人力资源专员职责概述（14篇）.doc

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人力资源专员职责概述
,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;
、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;
,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;
,组织编制与修订部门职能及职位说明书;
、建议,完善人才储备和梯队建设,以支持区域战略的发展;
、组织建设等方面的专项建议,为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;
、宣导,以及各部门绩效管理工作;
、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;
、工作程序与流程,并检查执行情况;
____组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;
。
人力资源专员职责概述(二)
1、需求分析:通过分析战略要求、业务发展需求,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;
2、方案设计:能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,设计提供人员培养专业解决方案及相关学****内容;
3、项目实施:按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施,包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施,等并能在培训后做好知识沉淀;
4、项目评估:对已经完成的培训课程及项目的学****效果进行评估,对培训资源进行优化;
5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系,不断优化和迭代。
人力资源专员职责概述(三)
,协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划,确保工厂人力资源管理方向与总部一致。
,根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制,每月跟踪分析人工成本完成情况,提高费用使用效率。
,统计工厂整体招聘、优化需求,编制人员年度招聘计划和人员优化排期,保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。
,结合工厂部门需求和岗位胜任力模型,建立工厂各岗位培训矩阵,制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。
,年初完成各部门绩效目标设定,年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果,针对低绩效部门人员,协助部门经理完成绩效改进计划。
,并协助工厂部门经理完成调薪后沟通,确保员工能够了解、接受调薪内容,同时每月审核薪酬发放数据,保证员工薪酬准确及时发放。
。
,根据国家地方法规要求和公司政策,妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。
,确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。
,在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下,协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。
人力资源专员职责概述(四)
1、准确理解招聘需求,编制精准招聘JD,制定招聘计划,以及招聘实施;
2、管理、开发及维护招聘渠道,建立人才库,定期得出招聘总结及各项招聘数据统计;
3、深入了解和掌握业务进展和人员现状,明确公司各领域人员情况及业务需求;
4、协助组织开展各项培训及培训后评估。
人力资源专员职责概述(五)
,按照既定时间招聘符合资格人员,有效完成招聘任务。
,组织并保障校园招聘活动的顺利实施,并对校园招聘团队进行管理与考核。
,及时更新和维护高校就业联系信息。
人力资源专员职责概述(六)
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
人力资源专员职责概述(七)
1)人才培养落实及效果评估;
2)组织实施员工晋升工作;
3)企业文化建设项目的推动与落实;
4)学****型组织建设;
5)培训计划、预算制定及管控;
人力资源专员职责概述(八)
,参与制订公司人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;
;
____组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
,建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围,建立学****型企业;
、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学****生活的优质服务。
人力资源专员职责概述(九)
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、负责筹建酒店的团队组建、培训,薪酬体系建设及实施。
3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
4、建设酒店行政管理体系,负责酒店日常行政的管理;
5、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
6、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
人力资源专员职责概述(十)
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、组织、协调、评估公司各类培训项目;
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人力资源专员职责概述(十一)

、绩效提升、员工关系处理工作


人力资源专员职责概述(十二)
1、根据集团招聘原则及流程,及时完成总部职能部门职位的招聘工作;
2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理,跟进员工关系处理及沟通,及时反馈员工建议;
3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;
4、各项员工关系活动的策划、执行。
人力资源专员职责概述(十三)
-协助部门主管完成年度招聘计划,按照计划及流程组织公司的招聘工作,包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实****生招聘;
-系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析,改进招聘渠道及流程,推动招聘工作更有效地进行;
-按时完成招聘相关工作的各项报告;
-根据部门主管的要求,在培训、员工关系方面,支持另外两个组的工作;
-在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;
-完成部门主管交办的其他工作;
-下属的绩效管理。
人力资源专员职责概述(十四)
1、根据集团招聘原则及流程,及时完成总部职能部门职位的招聘工作;
2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理,跟进员工关系处理及沟通,及时反馈员工建议;
3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;
4、各项员工关系活动的策划、执行。