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人力资源主管工作职责(10篇).doc


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人力资源主管工作职责
1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。
2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查,结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议,确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性
3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实****情况的阶段追踪与反馈。
4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案
5、根据公司福利政策,定期组织、策划区域的各类团建活动,提升员工士气,促进部门、餐厅间的合作与支持。
人力资源主管工作职责(二)
1、贯彻落实公司各项管理制度;
2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;
3、维护现有招聘渠道,开发新的招聘渠道,按需完成招聘任务,满足各部门用人需求;
5、熟悉员工培训实施流程,完成培训计划;
6、配合上级进行公司绩效考核;
7、配合上级领导处理各类员工关系;
人力资源主管工作职责(三)
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,建立企业人才储备体系;
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,负责员工的薪资和福利工作;
____组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
,组织员工学****和宣传企业文化和企业精神;
,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
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人力资源主管工作职责(四)
1、根据集团人力资源规划,参与分公司人力资源规划,组织分公司架构调整及定岗定编工作;
2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;
3、负责根据集团绩效管理制度,组织开展分公司绩效管理工作;
4、负责分公司的薪酬核算,确保薪酬及时准确发放;
5、负责规避分公司用人风险,组织劳动合同签订,督导分公司基础人事管理工作,营造和谐劳动关系。
人力资源主管工作职责(五)
1、根据公司年度目标,协同大区销售总监制定年度编制及组织架构,以保证编制架构的合理性
2、根据总部下达的各类专案项目,对接业务部门推动并实施方案执行,保证方案项目的顺利开展;
3、负责审核各部门提交的用人需求,实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作,合理配置人力资源;
4、推动大区内部绩效管理体系的运作,保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;
5、负责协调大区内产生的员工纠纷,及时进行调整并解决;
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划,推动并提高员工忠诚度及归属感,提高组织经营活力。
人力资源主管工作职责(六)
1、联系各方安排船员调派等相关工作;
2、处理体系相关报表;
3、船员薪资核算;
4、船员工伤、航病等处理和跟踪;
5、必要时访船;
6、船员协议的签署和存档;
7、有关船员管理的公约、信息收集;
8、有人力资源经验者优先;
9、其他领导交代的日常事务处理。
人力资源主管工作职责(七)
1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;
2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;
4、新员工培训课程设计和执行,重点岗位培训体系设计;
5、执行公司的薪酬福利制度,接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
人力资源主管工作职责(八)
1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。
3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。
6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。
7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强,有良好的职业素养。
4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先
人力资源主管工作职责(九)
依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;
配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;
运用有效领导方法,激励公司员工的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成;
招聘、录用、员工培训等行政工作;
绩效考核行政工作;
薪金设计与管理行政工作;
员工激励行政工作。
岗位要求:
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人力资源主管工作职责(十)
职责
1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位要求
1、本科以上学历,____年以上人事管理工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强

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  • 时间2022-12-01