人事经理岗位职责（14篇）.doc

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人事经理岗位职责
1、参与公司战略规划,为规划提供可行性建议;
2、负责公司年度招聘计划制定,招聘渠道调查分析及维护;
3、培训体系搭建,根据不同岗位设计相应培训计划;
4、调查行业薪酬水平,为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;
5、制定绩效考核方案,编写KPI关键指标;
6、员工关系处理及协调,建立良好的工作氛围,企业文化建设等;
人事经理岗位职责(二)
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事经理岗位职责(三)
1、根据公司人力资源规划要求,采取多种方式拓展人员招聘渠道,确保人力资源储备满足业务发展需要;
2、制定并组织实施员工培训计划,提升公司的人力资源质量;
3、制定绩效考核管理制度及配套办法,并负责制度的落实及执行;
4、设计职级架构和晋升标准方案,制定合理的配套薪资待遇体系;
5、依照公司的用人要求,改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;
6、协调稳定劳资关系,处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;
7、公司交办的其它工作;
8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,理解领悟能力强;
9、熟悉国家相关劳动法律、法规,较强的应变能力和内外沟通能力;
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人事经理岗位职责(四)
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
8、从事电子电器行业者优先
人事经理岗位职责(五)
,有效控制人力成本;
,制定岗位编制和相关人事管理制度;
、培训管理、人才梯队建设;
、绩效制度和激励机制;
,不断提升企业凝聚力和归宿感;
;
。
人事经理岗位职责(六)
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;
6、各类证件的年审及相关资料的统筹。
人事经理岗位职责(七)
1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.
2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.
3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.
4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完***员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.
5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.
人事经理岗位职责(八)
1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
人事经理岗位职责(九)
1、全面主持和负责人事管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;
5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;
6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
9、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
人事经理岗位职责(十)
1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;
2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作,开展团队建设,开展行程管理等行政工作;
3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;
4、负责制订薪酬福利制度,建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;
5、负责处理劳动纠纷和争议,与劳动行政部门做好协调工作;
6、负责管理公司流程与制度,开展合同、文件、档案管理,执行保密管理,组织与跟踪公司重要工作追踪,提供创新管理建议等;
7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;
8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;
9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;
10、负责分公司印章管控工作;
11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责(十一)
1、负责公司各项管理制度的制订与修订、审核与发布、监督与检查;
2、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、负责公司人力资源战略的制定和组织实施;
4、负责人力资源部内部的组织管理;
5、完成上级领导交代的其他任务。
人事经理岗位职责(十二)
1)人事方面的工作,包括人员招聘,社保(含公积金)费用的核算缴纳,员工档案的整理归档等;
2)财务出纳的工作,包括日常款项的请购,员工工资单的制作,工资的发放,员工费用报销及应收付款凭证的填写整理,以及银行对账单回单的整理核对等;
3)行政方面的工作,包括试剂耗材,设备的采购,固定资产的管理,合同等各种资料的整理归档,高新技术企业培育入库,高新技术企业申请等;
4)商务方面的工作,包括合同订单的修改发送,原料,产品的出入库管理,公司网站的管理维护;
5)完成上级交办的其他工作,密切跟踪政府相关补贴政策,以及其他各类政府补贴以及基金的协助申请和材料递交等工作。
人事经理岗位职责(十三)
1、基于业务及人才战略的需要,设计、迭代校园人才招聘和培养策略;
2、负责公司与校园关系的建设及协调,组织和执行年度校园招聘项目;
3、搭建校园人才培养体系,设计适配的培养文案;
4、校园人才市场研究、校园人才培养方法梳理及沉淀。
人事经理岗位职责(十四)
、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;
,并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员,做好简历筛选和初试,汇总招聘数据及复盘工作;
____对当地各项政策较为熟悉,了解人事行政相关法律法规及劳动法等;
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,及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;
____组织公司各项员工活动,如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;
,制定培训计划,并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;
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