人事部经理职责要求（14篇）.doc

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人事部经理职责要求
制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实;
年度预算审核及成本费用费用执行把控;
公司流程、制度文件修订;
人才梯队搭建,员工关系管理;
工资数据审核,薪酬福利方案修订及监督执行;
绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;
劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;
协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;
分公司成立、备案及已有证照管理、年审;
人事部经理职责要求(二)
1、流程制度的完善与管理;
2、招聘与配置;
3、绩效考核;
4、培训及员工关系工作;
5、团队建设及日常行政模块管理;
6、安全和环保模块的管理;
7、董事长安排的其他临时性工作。
人事部经理职责要求(三)
、绩效考核、培训管理工作;
、公积金的证照办理及缴纳工作;
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人事部经理职责要求(四)
1、全面负责工厂行政人事部工作,制定本部年、月、周工作计划;
2、负责制订行政规章制度,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,不断完善公司的规章制度;
3、负责联络各部的工作进展情况,收集各方意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告;
4、负责协调各部之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势;
5、负责安排、督导各职能主管的工作,确保职能部门各项功能的有效发挥;
6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划,安排实施物资采购发放;
7、负责安排各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,组织编写____和决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记;
8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;
9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内____文件、记录及内刊;
10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动;
人事部经理职责要求(五)
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事部经理职责要求(六)
一、拟订员工绩效考核的评价标准体系,完善绩效管理体系,督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;
二、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各团队人员结构合理,保证公司人员供求平衡;
四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
五、负责开展各种员工福利活动等;
六、协助推动公司理念及企业文化的形成。
人事部经理职责要求(七)
1、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面;
2、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
3、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策,确保吸引和留住人才,为公司的可持续发展提供人才基础;
4、协助开展公司企业文化建设,正确引导宣导,使公司与员工关系友好融洽,提高员工满意度;
5、制定公司各项行政管理规章与政策,监督实施情况;
6、管理人事行政部的日常工作,制定和监控部门预算,确保人事行政工作正常运行。
人事部经理职责要求(八)
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行
2、根据公司的招聘需求,制定招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、办理员工入离职手续,健全员工档案,跟进转正、晋升等相关工作;
4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、管理办公用品及优化办公环境;
6、协助完成公司文化建设工作。
人事部经理职责要求(九)
(享有招聘提成);
、发贴与优化,拓展招聘渠道;
、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
,劳动合同的签订、续签与管理;
、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
,协调好员工关系,做好信息的上传下达;
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人事部经理职责要求(十)
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施,完善人力资源管理的规范化;
2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;
3、根据年度人员招聘计划,建立和维护招聘渠道,并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;
4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求,根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告,寻求招聘机构收集、整理应聘信息,并进行聘前测试和简历甄别工作。);
5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;
6、根据劳动法风险规定,做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签、解约工作;
7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;
8、负责员工信息资料及各类人事档案的整理和保管,建立健全的档案管理系统;
9、根据人事任免通知,办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;
10、组织开展企业文化活动,建立积极的员工关系,促进员工对公司的归属感。
人事部经理职责要求(十一)
1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作;
4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;
5、具备良好的沟通协调能力,与管理层、员工进行有效互动沟通,协调团队成员工作,形成良性的内部沟通机制;
6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。
人事部经理职责要求(十二)
1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;
3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、员工档案及花名册管理,办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
6、上级交代其他工作;
人事部经理职责要求(十三)
1、协助领导完成交办的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助领导完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
3、负责公司员工考勤统计核算及监督工作;
4、负责公司维护办公设备和办公室相关用品的更换,分发,记录;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责公司活动的组织、策划、执行;
人事部经理职责要求(十四)
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。