人力资源处安全职责（8篇）.doc

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人力资源处安全职责
(一)组织调入职工和有关人员(实****培训人员)的入厂安全教育。负责组织新入厂人员的三级安全教育工作,并建立健全培训台帐,组织职工和新入厂工人的身体健康检查,负责组织有毒有害作业人员的职业病普查工作。
(二)执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护的规定,并根据职业禁忌证要求,做好新工人招收(包括临时工录用)和职工调配工作。
(三)执行劳逸结合的原则,控制加班、加点。
(四)在就业前的教育和各种在职培训中都应有安全的内容并列入技术考核之中。安排调换职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。
(五)认真执行安全生产法律、法规和标准把安全工作列入教育、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。
(六)依照劳动法录用临时工,必须严格执行有关临时工安全管理和签订计划外用工的规定。
(七)经常深入现场了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工作业场所中存在的问题。
(八)参加职工伤亡事故的调查处理工作,参加医务劳动鉴定委员会的工作。
(九)参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。并及时上报,按时为职工缴纳工伤保险费。
(十)负责劳动纪律的管理工作。 
人力资源处安全职责(二)
1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法,执行与落实;
2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;
3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、根据現有各部门编制及工厂业务需求,协调,统计各部門的招聘需求并落实
7、能管理与监督招聘供应商招聘计划
8、未来能担任集团工厂HRBP角色
9、完成上级领导交待的其他工作。
人力资源处安全职责(三)
1、统筹负责员工招聘;
2、负责入职、离职、调动、转正等手续;
3、统筹员工档案管理,数据统计及分析,费用报销管理等。
4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。
5、完成领导安排的其他事宜。
人力资源处安全职责(四)
;
____组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;
、协调,确保部门之间信息畅通;
、技术人员招聘、面试、录用事宜;
,结合各部门用工需求和人员要求,及时组织招聘、录用各类人员;
,对招(用)工条件进行合理优化整合;
、良好的合作关系,必要时组织办理下乡招聘事宜;
,报批、分解落实;
、可行的后备人才储备和选拔机制,持续优化企业中低层管理、技术人员结构;
、技术人员进行全方位职业引导,以适合公司人才发展需要;
;
,监督实施;
。
人力资源处安全职责(五)
,协助完成校园招聘工作,开拓高校招聘渠道,组织宣讲会。
____组织业务部门开展社会招聘,能独立进行关键岗位人才的面试筛选。
,包括设计培训方案,组织业务部门开展在岗培养,建设内部导师队伍,跟进评估员工成长情况等。
,组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈,不断优化绩效考核方案。
。
人力资源处安全职责(六)
1、负责承上启下,并与各部门之间保持良好的沟通关系;
2、负责本部门重点工作牵头;
3、负责人力资源部制度的起草拟定、执行与监督;
4、负责管理人员的薪酬管理工作;
5、负责员工投诉的处理,员工关怀,劳动关系;
6、负责本部门专业能力的培训与提升,及团队建设;
人力资源处安全职责(七)
1、统筹公司整体人力资源规划,为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、优化公司人力资源管理体系各模块,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块建设,确保人力资源的合理使用,以及人才梯队的培养与建设;
3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进;
4、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
人力资源处安全职责(八)
1、根据集团公司战略发展规划,制订集团公司人力资源发展战略规划,为实现集团发展战略目标提供人力支持;
2、依据集团公司实际情况,拟定、修订、审定集团公司人资管理制度,经上报批准后监督执行实施,建立健全部门内部的各项工作制度,清晰优化内部工作流程和指引,确保部门人员权责明确、工作高效高质。
3、负责集团公司人才开发:组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;
4、负责集团公司人力资源保障:劳资关系,薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金,工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;