人力资源专员的基本职责说明（6篇）.doc

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人力资源专员的基本职责说明
职责:
1、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑岗位职责;
2、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质简历,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;
3、负责员工的考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;
4、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
5、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验,____岁,男女不限;
3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力;
4、有责任心,认真踏实。
人力资源专员的基本职责说明(二)
职责
,根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况,全面了解行业人才动态,吸引人才加盟。
,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
,做好和部门面试官的面试安排工作,缩短招聘周期,提高招聘效率。
,做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。
,企业文化传播、员工活动组织等。
,定期与员工做沟通,帮助提升员工满意度激励员工。
任职资格
1、专科及以上学历
2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。
3、____年及以上人力资源工作经验,熟悉招聘,培训,员工关系模块。
4、良好的适应性和抗压性,有移动互联网行业工作经验者优先。
人力资源专员的基本职责说明(三)
1、定策略:根据集团招聘指标与实际情况,积极配合好各部门的工作,完成招聘指标;
2、创品牌:搭建集团社会雇主品牌体系,开创新颖品牌传播渠道,管理多元化媒体平台;
3、开通道:统筹开辟全集团所有创新招聘渠道,实施全方位评估及差异化管理;
4、搭平台:引入前沿技术工具,为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);
5、掌钱粮:构建不同平台渠道招聘比例,制定最高效招聘方针;
6、建外联:牵头与各大院校,名企,第三方咨询建立战略合作关系,搭建集团外部招聘生态圈。
人力资源专员的基本职责说明(四)
1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成,承接公司战略规划到子公司的落地执行;
2、确定子公司人才需求规划,引进人才,构建人才梯队;
3、协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目;
4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用;
5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各模块的运作,促进战略目标达成;
6、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果。
人力资源专员的基本职责说明(五)
岗位职责:
1、参与集团人力所有“校招生”相关工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标,协调资源参与校招项目的统筹、实施;
3、负责校招渠道的拓展和维护;
4、协助制定并完善应届生培养体系;
5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。
任职要求:
1、一本及以上院校毕业生。____年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先,其他专业亦可。
1、较好的沟通及表达能力,有公开演讲、主持类经验为佳;
2、对人力工作意向度高,有较强的主动性积极性。
3、良好的逻辑思维和分析能力;
人力资源专员的基本职责说明(六)
岗位职责:
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;
4、规划并执行公司员工相关团建活动;
5、上级主管交办的其它工作事项。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业,____周岁;
2、____年以上人力资源相关模块规划工作经验,熟悉人力资源六大模块,精通绩效或薪酬模块;
3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;
4、工作态度端正、严谨、务实,工作责任心强。