人力资源岗位职责范本（14篇）.doc

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人力资源岗位职责范本
、、收发快递、文具订购、
人力资源岗位职责范本(二)
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人力资源岗位职责范本(三)
1、人事事务:店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理;
2、薪酬核算:店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放,假单以及促销活动申请表的处理与审核;
3、报表制作:店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作;
4、HR系统的维护及人事资料整理归档。
人力资源岗位职责范本(四)
1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》,通过社招、校招满足人员招聘;
2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;
3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;
4、负责HR系统的录入和维护;
5、负责每月固定或随时性报表的输送;
6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;
7、完成上级交办的任务。
人力资源岗位职责范本(五)
____支持项目的设计工作:组织发展项目;人才招募项目等



人力资源岗位职责范本(六)
、调职等手续;
、维护员工档案;
、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询;
、执行以及后期工作;
;
____人力资源部相关日常行政工作。
人力资源岗位职责范本(七)
、公积金台账制作并核对;
,员工档案管理、相关证明的开具;
、积分办理,材料审核,为员工提供落户的建议;
、考勤等制度、流程的咨询,并给BP提供政策法规的建议和指导。
人力资源岗位职责范本(八)
1、根据公司业务发展需求及现有人员编制,制定年度人员招聘计划,优化人员配置;
2、开发和维护各类招聘渠道,甄选工具,并有效运用;
3、根据岗位需求,与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法,组织日常招聘工作并参与面试;
4、负责定期更新招聘报表,确保及时准确;
5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人力资源岗位职责范本(九)
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同,协助社保办理手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源岗位职责范本(十)
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程,协助总经理进行团队组建及培训;
3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;
7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
人力资源岗位职责范本(十一)
。
,包括:员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;
3.、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;
2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;
3)实施面试,确定试聘人选;
。
。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法),对员工进行定期考核;
,组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;
,为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责范本(十二)
1、根据公司战略,制定和完善管理制度,梳理及优化工作流程,并做好执行贯彻;
2、根据公司发展规划,编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
3、负责员工入、离职手续的办理,员工转正、异动,员工绩效考核、社保等事项处理;
4、负责员工培训组织,培训需求调研,培训效果评估;
5、负责企业文化团队建设活动规划,并协助做好活动执行;
6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
人力资源岗位职责范本(十三)
1、根据公司业务发展汇总分析招聘需求,拟定招聘计划与方案;
2、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调,组织各部门实施面试与录用相关工作;
3、人力资源模块其他相关工作
人力资源岗位职责范本(十四)
1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;
2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订各部门的目标及工作计划;
3、根据公司年度经营规划,推进各部门进行绩效目标分解,并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额;
5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
6、根据公司人力发展计划,筹划办理各项教育培训,制定并组织实施员工培训培养体系,根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养,建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理,防范、处理法律风险以及劳动争议;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。