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2022年交通局精神文明工作总结

2022年交通局精神文明工作总结(精选5篇)2022年交通局精神文明工作总结篇1
20xx年上半年,全县交通系统在县委、县政府和省、市交通主管部门的坚强领导下,以***理论和三个代表重要思想为指导,紧紧围绕全县交通改革发展稳定的大局,内强素质抓管理,外树形象促发展,取得了物质、精神、政治文明建设齐头并进、
协调发展的大好局面。现将今年以来精神文明建设工作总结汇报如下:
一、强化领导,完善工作机制
今年是重要的之年,我局领导班子充分认识在新形势下精神文明建设工作的长期性、复杂性、重要性和紧迫性,把精神文明建设纳入交通发展规划,提到突出位置。年初,我局就调整充实了精神文明建设工作领导组,真正建立起党委统一领导、主要领导亲自抓、班子成员分工抓、各单位齐抓共管的工作格局。
在强化领导的同时,我们把完善机制、规范管理作为精神文明建设的重要抓手,使之逐步规范化、制度化。
一是完善了责任机制。年初,我局就制定下发了《霍山县交通局20xx年精神文明建设工作意见》,分解落实工作任务,明确各单位职责,形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
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二是完善了激励机制。年初我局把精神文明建设与交通建设、业务工作一并计划、一并部署、一并落实,在年终我们将对取得突出成果的单位,采取以奖代补的形式,给予表彰奖励。
三是完善了监督机制。我们利用日常工作调研、召开现场观摩会、文明创建工作会议等形式,充分发挥社会和群众的监督作用,形成内外结合、上下结合的监督网络。
二、以人为本,强化队伍建设
以人为本、教育先行,既是精神文明建设的根本途径,也是我们强化交通队伍建设的有效方法。今年以来,我们重点抓了三个建设。
一是抓思想政治建设。在今年上半年,我们在全系统认真组织开展了八荣八耻学****教育活动,把此项活动作为的延伸,将八荣八耻内容宣传到每一位党员干部职工心中,开展座谈与讨论,引导全体职工把社会主义荣辱观真正体现到具体的中去,在实际工作中做到扬荣弃耻。年初,我们还制定了切实可行的党委理论。同时我们利用职工大会、支部会、党小组学****日等活动,广泛组织党员开展理论学****活动。
二是抓业务和文化建设。为提高我局干部职工的业务水平,我们利用职工大会、专题业务培训等方式,加强职工的培训力度。今年我们先后组织并选派职工参加了运政执法、工程技术、道路养护和交通安全管理等各类培训10多次,培训交通执法人30余人次,党员干部培训及各类专业培训100余人次。同时,大力倡导岗位自学,提高执法人员的科学文化水平和学历层次,目前全县93名运政执法人员中,拥有大专以上学历52人,占60、
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三是抓职业道德建设。为加强交通广大干部职工的思想道德建设,我们认真按照《公民道德建设实施纲要》的要求,加强职工职业道德教育,重点开展了以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育,把职业道德教育作为交通职工及从业人员岗位培训的重要内容。
三、强化服务,打造交通形象工程
首先从机关、窗口单位抓起,在各单位各部门全面实行了首问负责制,坚持政务、事务公开,公开服务承诺,推行运政业务一站式服务,开设双休日正常***业务,开通24小时所长热线电话。基层各交管站、稽查站和执法队,由原来的单一收费,转变为现在的以服务促管理,以管理促征收,各站结合自身工作实际,开展了微机开票、上门服务等一系列便民务活动。县汽运公司挤出资金建成了公用停车场,实施了场地硬化,启用了老汽车站,实施了微机开票。通过这些便民活动的开展,进一步增强了交通人奉献社会、服务人民的宗旨意识,既锻炼了我们的队伍,又体现了交通的风采,也树立部门的形象。
特别是在今年的村村通水泥(沥青)路工程建设中,我局全力做好服务工作。我局牵头组织了7次专业培训,培训人员700余人,使各项工程都有现场技术监督员和土专家。同时,我局成立了村村通水泥路工程技术指导小组、工程监理小组和工程验收小组,实行了局领导班子成员联系负责制,并派驻工程技术人员,加强工程调度,开展现场技术指导。
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目前,全县交通系统精神文明建设的总体形势是好的,但仍然存在一些不容忽视的薄弱环节,主要表现在:创新不够、精品不多、特色不明显;各单位之间发展不平衡,一些单位对精神文明建设工作重视不够、要求不高、压力不大、投入不足;少数基层单位精神文明建设工作未能做到常抓不懈,在工作方法上存在重硬件、轻软件,重形式、轻实效,重检查、轻长效的现象;交通职工队伍整体素质有待进一步加强,等等。对于这些问题和不足,我们必须在今后的工作中加以改进和解决。
四、
(一)力争职工整体素质普遍提高。
(二)全力服务社会主义新农村建设,加快农村公路建设步伐,搞好农村客运战场和停靠点建设。
(三)成功举办霍山县交通局第二届文化节。
(四)积极申报争取省级文明单位。
(五)力争2-3个基层单位成功申报市、县级青年文明号;2个以上基层站(队)获得人民满意优秀基层站所称号,各基层站(队)均获得人民满意基层站所称号;20以上的基层单位,达到省、市交通系统文明单位创建评比标准。2022年交通局精神文明工作总结篇2
我局XX年的精神文明建设工作,在县委政府的领导下,《XX县年度宣传思想工作暨精神文明建设责任书》文件的总体要求,加强宣传思想和精神文明建设,使精神文明建设工作跃上一个新台阶。现将我局的情况总结如下:
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一、组织领导
为了使精神文明建设工作做到有组织、有领导,我局成立了精神文明建设领导组:由局长任组长,两位副局长任副组长,交通局下属单位负责人为成员,下设办公室,指定了专门人员负责日常工作。
二、指导思想
我局将物质文明、政治文明、精神文明建设作为统一目标,一起抓部署、抓检查、抓落实,坚持深入贯彻党的XX大,解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新加强思想道德建设和文化建设,把我局干部职工思想统一到XX大精神上来,以省、市宣传思想工作会议精神为指导,认真贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》。为把精神文明建设工作落到实处。
三、学****内容
我局结合单位实际,拨出专项资金作为宣传思想和精神文明建设工作的活动经费,在每个星期五组织干部职工进行学****以党的XX大、永文明委《关于XX年精神文明建设工作意见》等文件、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》;《中华人民共和国行政许可法》等法律、法规。《中华人民共和国行政许可法》、《全面治理超限超载保障路桥关爱生命》等宣传活动;全年,我们出动宣传车十二次,宣传工作人员106人次,发宣传资料6000份,设立了交通法规咨询点5次,标语横幅17幅;黑板报8期,使全体干部职工熟悉法律法规,掌握其精神实质,在宣传活动中加强领导,分工明确、不走过场、不流于形式,深入持久地开展宣传工作。
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四、基本做法
为了加强精神文明建设工作,把握“共同学****共同实践、共同提高”这一基本要求,促进工作作风进步转变,鼓励干部职工在交通建设中出谋划策,积极争取资金,改善我县交通拥挤状况:
(一)在干部、党员理论教育中,每月开展一次以上理论学****认真开展了以XX大精神和重要思想为重点的理论学****贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,身体力行地实践重要思想和XX大精神,开展了社会公德、职业道德、家庭美德教育的活动,使科学的思想、知识和方法深入人心,要求每位干部职工结合学****联系自己的工作实际写好体会,总结经验,吸取教训,充分发扬民主、团结干事,开展批评和自我批评,加强精神文明建设和党风廉政建设,使干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定了对马克思主义的信仰,坚定对社会主义的信念,增强对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任、对全面建设小康社会的决心。
(二)以诚信建设为突破口,推动整个道德建设。积极配合县委政府做好思想工作和精神文明建设工作,开展了
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“诚信,从我做起”、“热爱、美化”和“人人都是形象,处处都是窗口”的道德行为讨论会,加强对干部职工的诚信教育,强化了诚信观念,增强了诚信意识,营造了诚信氛围,倡导诚信风尚,加大了安全文明创建活动的力度,促进了精神文明建设。
(三)继续兴起学****贯彻重要思想的新高潮,结合溪洛渡电站建设,按照文明言行、优良秩序、优美环境、优质服务的要求,开展好“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的“三讲一树”活动,它是社会文明生活方式的重要标志,也是基本的道德规范,引导全体干部职工深刻认识不良形为****惯的严重危害,从一言一行做起,从一点一滴做起,革除各种生活陋****增强文明生活意识,养成文明行为****惯,切实做到本部门办公区域和生活区域的干净卫生,绿化良好,环境优美,单位党员、干部职工言行端庄、爱岗敬业,服务优良,让广大人民群众和外来办事的同志能高兴而来、满意而归,我局还广泛深入开展爱国卫生运动,积极地参与县城治理“脏、乱、差”为主的县城五大秩序的整顿和县城和“玉金路”的改造等维护,改变环境状况的治理工作,为创造一个美好的环境做出了努力。
(四)我局组织职工参加各种文娱活动,并多次将各种法律法规知识印成传单下发给各位干部职工学****让每个下到工地不能集中参加学****的同志都能更好的学****法律法规知识,让全体干部职工有了良好的精神风貌,有积极进取的精神。通过学****我局的全体干部职工都能遵纪守法,无赌博、无违纪违法现象,在学****中提高了防毒、拒毒和禁毒意识,无吸、贩毒人员和等修炼者,更无计划外生育等情况发生。
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总之,我局在人少事多、工作任务十分繁重的情况下不忘积极认真地开展精神文明建设工作,以高度政治责任感和使命感,切实抓好形势教育、安全教育和经济建设主战场宣传教育,在干部职工思想上有了较大的进步,在工作上取得了实效,使交通工作上了新的台阶。2022年交通局精神文明工作总结篇3
20xx年,为配合好哈密市创建自治区级文明城市,今年以来,哈密市环卫处切实按照哈密市委市政府部署要求,始终坚持以党的xx大精神和党的群众路线教育实践活动精神为指导,以深入开展“访民情、惠民生、聚民心”活动为契机,狠抓组织协调,狠抓督促检查,狠抓工作落实,从实际出发,内强素质、外树形象、创优服务、创新管理,提高服务水平,基本达到了创建任务进度。现将工作开展情况汇报如下:
一、建立健全机制,切实加强精神文明建设工作
年初,我处建立健全了精神文明建设的各项制度,制定了《20xx年度精神文明计划》,进一步加强对精神文明建设工作的领导,对精神文明、平安建设综合治理、普法和环境卫生等工作由处主要领导负责,分管领导亲自抓。在工作中做到有组织,有制度,有检查,有落实,使精神文明工作落实到头、责任到人,坚持把精神文明建设工作同业务工作同部署、同落实、同检查。做到年初有计划、年中有检查、年末有总结,层层落实责任。同时,党、团、工、妇女组织对文明单位创建工作要分工合作,齐抓共管。要落实兼职工作人员,及时将精神文明建设工作资料收集齐全,整理规范,确保了将精神文明工作落到实处。
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二、加强领导干部及管理人员的学****力度
为了提升领导班子成员及基层科所负责人的政治理论水平,我处多次组织干部职工进行集体学****在保证学****时间的同时,对理论学****的内容也做了细致的安排。同时,我单位非常注重建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制,始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程。每一位班子成员都牢固地树立一盘棋意识,在认真抓好分管工作的同时,心系全局,通力合作,确保了班子整体功能的发挥,从而有效提高了整个班子的工作效率。
三、加大内宣外宣力度,提升环卫工作水平
在宣传工作中,环卫处党支部把焦点聚在环境卫生工作主战场,把视角伸向环境卫生为民服务的各个角落。在单位内部,建立了通讯员网络,以《环卫简报》、《环卫动态》、政务微博等形式,及时报道工作进度及发展情况,使广大干部职工及时了解单位情况,积极参与单位管理。同时,环卫处建立了一支环卫宣讲队伍,积极开展环卫知识进社区、进单位、进学校。截止目前,共编辑环卫简报46期,被广播、电视、报纸、政府网采用的各类工作信息20余条,发布环卫政务微博345篇。