人力资源副经理的主要工作职责（6篇）.doc

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人力资源副经理的主要工作职责
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;
4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理,负责劳动合同签订及人事档案的管理;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效考核能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、制定考勤管理制度及劳动纪律,并监督实施;
9、进行员工关系管理,配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的主要工作职责(二)
【职责】
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,及薪资方案的优化;
,帮助事业部伙伴的成长与发展;
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【任职资格】
____本科以上学历,____年以上HR工作经验,对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;
____具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;
,以及严谨的逻辑思维能力;
____具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;
____具备HRBP工作经验者优先考虑;
____具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
人力资源副经理的主要工作职责(三)
职责:
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队,规范各子公司的人事行政管理工作,提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果,提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为人资决策提供数据支持;
4、负责优化和完善公司招聘流程,搭建招聘体系,完***员识别与筛选,完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源/行政管理相关专业;
2、____年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学****能力,吃苦耐劳,勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源副经理的主要工作职责(四)
职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验,具备薪酬、绩效实务操作经验;
3、熟悉人事政策、法律法规,熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬绩效优化项目经验;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;
5、具有良好的职业道德及团队合作精神,抗压能力强。
人力资源副经理的主要工作职责(五)
职责:
1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;
2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;
3、负责员工入职/转正/离职,职位调整/晋升手续,劳动合同签订/续签/解除等;
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;
5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;
6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织,安排和协调;
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。
岗位要求:
1、三年以上人事工作经验,精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;
2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;
2、具有良好的职业操守,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力及团队协作精神;
3、对企业人事管理有自己的见解和新思维,新意识;
4、悟性强,具备接受新事物新需求的应变和适应能力。
人力资源副经理的主要工作职责(六)
职责:
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、服务、监督、管理工作;
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,员工活动开展、团建活动策划工作。
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任职要求:
1、本科及以上学历,药学或人力资源管理等相关专业;
2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;
3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;
4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;
5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。