公司培训学习心得体会（优秀5篇）.docx

该【公司培训学习心得体会（优秀5篇） 】是由【mama】上传分享，文档一共【12】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【公司培训学习心得体会（优秀5篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。公司培训学****心得体会(优秀5篇)
公司培训学****心得体会篇一
在学****中成长,在成长中实践。人生中就是这样,每一次的学****就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战,我们能胆怯吗?答案是确定的:“不能!”不管是在什么状况下,都是不能,不会,也不能够胆怯挑战。我们之所以培训,目的就是增加我们挑战的信念。我不明白别人透过培训学到了多少,感受到了多少,了解到了多少。只明白透过培训自我感悟颇深。
首先要说明的一点就是透过这次培训我学到了许多,见过的听过的,没见过的没听过的统统包含在内。
宋老师讲的创新与实践虽说我不明白资料是什么,可是透过各位干部的发言,我明白那是对我们以后产生影响的一次培训。总结会上各位干部专心发言,这说明什么说明这一次培训是胜利的。还有一点是我们须要这样的机会,这样一个提高自我,完善自我,充溢自我的机会。
回想起这段时间的培训,信任大家都学到了许多,可我有一种新的感觉:“学到的越多,不明白的就越多”。为什么这样说呢在以前的学****中自我并没有注意某一方面的学****只是明白老师教什么,自我就学什么,从来不管对与错,也从来不管为什么,只是盲目的走路,学****上高校以后感觉就变了许多,缘由很简洁:“那里的学****不再是片面的,是一种以详细事情详细分析的方式进行的。”只从这一点上说,这就要比以前的学****系统化,终归涉及到专业学问。在那里学****越多,感觉以前了解的东西越少,然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍,学****这方面的学问。可是越学,感觉自我明白的越少,这是为什么呢因为我们有一颗想充溢自我的心,有一颗想要学****的心,同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自我要在工作中学****在学****中工作,把所学的用到工作中。
其次在我们的电教理论培训中,于丹教授讲的一段话让我受益良多:“盘古在天地之间‘一日九变’,像一个新生的婴儿,每一天都在微妙地改变着。这种改变最终到达了一个境界,叫做“神于天,圣于地”。这六个字其实是中国人的人格幻想:既有一片幻想主义的天空,能够自由翱翔,而不妥协于现实世界上许多的规则与障碍;又有脚踏实地的潜力,能够在这个大地上去进行他行为的拓展。仅有幻想而没有土地的人,是幻想主义者不是幻想主义者;仅有土地而没有天空的人,是务实主义者不是现实主义者。”这句话虽然不能说完全体会但至少也回味许多次。他要求我们要干什么脚踏实地!不管从哪一方面说,我们都要脚踏实地。仅有这样,我们才能在工作中,学****中专心的表现自我。也是有这样,我们才能清晰的了解到自我的不足,从而专心的改正。
“百善孝为先”这是我在于丹教授讲座中记得最清晰的一句话。它不单单注意那个“孝”字,同样也注意那个“先”字。“孝”字讲的是孝敬长辈,提倡我们中华民族的传统美德,可“先”字,确是讲的第一,敢为天下先的精神。我们在日常的生活学****工作中往往所缺乏的也正是这种精神,这莫非不就应值得我们去留意吗?
再次,在金正昆教授讲的礼仪中,主要是从“互动、沟通、形象”三个关键词入手,完整的讲解了我们在生活中,学****中所就应留意的事项。以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧,以生动的事例,深化浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的基本行为规范。同时也说明,了解现代礼仪是我们21世纪高校生素养潜力的重要组成部分和必定驾驭的利益规范,熟识和驾驭现代礼仪文化,既是职业特别性和工作肃穆性的内在要求,也是新时期建设新型学生干部良好形象的目标要求。
随着现代信息社会飞速发展的传播,沟通技术和手段日益变更着人们传统的交往观念和交往行为。尤其是人们交往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通,从应对面的近距离沟通发展到了不见面的远程沟通,从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。这种现代信息社会的人际沟通的改变给人类社交礼仪的资料和方式均提出了更高的要求。如何在这种沟通的条件下,实现有礼节的交往,去实现创建“人和”的境界,这是学****礼仪的好处。也是我们当代高校生学****礼仪的重要缘由。所以我们要相识到学****礼仪的重要性,从而完善自我这方面的不足。
总的来说,这次培训是一种以理论形式的全面培训,也是我们学生干部组建以来第一次综合的培训。在这次培训结束以后,我对自我的要求很简洁:“在以后的学****工作中,把每次的培训都能很好的汲取,是自我的潜力以及学****工作都有一次质的飞跃。”
公司培训心得体会篇二
首先,我非常感谢公司给我们全体员工的群众培训,也很荣幸参与了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司“重视人才,培育人才”的方法方针;对于服务行业的我,也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感爱好的我,慢慢对服务充溢深厚的爱好,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了,卖场的布局,商品的陈设,及在管理方面的根基,让我更加的了解超市是须要细心强和职责心强的员工。
假如在工作中我们失去了细心,那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向,巨大磁石点也将达不到志向的效果,失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解:怎样的陈设才能利用好货架的每一层,从而创建出更大的价值及效益;然而色调的比较也能很大程度点亮顾客的眼睛,吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训,从培训的效果就能够看出公司对培训是非常着重的,老板及培训人员都做了许多打算,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的看法和良苦专心,让我们融为一体,我们在将来的工作中端正心态,更加发奋!更加自信!
接下来的培训,我想会更搞笑、更专业,因此我会更仔细听,理论与实践更加强化我们的工作,正因我也很酷爱且珍惜这份工作!
学****能让人进步,工作能让人自信,坚信我们在不断地学****和工作阅历当中让我们把超市变得更加完备。
公司培训学****心得体会篇三
毕业之后的我很顺当地得到自己的人生的第一份工作,而同时,我的许多同学还在东奔西跑地找工作,在严峻的就业形势下,公司为我供应了如此宝贵的一个工作机会,我倍感珍惜!
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作,特为我们供应了培训课程,通过这次培训和学****我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司,我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源,无缝植入王牌节目,结合线下活动推广,凭借强劲的整合营销平台,帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式,能为广告主供应全方位的整合服务。我们公司是一个充溢活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马,正勇往直前!
通过培训,我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校,我们的主要任务是学****是为获得学问,提升自己,是一个索取的过程。走出学校,我们应当主动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家:有谁认为自己是在打工的?请举手时,我反观自己,不是这种心态。不错,工作是我们获得生活来源的一种方式,但更应当是我们回报社会,感恩社会,并实现自身价值的一种方式。我们应当以一种敬业的看法去把工作做好,当我们用心于自己的工作时,我们会得到一种愉悦的享受,这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作,还是事业,取决于我们的看法,工作是谋生,事业是人生,看法确定命运!
这次培训之后,我感到收获到了一颗丰盈的心,培训课程结合了一系列的哲理故事,让我记忆犹新,受益匪浅。在这里顺便说一声:真的很感谢公司及xxx老师!希望公司及xxx老师能为我们供应更多这样的共同学****成长的机会!
半年过去,在xxx经验的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下,我能帮助郑总做一些客户中心的日常工作,也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表,我们的一言一行都代表这公司的形象,只有足够专业,才能够给客户留下良好的,深刻的印象。为了尽快将工作做好,有时下班后我会选择留下来看点专业书籍,我坚信努力就有机会胜利!
公司培训心得体会篇四
11月7日,我有幸参与了公司组织的一次“执行力培训”,公司邀请了汇聚控股集团金牌讲师杨学宾授课《真正的执行》。自从自己担当管理工作几十年来,参与过不少各类培训,但这种师生互动、心灵灌输的培训方式还是第一次,的确受益匪浅。本次执行力的学****培训可以说是公司高层管理意识的一次变更,表明白我们公司正朝着现代管理模式转变的起先,也深觉得到自己在企业管理方面的平凡和肤浅。
随着社会的进步和企业的兴盛发展,企业越来越看重人才,也便是须要具备创新和产生成果的本事。假如你要在一个企业里占据一席之地,就必需不停的学****来充溢自己。下面是自己听课后通过消化后的几点体会和感想。
心得体会一、对执行力的理解
字面理解为:执行并完成使命的本事,在执行力培训中有一句经典语言“我是一切的根源”也是对执行力进行完备的说明。但我感觉在企业中真正具有这样思维的人才很少,分析有三个缘由:
首先是企业本身的缘由。由于企业要给现代企业管理者供应利用执行力的保证,也就是说,一个企业要想发展,必需具备适合企业的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晋升管理机制,让员工知道该怎样做,怎样去完成领导安排的使命,促使下属产生危机感,并养成风俗,给企业执行力落实带来很大的推动。
其次是中低层企业管理人员的本事和看法。在本事上,我信任不会有什么问题,因为在他们进入公司前,公司肯定对他们进行过考擦考核,只是在进入公司后或受环境影响渐渐孕育发生一些想法,影响了执行力。好比:不学****不上进,自暴自弃;还有把本事摆错了方向,提升本事不强的人和拉帮结派。
三是下层员工的本身本质。员工本质低下在每个企业都有,要想让他们遵守企业内部管理制度,除了下层领导要以身作则,公司还要组织对员工不定时执行力培训和工作上的引导,使其尽快熟识自己的工作,形成固定的流程便于落实执行力。
心得体会二、怎样提高团队执行力
现代企业管理讲的都是团队协作精神,要提高团队执行力,必需先提高团队凝集力,每一个员工都要有团队相识和集体荣誉感。作为企业上层首先要培育下层的忠诚度。充分发挥公司的激励机制,对体现优秀的员工和下属赐予嘉奖,并依据实际状况供应肯定平台让他发挥,使其他酷爱这份工作,一心一意为公司工作。
还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织,也就是团队负责人,他的组织本事及品德魅力都能影响他领导的团队,因此作为一个团队的负责人必须要有杰出远见,要明白“身教重于言教”。
以前听过余世维的管理经典,关于执行力不佳的8个缘由,可以启发,现摘录如下:
1、管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;
2、管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;
3、制度本身不合理——缺少针对性、可行性;
4、执行的过程过于繁琐——囿于条款,不知变通;
5、缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;
6、缺少科学的监督考核机制——没人监督,
7、也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;
8、缺少大家认同的企业文化———没有形成凝合力。
心得体会三、结果不是(成果)完成使命
这是我第一次听到这样的说法,的确有新意。以前也常听到上司强调“我不想知道过程,我只要结果”,通过“执行力”的灌输,明白了一个道理,结果有好与坏,老板真正喜爱的是成果。现在有很多干部和员工,他们在为自己的待遇太低而叫嚣,但很少乃至没有一个对自己的工作本事和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的兴盛,企业越来越看重人才,也便是具有创新本事和创建结果的本事。你要在一个企业里占据一席之地,只有不停的学****和吸取新的学问来充溢自己的大脑,才能改变自己的看法和思维,才能与企业一道成长。
公司培训学****心得体会篇五
听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人都面临许很多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了赐予与奉献,还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成说真的,培训学****之前。到分公司报到有15天了,依据公司支配在运发部学****了两周,通过两周的资料学****我还处于迷茫之中,不知道怎样运用学****的学问去开展工作。通过五天的培训,我学到了许多新的学问。懂得了很多做人的道理,也变更了一些原来的观念。使我找到了新的起跑点。让我在从学生到职业人的转变中有了很好的目标与方向。