人力发展岗的职责（14篇）.doc

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人力发展岗的职责
1、协助开展人才盘点,评估和预测人员需求;
2、维护与拓展招聘渠道,开展招聘工作,跟踪招聘进度;
3、建立和完善应聘人员资料库,做好简历管理和应聘人员信息管理工作;
4、进行员工入职、调动、离职手续办理;
5、根据年度校园招聘计划,实施全国性的校园招聘活动;
人力发展岗的职责(二)
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
人力发展岗的职责(三)
1、拟定公司组织架构及人员编制;
2、人力资源预算控制,人力成本控制;
3、做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设;
4、跟进落实招聘工作,满足公司人力需求;
5、组织安排内、外部培训资源,做好培训过程控制与结果跟进;
6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;
7、员工关怀事宜,人力资源专案工作的主导推行。
人力发展岗的职责(四)
1、隶属公司行政部,主要负责公司的人事方面工作;
2、招聘:针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划;
3、价值观传递:企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造;
4、各部门内训:培训体系、培训内容的制定与优化;新入职员工日常关怀与工作进展跟踪;
5、人效管理:薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施;
6、规范制定及落实:各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实;
人力发展岗的职责(五)
、流程体系
,包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试,确保满足人员需求

;组织公司企业文化活动
,并组织安排;组织公司年会、活动等等
人力发展岗的职责(六)
1、协助上级完成绩效管理体系和绩效体系考核流程,优化部门独立方案,使其符合不同阶段的要求;
2、各部门绩效考核数据汇总与审核,并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和审批。根基考核的结果,提成各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求,监督控制各部门绩效考核过程,并对考核结果分析,编制总结报告;
4、绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施;
5、根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作;
6、协助上级完成其他相关绩效管理的工作。
人力发展岗的职责(七)
1、提供人力资源的日常行政服务,维护基础管理机制,跨部门优化和监督现有制度流程;
2、建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
3、根据HRBP拟定的招聘计划,发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;
4、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险;
5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系,并实时更新和维护;
6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;
7、负责企业文化的建设,活动组织、执行;
8、协助HRCOE、HRBP完***力资源的各项工作。
人力发展岗的职责(八)
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;
2、负责调转入离等事项的处理和跟进;
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;
4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;
5、社保、公积金事物对接处理;
6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。
人力发展岗的职责(九)
1、办理员工录用,离职,调动手续及促销员进退场手续。
2、办理劳动合同的签订续签工作
3、负责员工档案管理
4、考勤统计和薪酬福利计算
5、完成总部人事条线的各类表单
7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。
8、完成上级交给的其他任务
人力发展岗的职责(十)
,了解业务模式,梳理业务人力资源需求,提供基本的人力资源解决方案;
,了解人员需求,开展对应的招聘工作,跟进业务部门招聘全流程;
____对接业务部门的培训需求,提供必要的培训资源和协助;
,定期组织部门内部沟通谈话,为员工提供必要的帮助,做好部门“政委”的角色;
、企业文化活动的组织;
***力资源部安排的其他工作。
人力发展岗的职责(十一)
1、负责招聘账号的维护及运营。
2、负责安排面试、追踪面试情况,及时记录面试结果,积极与用人部门沟通候选人情况。
3、协助部门领导完成招聘任务,能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议,提高到面率。
4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的,需要熟悉相关政策及办理流程,确保员工相关手续的及时办理。
5、月度考勤的统计及考勤异常的登记、处理及答疑。
6、协助部门领导完成其他人力相关工作。
人力发展岗的职责(十二)
1、负责对接大厦物业及时缴纳相关大厦费用。
2、负责座机电话、公司手机费用充值、报销。
3、负责联系打复印维修、打印纸购买。
4、负责绿植租赁相关费用的结算。
5、协助部门负责人完成公司集体活动的筹备及执行工作。
6、部门领导安排的其他行政工作。
人力发展岗的职责(十三)
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
人力发展岗的职责(十四)
1、根据招聘计划,发布招聘需求,筛选应聘者反馈,初评估应聘者情况,办理入职相关手续,招聘成本控制;
2、根据绩效管理制度,结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力;
3、完成月度人力成本分析报表;
4、简历规范的员工人事信息(花名册、绩效考核统计表)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表)管理体系,并实时更新维护
5、协助部门完***力资源部的各项事务