人事科工作职责与职能（14篇）.doc

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人事科工作职责与职能
1、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
2、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。
3、负责员工入职培训,跟进公司内部培训等相关事宜。
4、负责公司少许行政工作,及领导临时交代的其他事宜。
人事科工作职责与职能(二)
1、根据人力资源规划,负责招聘计划的实施,通过各种渠道按要求筛选以及整理简历,做好招聘相关记录;
2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历,电话邀约面试,以及负责协调面试安排以及确认入职发放offer通知;
3、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性,统计每日面试的人员名单进行确认,完成部门每月招聘指标;
4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、等人力资源建设;
6、对新员工进行引导与培训;
7、发放节假日公告以及会议通知等,安排并且协调会议流程,会议室设备的管理维护;
8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成,并且和财务以及员工本人确认核实。
9、员工人事信息管理与员工档案的维护;
10、其他人事日常工作;
人事科工作职责与职能(三)
1、招聘配置:运用招聘平台,通知面试,初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;
2、培训评估:入职培训、企业内部培训,推动技能提升训等顺利进行
3、绩效考核:跟进绩效考核评定工作;
4、员工关系:社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项
5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;
人事科工作职责与职能(四)
1、能独立开展招聘工作,发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程,有效完成招聘工作;
2、负责新员工的入职培训。
4、负责员工考勤系统维护,负责每个月的考勤统计;
5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。
6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。
人事科工作职责与职能(五)
1负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新
2、招聘信息的起草与发布
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试
4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等
5、企业人员流动情况及人员流失原因分析
人事科工作职责与职能(六)
1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求,制定执行招聘计划。
2、结合公司实际情况和岗位编制情况,开发适合的招聘渠道,通过招聘渠道进行推广爆光。
3、根据年度、季度招聘计划,编写招聘岗位职责,发布岗位需求,收集简历,对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。
4、负责维护更新现有的招聘渠道;
5、总结分析招聘过程中存在的问题,合理化建议解决问题,完成招聘目标。
人事科工作职责与职能(七)
1、根据部门的用人需求,合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作
2、招聘渠道的日常维护及开发,完善渠道资源并合理运用
3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案
4、针对工作结果、优化招聘流程和制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议
5、以及一些基本的行政事务
人事科工作职责与职能(八)
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、参与各部门绩效目标设定,做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;
4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状,提出激励改进建议,为领导决策提供数据支持;
5、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
6、根据战略规划开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
7、领导交待的其它工作。
人事科工作职责与职能(九)
1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、负责员工考勤管理、薪资核算等;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;
行政职责:
1、负责办公室的信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作;
2、负责公司员工的后勤保障工作。
4、领导交办的其他临时事宜;
人事科工作职责与职能(十)
、及时的服务。
,工作台整洁和环境卫生优雅、舒适。
,以及营业时后下班前收尾工作。
。
人事科工作职责与职能(十一)
1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;
2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;
3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。
5、负责管理员工人事档案,每个月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。
人事科工作职责与职能(十二)
1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;
3、协助策划及组织集团各类员工的培训;
4、完成领导交办的其它事务性工作。
人事科工作职责与职能(十三)
,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
;
,寻求招聘机构;
、甄选、面试、选择、安置工作;
;
;
。
人事科工作职责与职能(十四)
1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;
2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;
3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;
4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;
5、其他日常人力行政类事务;
6、完成上级交代的其他事务;