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人事部职责及业务流程(14篇).doc


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人事部职责及业务流程
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,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;
____组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率;
人事部职责及业务流程(二)
1、制定相关的人事规章制度(比如:考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);
2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;
3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告,以及内部或公司间调配等手续;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;管理人事档案资料;
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,定期组织培训。
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,负责公司考勤和绩效考核,工资核算、薪酬福利等;
7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。
8、策划组织员工的各类活动,比如运动会、旅游,年会等;营造良好的公司企业文化;
9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,通过定期与员工的访谈,发现组织中的问题,并向部门负责人提出相应的管理建议。
人事部职责及业务流程(三)
,收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议,提交各种人事费用、行政费用的预算;
,及时组织DC人事行政部进行招聘活动,确保满足各部门用人需求。
,合同初签续签等工作的办理;
、缴纳工作;
;
,组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈,并及时归档,确保绩效评估工作正常开展;
,负责总部培训计划在DC的落实,同时根据DC发展需求,制定落实DC相应的培训计划;
,负责清洁工作及保洁员的管理;

人事部职责及业务流程(四)
1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;
2)员工社会保险缴纳,维护相关台账;
3)人事系统信息准确、及时录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程,定期检查。
人事部职责及业务流程(五)
1)办理员工录用、离职、异动手续;
2)建立并维护员工内外部人事档案,跟进调动人员的人事资料衔接、;
3)办理员工劳动合同签订、续签手续,维护劳动合同台账;
4)每月按时完成员工参保增减手续的办理,并建立及维护养老保险台账;
5)及时维护更新培训资料档案及SAP录入;
6)根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料,协助并参与诊断实施;
7)人事部经理临时交办的其他工作。
人事部职责及业务流程(六)
,初级岗位的招聘工作;
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;
;
,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄;
;

人事部职责及业务流程(七)
1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;
2)办理销售大区员工社会保险缴纳,维护相关台账;
3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;
7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程,定期检查。
人事部职责及业务流程(八)
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事部职责及业务流程(九)
1、执行并完善人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、日常面谈、访谈员工相关工作;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬等事宜;
6、其他人事日常工作。
人事部职责及业务流程(十)
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事部职责及业务流程(十一)
-配合销售端售卖RPO产品,根据业务端所需进行相关产品培训;
-负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;
-负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;
-为客户提供专业招聘建议,为候选人提供职业发展的意见和指导;
-汇总项目数据,制作项目总结报告;
-完成主管交办的其他工作。
人事部职责及业务流程(十二)
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、负责考勤、员工请休假的管理;
5、组织新员工培训。
人事部职责及业务流程(十三)
1、负责工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算工作,确保工资发放及时与准确;
2、根据公司的绩效考核管理制度,组织公司各部门进行绩效考核工作,并统计绩效考核数据;
3、协助上级执行并完善公司的薪酬、绩效管理制度及考核方案,维护员工关系,营造良好的公司氛围;
4、负责员工入离职、转正与异动、考勤、合同签订、员工面谈等相关工作;
5、完成上级交办的其他事宜。
人事部职责及业务流程(十四)
1、深入了解研发部门的业务与人员状况,有计划、针对性地开展人力资源支持;
2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作;
3、负责落实云南区域内各项人事政策,包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;
4、协助研发部门提升人力资源管理能力,建立良好的沟通与反馈机制,关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发展;
5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;
6、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。

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  • 时间2022-12-01