
4、负责制作项目每月、季、年报表;
5、定期与客户进行沟通,维护客户关系,挖掘客户潜在求,寻找二次合作关系;
6、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责2022职责(六)
1、根据公司需要,招聘所需人才。
2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;
3、负责录用员工合同签订与管理。
4、管理员工档案及各类人事资料。
5、制定招聘计划、招聘程序,维护和拓展招聘渠道,职位的刷新和发布,简历筛选及搜索,面试通知,初试面谈,面试总结,复试推荐及安排等。
6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;
7、协助企业文化组织建设
人事专员工作职责2022职责(七)
招聘:
开发及维护招聘渠道,通过招聘渠道搜集简历,对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由,确定面试名单,跟进面试结果
组织相关人员完成复试,确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求
对店长及以上录用候选人进行背景调查,与拟录用人员进行入职沟通,完成录用通知
总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告
建立企业人才储备库,做好简历管理与信息
薪酬
每月初对门店的考勤、人事资料收集,
负责区域内考勤审核,薪资制作,确保考勤、薪资的及时性、准确性
负责区域内薪资问题答疑
员工关系
门店管理组入、离职手续办理,人员档案建立、管理
离职前的访谈,离职原因分类,离职原因分析,通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题
人事专员工作职责2022职责(八)
1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
人事专员工作职责2022职责(九)
1、根据公司的发展需要,制定合理的招聘计划,满足用人部门的需求,不断优化招聘流程,建立人才储备库;
2、根据公司年度培训计划,监督部门的培训工作的跟进、统计及分析,对培训效果进行持续评估及改善,不断优化培训体系;
3、负责制定、修改部门各项规章制度,报上级领导审批;
4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报,社保年度年检;
5、处理解决员工的争议、投诉,异常情况主动上报;
6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析,做好员工的满意度调查;
7、完成领导交代的其他工作内容。
人事专员工作职责2022职责(十)
;
、接待等相关工作;
、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续;
人事专员工作职责2022职责(十一)
1、负责公司每月的考勤汇总,薪酬核算工作,保证薪酬核算的正确率,每月____日前准时发放薪酬;
2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织制定公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;
4、组织开展工作分析,编制岗位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
5、组织实施绩效考核,统计考核结果;
6、办理员工社保、入离职等人事手续;
7、负责人力资源相关文件和档案的管理;
8。公司内部各类培训授课及训练工作,协助培训课程安排。
9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
10、领导交办的临时工作。
人事专员工作职责2022职责(十二)
1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;
2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;
4、负责人员招聘基础岗位面试,入职岗前培训,入职离职手续办理;
人事专员工作职责2022职责(十三)
1、根据公司人员需求,独立开展人员招聘工作
2、负责人事档案的完善及日常管理
3、日常考勤统计及管理
4、日常培训工作的组织及实施
5、协助公司日常考核工作的推进
人事专员工作职责2022职责(十四)
、岗后培训工作的全面落实,及时对培训效果进行评估及培训资料归档;
,根据公司业务发展需要制定年度培训计划;
《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求;
____组织部门经理进行面谈,了解现有人员现状及能力提升点;
____分析岗位所需技能及现有人员的情况,根据公司业务发展的要求,制定相关培训课程根据课程需求;
____匹配合适的培训机构,初步制定相关培训时间;
,合理分配课程费用,完成《年度培训计划》;