公司团队活动方案（7篇）.docx

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公司团队活动方案篇一
一、指导思想
为切实加强我所员工的身体健康,树立“健康第一”的教化理念,仔细落实阳光体育行动,增加员工的体质,促进员工健康、和谐发展。
二、活动目标
通过好玩的嬉戏体验和互动,使员工们快乐欢乐,懂得生命在于运动,阳光心态是健身之本,科学地开展丰富多采的健身消遣活动,提升生活质量、管理实力和促进工作高绩效。通过活动,培育员工的团队意识、竞争意识、合作沟通实力和创建实力,丰富员工的业余生活,激发员工的运动热忱,弘扬特性特长,促进员工全面健康地发展。让管理所成为发展特性的乐园和温馨和谐的家园。
三、活动主题
舞动青春欢乐人生
四、活动内容:
活动前,全体员工抽签分为红队、蓝队、绿队、紫队、黄队,然后依据活动项目要求,派队员参与活动,记总分多者为胜,凡获胜的队员可获得精致的礼品一份。
(一)二人三足跑
参赛者并排站在起跑线后,用绳子将二人的内侧腿捆好,竞赛起先,二人向前跑出,到达终点后再返回起跑点,解开绳子交给下一组成员直至最终一组成员胜利返回起跑线,用时最短的一组获胜。
嬉戏规则:必需向前走跑,不得跳动,中途绳子散开必需回到起点重新起先。
(二)真爱永流传
每队全部人嘴Y叼支吸管,第一个人把吸管上的饰物顺次放到其次个人的吸管上,以传递速度确定输赢。
嬉戏规则:队员传递过程中手不得碰触吸管及饰物,中途饰物掉落必需重新起先。
(三)欢乐抱抱爆
竞赛起先后第一组队员背靠背(或胸对胸)夹住气球向场地的终点线移动,(其他队员可以帮助放好球),跨过终点线后将球挤爆后下一组才能动身,全部队员最先通过者获胜。
嬉戏规则:队员移动途中手不得触球(除掉球外),球掉落须将球重新放好后在掉落处接着行进。
(四)袋鼠跳跳向前冲
竞赛起先后队员钻入麻袋中,快速的跳向终点线,到达终点线后钻出麻装并快速的跑回起跑线将麻袋传给下一位组员,以速度确定输赢。
嬉戏规则:参赛者必需向前跳动,不得走跑。
(五)动物大连蹲
各队派出三名队员,头戴动物头饰,剪刀石头布分哪组队员先喊“猩猩蹲、猩猩蹲,猩猩蹲完大象蹲”,然后大象接着边做动作边喊,蹲错或者被叫到没反应的那对输,嬉戏进行3次,每胜一次100分。
(六)踩气球
当场一个组出2个人,一男一女搭配,左右脚捆绑三至四个汽球,在活动起先后,相互踩对方的汽球,并保持自已的汽球不破,或破得最少,则胜出。
(七)抛绣球
一局每队出2名选手,一人拿筐,一人投球。拿筐者努力接住球,接球多的一组获胜。
(八)叠报纸:将2张4开的报纸放在地上,每张报纸上站5个人(一个小组),每个小组派一个代表与对方猜拳(剪刀石头布),输掉的小组须将脚下的报纸对折后再站在上面(全部的双脚都不许着地),直到其中一方站不上去为止。
(九)三人抱成团
每次参加活动为10人,在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团”,参加者在最短的时间内找到两人抱好,这样就剩一人被淘汰!主持人可按实际状况喊口令!
五、活动要求及留意事项:
1、平安第一。员工应听从工作人员的指挥,不做无把握的冒险;当心行事,留意平安。
2、爱护环境,活动中产生的垃圾请勿随处乱扔,请用垃圾袋装好!在活动结束时,集体打扫战场!
3、此次活动内容是休闲嬉戏为主,希各位挚友以休闲装出行,请勿穿正装,女员工们最好勿穿高跟鞋,以免扭伤脚,影响本队成果。
4、中途有事需提前离开的员工请报告工作人员,因人数较多,请大家听从指挥及支配,让我们共同把此次活动顺当完成。
公司团队活动方案篇二
一、训练背景
由于公司的业务快速扩张,规模日益扩大。人员需求越来越大,新进员工越来越多,部分新进员工还未能充分职业化,他们的责随意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标,打造一支优异的蓝韵人力资源队伍,培训发展部经过充分的研讨,认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。
二、训练目标
1、树立主动沟通的意识,学****有效团队沟通技巧。
2、打破成规,重新谛视自我,增加创意思维实力。
3、增进学员相互认知和理解,提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神,加强团队凝合力,树立合力制胜的信念。
三、拓展训练后参训人员的如下素养和意识将得到提高
1、主动主动的沟通精神公司团队活动方案2、双赢思维、补位意识
3、面对改变的正确管理方法
4、对团队具有高度的责任感
5、富于创新精神、主动求变
6、观赏他人,激励他人,赞美他人
四、方案设计理论特点
项目整合训练内容包含室内项目和户外项目,整个培训中体力与脑力活动充分结合,在项目的实施中充分进行体验和感受,并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热忱及参加感,项目设计环环相扣,对于一些基本理论在嬉戏中进行意识、体会和理解,再共享探讨并融会贯穿形成理论,进而运用到实际工作、生活当中。
五、拓展培训纪律要求
1、培训时必需严格遵守培训规则和公司有关纪律,严禁脱离团队擅自行动。
2、参与培训时必需穿运动鞋,着装简洁适合运动,女士请不要穿裙子。
3、如患有不适于参与激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者,以作统一支配。
4、请保持训练区域的整齐,产生的垃圾或废物请随身带走,自觉爱护环境卫生。
六、课程设计方案
1、参训人员:新员工特训班全体员工
2、拓展地点:公司拓展训练场
3、培训形式:15人至18人左右为一组,每一组选一位组长,在教练的指导下进行嬉戏,教练就嬉戏的目的和作用对学员进行引导,学员对嬉戏过程进一步进行体验和感受。
4、课程流程:
七、费用预算。
公司团队活动方案篇三
一、活动的背景:公司队伍渐渐壮大,无法避开新老员工之间,业务团队之间,业务与后勤各个职能部门之间,就工作问题上,难免存在协作和服务上沟通的障碍,和冲突冲突。为了让工作氛围更加的和谐,促使各个部门之间更好的沟通和沟通,提高工作效率,创建更大的收益,企划部针对这一现象,特制订了一系列关于缓解员工关系,促进部门协作效率周期性活动。
二、活动目的:活动有利于灌输公司新的理念,互动能够增加各部门人员之间的亲和力。通过周期性的活动,能够刚好、有效的传达公司最新精神和指示,让员工更加清晰的了解公司新动向。选择不同部门进行联谊的活动,更能增加不同岗位、不同职责员工之间的协作、理解、包涵,从而达到团结一心,有效沟通,高效益的团队。
三、活动的时间:以两个月为一个周期开展
四、活动的主体:公司全体员工(依据不同的部门和员工之间的状况,组织人员活动。大活动人员不超过60人,小活动人员不低于30人)
五、活动的场所:主要场地以培训室为主,户外可以选择农家乐、度假山庄、市区内免费的主体公园为场所
六、活动的开展:周期性活动大致可以分为三类:拓展项目、座谈会项目、体育活动项目、学问趣味竞赛。
依据活动主体不同,企划部牵头组织培训部和部门管理沟通,确定最终的活动方案,确保活动能够解决实质问题,让活动的价值最大化。
(一)、拓展分为:室内拓展和室外拓展
室内拓展:短期内对心态和思维的调整效果好、见效快,成本低,可供选择活动内容丰富。
户外拓展:能够形成触动和刺激,强化服务意识,长久性好,可以增加团队之间的协作实力,达到团队相互协作与信任的目的。
(二)、茶话会:形式敏捷多样,内容丰富多彩,可以分为:团队才艺展示、小嬉戏、个人才艺表演、座谈会、工作角色转变短时间体验感受、案例共享、思想和心得沟通、真心话、传爱心等一些列小片段组成。既可以以团体的形象对公司进行宣扬,又会为公司的业务累计资源。
(三)、活动:乒乓球竞赛、拔河竞赛、波斯飞毯、跳绳竞赛、滚铁环竞赛、接力赛、合唱竞赛、卡拉OK大赛、景区的旅游进行的团体赛和友情赛等一系列活动。还可以组织到老人院、留守儿童、问题儿童等地区送暖和活动,到社区为孤寡老人和空巢老人做服务和慰问活动,不仅可以提高员工之间的组织与协调实力,还有益于提高公司形象,宣扬力度。
(四)房产专业学问竞赛、助理团队服务礼仪竞赛、陌拜房源、客源角逐大赛、关于对待客户、找寻房源、客源方式、方法的辩论赛、带看经纪人技巧、技能大赛等学问趣味竞赛。通过竞赛既可以促进员工之间的阅历沟通,又可以提升员工工作的主动性。
七、活动的费用预算
每次活动最低标准以5元/人的标准,最高标准以10元/人为标准。
公司集体活动方案篇四
一、目的
为了丰富员工的业余生活,为大家在惊慌的工作之余能够充分放松,促进加深员工之间的沟通和沟通,因此,公司拟成立康乐中心,如下:
二、主题
紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观,突出反映“以人为本、平安生产”的理念,结合公司青年人的特点,通过征文、和座谈等形式,就以下一个或几个方面为题开展活动。
1、平安生产与公司发展;
2、就工作中的某些环节,我们怎样做好平安生产保障工作;
3、从“平安无界限”谈如何提高自身平安意识;
4、从“以人为本”的角度谈平安生产的重要性;
5、发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;
6、对“卓越品质、高尚品行、一流品牌”愿景的描述和理解;
7、做高质产品,塑高尚人品,营造企业品质文化;
8、感念与公司共同成长的心路历程共享;
9、我是公司的一员,我的青春同样精彩;
10、公司愿景,我们的责任与使命;
11、如何看待成长与公司发展之间的关系;
12、希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;
13、降低成本,从我做起;
14、我为公司发展献计策。
三、组织
本次活动由行政部主办,企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参与。
四、参赛对象
公司35岁以下全部员工
五、征文竞赛参赛要求
1、征文内容应紧扣主题,切合公司实际,文学性和科学性相结合,自由抒发建议。
2、征文体裁不限,字数应不少于1000字;
3、参赛作品分别由各部门主管及文员汇总,根据文章的通用格式进行整理,于20_年X月X日前将稿件及其电子版交至公司行政部处,逾期将不再接收。
六、评审及表彰方法
1、评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成,以打分的方式选出最佳作品。
2、本次征文竞赛设作品一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,参赛奖若干;设最佳组织奖1名。
3、对于获奖作品,公司将颁发荣誉证书,并赐予肯定的嘉奖。同时举荐参与企业文化小组,并将文章在公司网站和行业报刊上刊登。