人力资源副经理岗位的基本职责说明（6篇）.doc

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人力资源副经理岗位的基本职责说明
职责:
1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;
2、根据公司战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
4、按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作;
5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、五年以上人力资源工作经验,至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验,招聘及培训实操经验丰富;
3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训,精通内训和外训等专业知识,熟悉人力资源管理其他模块知识;
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
人力资源副经理岗位的基本职责说明(二)
1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;
2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;
3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程,积极完成招聘工作目标;
4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;
5、员工关系工作管理;
6、带领部门员工开展绩效考核工作,对绩效考核结果审核、统计;
7、配合服务于人资总监日常工作,配合商务接待,外部洽谈等;
8、辅助人资总监开展部门内部团队建设,关系维护等;
9、对接总部人资招聘部门,下属子公司各部门相关人员等
10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;
11、培养、带教、管理人力资源助理;
12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。
人力资源副经理岗位的基本职责说明(三)
1、完成年度编制预算工作,并根据实际情况进行完善与调整。
2、建立与完善人力资源制度体系,监督各项人事工作的正常开展;
3、根据公司发展需求,定期进行组织架构梳理并提报审批;
4、根据公司发展阶段,制定公司人力资源规划和各类工作计划,并落实执行;
5、负责根据公司岗位需求,开拓招聘渠道,制定招聘计划并组织实施,确保人员需求;
6、负责组织开展培训需求调研,制定培训计划并组织实施;
7、根据公司发展阶段,制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;
8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;
9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。
人力资源副经理岗位的基本职责说明(四)
1、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划
2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行,并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求,构建人力资源团队,提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神,制定和推动本地企业文化落地方案。
8、配合集团推动人力资源专案工作。
9、落实供应商社会责任的要求,完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
人力资源副经理岗位的基本职责说明(五)
职责:
1、管理集团人力资源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、____年以上行政人事管理经验,____年以上人力资源部经理工作经验;
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是培训模块,有相关培训资源),熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;
6、中级职称或以上。
人力资源副经理岗位的基本职责说明(六)
职责:
1、根据公司发展需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、做好员工职业生涯发展计划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
4、完善公司培训及人才培养体系,统筹员工培训及人才培养工作;
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;
2、年龄____周岁,____年以上人力资源管理工作经验,____年以上同岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理流程,熟悉国家相关法律法规;
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;
5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。