人力资源副经理岗位的具体职责表述（6篇）.doc

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人力资源副经理岗位的具体职责表述
1、负责人力资源系统的管理工作。
2、结合公司的发展规划和实际情况,制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。
3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施,不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。
4、根据公司发展规划,负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化,并确保有力的人力资源支持,建立健全公司人才梯队。
5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。
6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评,对测评结果进行综合评价,有针对性地做出培训计划并组织实施。
7、负责协调公司各部门之间的关系,努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力,打造优良团队。
8、负责企业文化及团队建设,定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动,以增强团队凝聚力和公司影响力。
9、负责完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位的具体职责表述(二)
职责:
1、招聘管理:牵头招聘工作的开展,负责重点岗位日常招聘;
2、培训管理:培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。
3、沟通协调总部相关部门工作;
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;
2、____年以上人力资源相关工作经验,有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;
3、很强的招聘能力,能独立开展招聘培训工作;
4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;
5、抗压能力强,有责任心,积极向上。
人力资源副经理岗位的具体职责表述(三)
1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施;
2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态,给予薪酬福利组的员工培训和支持;
3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;
6、制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;
7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、完成部门相关报表,并确保准确性;
9、领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位的具体职责表述(四)
职责:
1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;
2、根据公司战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
4、按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作;
5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、五年以上人力资源工作经验,至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验,招聘及培训实操经验丰富;
3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训,精通内训和外训等专业知识,熟悉人力资源管理其他模块知识;
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
人力资源副经理岗位的具体职责表述(五)
1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;
2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;
3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程,积极完成招聘工作目标;
4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;
5、员工关系工作管理;
6、带领部门员工开展绩效考核工作,对绩效考核结果审核、统计;
7、配合服务于人资总监日常工作,配合商务接待,外部洽谈等;
8、辅助人资总监开展部门内部团队建设,关系维护等;
9、对接总部人资招聘部门,下属子公司各部门相关人员等
10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;
11、培养、带教、管理人力资源助理;
12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。
人力资源副经理岗位的具体职责表述(六)
1、完成年度编制预算工作,并根据实际情况进行完善与调整。
2、建立与完善人力资源制度体系,监督各项人事工作的正常开展;
3、根据公司发展需求,定期进行组织架构梳理并提报审批;
4、根据公司发展阶段,制定公司人力资源规划和各类工作计划,并落实执行;
5、负责根据公司岗位需求,开拓招聘渠道,制定招聘计划并组织实施,确保人员需求;
6、负责组织开展培训需求调研,制定培训计划并组织实施;
7、根据公司发展阶段,制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;
8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;
9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。