第8章养老保险.ppt

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文档名
养老保险给付的资格和条件
(1)年龄+投保年限:法、德、美
(2)年龄+工龄:苏联、东欧、中国
(3)年龄+工龄+投保年限:英国
(4)年龄+居住期限:丹麦、加拿大
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“退休年龄”的争议
我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。这个规定是在当时全国人口平均寿命只有50岁左右的情况下制定的,这些年来,退休年龄的规定起到了保障职工权益,保证社会稳定,促进经济发展的作用。改革开放以来,随着经济和社会的发展,在退休年龄方面也就出现了一些问题和争议。
很多人认为目前实施的退休年龄偏低,与我国人口寿命的延长有极大的矛盾,且不符合国际通行的法定退休年龄惯例,要延长退休年龄。
也有人认为,在现阶段延迟退休,则意味着更多的就业机会将不能释放给社会。如果劳动力人口不能充分就业,不但不能创造社会财富,而且需要消耗社会财富,与老年人口“争夺”社会保障资源.
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露,女职工从2019年开始,男职工从2019年开始,采取‘小步渐进’的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁?”
你认为我国的退休年龄
是否需要提高?
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2、养老保险待遇
养老保险待遇与养老保险模式有关。现有得到分以下几种:
(1)投保资助型及其计算方法
(2)基本储蓄养老保险及其计算方法
(3)统筹型养老保险及其计算方法
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投保资助型(传统型)及其计算方法是当代主要的养老保险制度,如意大利、德国、芬兰及美国等实行此模式。计算方法为
养老金=工资收入×投保年限×养老金率
特点:所缴费不分配到个人账户上,只有缴费才能享受待遇。但是透明度不高,不分配到个人账户,不利于激励劳动者的自我保护意识,政府承担责任大。
投保资助型及其计算方法
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也称公积金式,保险基金来自于企业和劳动者两方面,国家只给予一定的政策照顾,不进行投保。目前只有新加坡是这种模式。
支付标准主要取决于:职工在职的工资水平、总投保率和国家社会保险机构规定的年利率。
特点:缴费由员工和雇主共同承担,是一种固定的交费模式,待遇由所缴费及其利息决定。缴费积累到个人账户上,可以一次性或按月支付,只有经济发展速度较快且水平较高的国家才能实施该模式。
基本储蓄型及其计算方法
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一般是社会主义国家实行,最早建立于前苏联。计算方法有两种:
1、月养老金=月标准工资×按工龄标准为进出基础折扣的比例。
2、养老金标准与工资水平成反比,即退休者在职期间的工资水平越高,养老金标准工资比例就越低,但养老金的绝对数额较多。
特点:工薪劳动者在年老丧失劳动能力后均可享受法定的待遇,且个人不需要缴费,保险基金都来自国家的财政拨款。
统筹型及其计算方法
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我国采用的模式
我国采用的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险,是世界上首创的一种新型基本养老保险制度。
在基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模模式,实行社会互济性。
在养老金计发上,强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献。
特点:这既吸收了传统型的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的互济性、分散风险、保障性强的特点,又强调员工的自我保护意识和激励机制。
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1、保障基本生活原则
2、公平与效率相结合原则
3、权利与义务相对应原则
4、管理服务社会化原则
5、分享社会经济发展成果
四、养老保险的原则
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五、养老保险发展历程
最早的养老保险发源于法国。1669年,法国制定《年金法典》规定对不能从事海上工作的老年海员发放养老金。
具有现代意义的养老保险法最先出现于德国。1889年5月24日,德国国会通过了《老年保障社会保险法》。继德国之后,西方各国相继建立养老保险制度。
养老保险的形成时期(19世纪末到20世纪50年代初);发展时期(从20世纪50年代到70年代中期);改革探索时期(进入80年代后)。
目前世界各国都处于改革探索的重大时期。
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