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人事专员的工作职责内容(14篇).doc


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人事专员的工作职责内容
、招聘工作,协助团队成员提升工作能力。
,打造优秀的团队文化,在一线团队中宣贯和传导企业文化。
、人才发掘、能力培养等方面的工作。
,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。
,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等
,与薪资中心的数据提交及核对。
、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
人事专员的工作职责内容(二)
1、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集),人员信息及时导系统
2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);
3、负责社保、公积金的申报、系统导入,员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进,跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;
4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;
5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统,派遣员工工资的预约和请款的发放;
6、负责员工劳动争议类处理,并提供相关劳动用工咨询,引导客户规范用工
人事专员的工作职责内容(三)
1、协助上级领导处理公司日常人事工作;
2、办理员工转正、异动手续
3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;
4、管理公司人事的档案,做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;
5、负责编制全体职员的花名册,按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;
6、按要求开展绩效考核工作,工资核算准确无误;
7、协助上级做好干部访谈、管理工作;
8、做好材料收集、文件收发等工作;
9、完成上级交办的其他事项。
人事专员的工作职责内容(四)
,编制招聘计划并呈批;
,满足公司人力资源需求;
,简历的筛选,面试的接待及安排;
,分析与控制人员流失率;
;
、离职、异动手续办理,人事系统、纸质档案的维护与管理;
;
人事专员的工作职责内容(五)
1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司员工人员需求招聘;
3、汇总每月员工考勤,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、管理公司人事的档案;
人事专员的工作职责内容(六)
1、负责整理并核对员工社保公积金增减员,并进行社保、公积金申报;
2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;
3、负责员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报;
4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作;
5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
人事专员的工作职责内容(七)
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,考勤绩效统计,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
人事专员的工作职责内容(八)
,并对相应的岗位进行针对性的招聘,初面以及对面试的结果进行汇报;
:安排新员工的入职准备,以及对新员工进行培训;
;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
,增减社保,调整人事档案等相应的调整事宜;
;
、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
人事专员的工作职责内容(九)
1、按岗位要求,完***力资源各板块工作;
2、根据公司经营管理情况,编制公司绩效考核规划,编制考核实施方案;
3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系,并组织实施,监督实施情况;
4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。
5、制定培训方案,跟进各部门培训计划实施,搭建公司培训体系;
6、推进员工技能及职称评审工作;
7、推进人才入户等工作;
8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。
人事专员的工作职责内容(十)
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;
3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;
6、完成领导交办的其他事务。
人事专员的工作职责内容(十一)
1、分析公司人力资源需求,根据现有人员编制,制定招聘计划并落实执行;
2、通过招聘分析,制定招聘方案,组织实施各类招聘活动;
3、负责招聘渠道的建立,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事专员的工作职责内容(十二)
:简历刷选,预约/接待面试者,初试;
,培训等;
,与用人部门沟通处理;
,执行;
;
、参与人事行政制度的修订,并监督实施,及上级领导交办的其它工。
人事专员的工作职责内容(十三)
1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定,梳理优化相关制度及流程,并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表,定期收集市场薪酬信息和数据,提供分析报告等相关薪酬管理工作;
2、负责员工日常福利管理,包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等,定期做好费用明细等相关福利管理工作;
3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续,处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件,积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;
4、协助开展人力资源其他模块工作;
5、负责完成上司交代的其他工作。
人事专员的工作职责内容(十四)
1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境,监督办公用具、设施的使用和维护,并安排维修等所有行政相关事务;
2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;
3、负责组织策划公司的企业文化建设工作,包括年会、庆典、文体活动等;
4、负责发布公司内部的行政通知或通告;
5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。
6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作

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  • 时间2022-12-01