人事招聘工作职责（14篇）.doc

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人事招聘工作职责
1、根据公司要求做好招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责招聘渠道的维护和开发,对各招聘渠道进行维护与评估,对渠道进行调度安排;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人事招聘工作职责(二)
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果。
人事招聘工作职责(三)
1、负责企业人员招聘工作,包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约,接待及面试等;
2、薪员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责新员工入职培训工作,企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;
4、负责部门一些日常行政人事事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
人事招聘工作职责(四)
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,提升招聘质量;
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____对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;
____对招聘成本进行整体管控,确保人均成本合理。
人事招聘工作职责(五)
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,确定招聘需求、执行招聘计划;
2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行入职沟通,完成录用通知;
7、试用期人员不定期的关怀,培训及考核跟进,并及时与部门领导反馈沟通;
8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
人事招聘工作职责(六)
,管理招聘信息;
,及时筛选简历,电话邀约、面试安排;
,及时反馈结果;
;
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人事招聘工作职责(七)
1、根据公司招聘规划,起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;
2、建立、完善和更新企业人才库,拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
3、了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;
人事招聘工作职责(八)
,发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。
、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
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人事招聘工作职责(九)
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系;
2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作;
3、完成月度招聘计划,进行招聘数据统计分析,开发新的招聘渠道;
4、建立、维护公司人才库;
5、完成上级交办的其他工作。
人事招聘工作职责(十)
--协助处理各类招聘事务性工作;
-协助统计汇总人事相关信息;
-协助主管完成其他各项人事事务基础工作。
人事招聘工作职责(十一)
1、了解和分析用人部门的招聘要求;
2、各种渠道筛选匹配的候选人简历;
3、电话沟通确认简历信息,深入挖掘潜在问题;
4、候选人初试工作;
5、候选人入职流程跟进;
6、公司安排的其他工作事宜;
人事招聘工作职责(十二)
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、协助建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道,善于通过各种渠道不断猎取候选人;
4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
人事招聘工作职责(十三)
负责处理一些简单的员工关系,不定期进行员工访谈,了解员工的需求与动向
负责与运营部门沟通,确认招聘需求,确认岗位职责
负责进行一线客服人员的入职培训
负责招聘类报表的处理
领导安排的临时任务
人事招聘工作职责(十四)
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求全国招聘网站;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。