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人事部岗职责参考(2篇).doc


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人事部岗职责参考
所属部门:人事部
直属上级:副总
一、岗位职责:
(一)、人力资源规划管理
1、负责组织工作分析,负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
(二)、招聘管理
1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选。
2、组织安排管理人员测评,笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见。
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库。
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。
6、做好人力资源状况统计分析报告。
(三)、培训管理
1、建立健全公司的培训体系,制定培训课程。
2、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍。
3、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果。
4、指导成员公司做好培训计划,监督管理成员公司日常培训。
5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。
6、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
(四)绩效管理
1、负责拟定绩效管理制度。
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作。
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。
(五)薪酬管理
1、拟定薪酬管理制度。
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表。
3、审核各成员公司薪酬报表。
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研,了解各成员公司定额的执行情况,随时反馈定额相关事宜。
5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。
(六)劳动关系管理
1、负责员工各类社会保险的办理工作。
2、负责员工劳动合同的签订工作。
3、负责建立并管理员工档案,即时掌握人员增减变化。
4、负责认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程。
5、参与职工伤亡事故的调查处理,根据国家和公司相关规定,提出处理意见。
人事部岗职责参考(二)
部门名称:人事部直接上级:分管副总经理下属部门:人事科、劳动工资科
部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门
管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责
主要职责:
,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
,认真履行其工作职责;
、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
、执行及控制;
。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额
的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
;
。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

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  • 时间2022-12-01
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