人事科安全职责分工（14篇）.doc

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人事科安全职责分工
1,根据公司年度计划制订人力资源规划;
2,制定招聘计划,满足招聘需求,保障生产正常运营;
2,健全公司人力资源管理招聘制度;
3,提出公司组织架构调整建议;
4,招聘渠道开发及梳理,维护有效渠道;
5,简历筛选及邀约,各个面试环节把控安排;
6,校园招聘组织及开展,宣讲会组织及宣讲。
人事科安全职责分工(二)
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划,确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善,提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;
6、负责员工关系管理,预防、处理劳动争议,参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作、
人事科安全职责分工(三)
1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;
3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;
4、完成领导交办的其他工作。
人事科安全职责分工(四)
1、负责财务处考勤计算及分析,核算事业本部每月工资,制作工资报表
2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案
3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告,给予各部门进行指导
4、完成领导交办的其他工作任务
人事科安全职责分工(五)
,不断提高人力资源管理各项工作
____组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度,为重大事项决策提供建议和信息支持
,根据学校人员配置需求选拔优秀人才
____组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估
____对学校各岗位职位说明书进行编制、修改、审核、建档,安排定期组织各部门实施员工绩效考核,并监督、审核考核内容、结果

____组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理
,了解其思想动态,并为员工制定专业的职业规划

人事科安全职责分工(六)
,建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;
,负责制定和完善岗位说明书,有效开发和利用人力资源,满足经营管理需要;
,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;
,做好各类人才的选拔、培训工作;
,做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);
,提高团队进取协作精神。
,督促员工遵守公司规范和人事纪律。
,根据公司有关规定,按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
。
人事科安全职责分工(七)
1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任,协助上级完成薪酬、绩效管理工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
9、协助上级完成其他相关管理工作。
人事科安全职责分工(八)
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况,随时以表册、数字形式进行登记和统计。
6、公司规章制度维护,协助完善;
8、了解人力资源6大模块,并能熟练运用。
9、上级交代的其他事情。
人事科安全职责分工(九)
,面试邀约,入职,离职,手续办理。
,按流程办理
,会议组织,团建计划。
,员工手册,日常数据报表
。
人事科安全职责分工(十)
1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;
2、负责员工各种假期的审核及管理;
3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;
4、负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管;
5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。
6、协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档;
7、完成上级领导分配的其他工作;
8、办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险等相关手续;
人事科安全职责分工(十一)
1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息,开发新的招聘渠道;
2、组织面试,定期更新职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
3、招聘数据整理汇总,跟踪服务,各项招聘辅助活动开展施行;
人事科安全职责分工(十二)
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
人事科安全职责分工(十三)
1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作,包括发放招聘启事,收集和汇总应聘资料,筛选、安排面试人员,参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作;
2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续,填制和分析各类人事统计报表;
3、做好人事档案的建设、更新工作,管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查);
4、做好员工的培训工作,督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估,同时不断对培训工作的有效开展进行总结;
5、根据公司绩效考核管理制度的规定,做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作;
6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作,并对前台文员的统计汇总报表进行审核;
7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理;
8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续;
9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作;
10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作,以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活;
人事科安全职责分工(十四)
1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理,及时发现风险点,并合理规避。
2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理,保障业务开展及避免可能出现的法律风险。
3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作,确保员工信息资料的完整。
4、协助奖惩政策、激励方案的制定;
5、负责统计及分析员工日常绩效考核;
6、负责季度、半年度、年度评优工作;
7、负责员工访谈及调研分析。