区总工会劳动竞赛工作总结.docx

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争创工人先锋号争做自强沿海人
发动组织广阔职工为建立再立新功
**区总工会劳动竞赛工作总结
今年以来,区总工会坚持以省市工会工作会议精神为指导,紧紧围绕区委、区政府中心工作,制造性地开展具有地区特色的劳动竞赛活动,发动和组织广阔职工群众积极投身园区经济、乡街经济和城市经济进展,为现代化海**市建立建功立业,促进了地区经济和企业持续稳定进展,有效维护了广阔职工群众的根本利益,为实现“全面达小康、建立新**”的奋斗目标做出了积极奉献。
一、完善机制,提高竞赛组织的科学性
,统一思想熟悉。随着生产方式的不断变革,非公企业的比例不断加大,局部企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些熟悉误区:一是认为开展劳动竞赛需要占用肯定的人力、设备资源,影响生产秩序;二是认为劳动竞赛是工会一家的事,与企业经营者无关,因而竞赛活动得不到相关的经费保证,独木难成舟,影响了积极性;三是认为劳动竞赛只追求轰动效应,与生产实际结合不紧,并不能很好地促进企业效益和劳动生产率的提高,作用不大、效果不好。针对这些状况,区总工会不断加强宣传和调研,通过在劳动竞赛的组织上、制度上、内容上、形式上不断创**实践,紧贴全区重点工作和企业生产实际开展竞赛活动,让广阔企业经营者熟悉到劳动竞赛在效劳企业进展、提高职工工素养、促进生产力进展方面不行低估的作用,从而为劳动竞赛的顺当开展奠定思想根底。很多业主从对竞赛活动的观望、疑虑转到对竞赛活动的支持和鼓舞,企业劳动竞赛活动开展得有声有色,职工岗位奉献的***高涨,职工收益和企业利益实现了双赢。
,抓好竞赛活动。为确保劳动竞赛活动到达预期效果,区总工会进展统一组织、指导、协调;乡(街道)、开发区工会及直属单位工会负责本地区、本行业的劳动竞赛,积极组织本级工业企业、效劳行业、重点工程开展劳动竞赛,努力形成了“全区统筹、分级组织、层层负责、上下对接、同步联动”的劳动竞赛组织体制,确保了竞赛活动安全、高效、有序地开展。各乡、街道及重点工程指挥局部别开展了“大干六十天、迎接现场会”、“大干180天、超额完成全年目标”等竞赛活动,有效地促进竞赛活动普遍绽开。
,提高参赛热忱。区总工会不断创新竞赛载体、方式和嘉奖方式,努力提高职工群众参加竞赛活动的积极性。一是赐予物质嘉奖。对在竞赛活动中涌现出来的“五一巾帼标兵”和“十佳招商能手”,区总工会都赐予肯定的物质嘉奖。二是加强典型宣传。“五一”前夕,区总工会召开表彰大会,邀请区四套班子有关领导出席会议,总结上一年劳动竞赛状况,对涌现出来的先进集体和先进个人分别授予“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”称号,对在竞赛中获得优异成绩的技术能手,通过橱窗、板报、报刊等媒体大肆宣传,并要求企业在评先评优、增资、**级等方面优先考虑,使职工充分感到劳有所得、功有所奖、绩有所扬。三是扩大社会影响。通过进行劳动竞赛启动仪式,授予劳动竞赛会旗,颁发悬挂“工人先锋号”和“五一巾帼标兵岗”牌匾等形式,广泛宣传竞赛活动和竞赛成果,努力吸引社会各界关注和支持,调动了职工参加劳动竞赛的积极性。
二、拓宽内容,增加劳动竞赛的针对性
一是围绕提高职工业务素养开展竞赛活动。在竞争日益剧烈的社会环境下,增加职工的社会竞争力,增加自身优势,成为职工必需应对的首要问题。开展劳动竞赛、技术比武等活动,是激发职工学业务、学技术的有效形式。区总工会通过组织开展“创新制造学”培训班、“六小”竞赛、职工技能大赛等方式,努力增加职工的创新意识,以职工的创新来带动企业的进展,以企业的进展来带动全区的进展。**力达实业有限公司开展的叉车工、电焊工技能比武活动,共有3名职工被公司评为“首席员工”。
二是围绕重点工程开展竞赛活动。紧紧围绕区委、区政府的中心工作,针对不同时机,确定不同竞赛主题,开展各具特色的劳动竞赛活动。为发动组织职工积极投身**沿海开发,区总工会以工业企业、效劳行业、“161”重点工程等为重点领域,在全区开展了“争创工人先锋号、争当沿海开发排头兵”劳动竞赛,组织广阔职工开展“赛技术、赛效劳、赛成效、赛安全、赛质量”活动,充分调动广阔职工的积极性,推动我区经济又好又快地进展。2023年和201*年,连续二年与区商务局联合开展的“十佳招商能手、十佳招商工程”竞赛活动,激发全区招商人员的工作热忱,一大批重大工程在**区落地生根。评比出的2023年十佳招商工程总投资20亿元,十佳招商人员招引工程32个,引进外资7719万美元。今年上半年,全区实际引进外资4260万美元,新招过亿元工业工程11个。
三是围绕提高企业效益开展竞赛活动。以人才培育、节能减排、职工素养提升为目标,突出岗位成才开展竞赛活动。一是开展“首席员工”评比活动。充分发挥工会作为职工群众“大学校”的作用,在企业建立首席员工、工种带头人、专家型技能人才等制度,建立健全职工人才培育、评价、选用和鼓励机制,在效劳、服装、编织袋加工等行业,组织开展职工技能比武活动,对在竞赛活动中取得优异名次的职工,授予企业“首席员工”称号,并赐予肯定的物质嘉奖,有效地提高了职工生产积极性,增加了职工对企业忠诚度。二是开展技术创新活动。大力开展“我为节能减排献一计”专题合理化建议和创节省型企业、创节省型班组、争节省型标兵的“二创一争”活动,久和混凝土公司开展的“开源节流、我为公司献一计”活动,收到职工合理化建议25条,为企业产生经济效益5万余元;**经济开发区在20多家生产型企业开展的“我为园区进展献一策”活动,共收到合理化建议30余条,直接接受建议10条,为企业产生经济效益20余万元,为园区经济持续、快速增长做出了积极奉献。三是加强工会制度建立。注意学****培训、沟通沟通、学问治理、持证上岗、人才鼓励等五项制度的健全,将竞赛活动与企业转型、创先争优、提升效劳、岗位成才等相结合,每年组织开展“创、争、树”和“职工之家”、“职工书屋”评比活动,以多种形式的劳动竞赛所形成的分散力、战斗力、竞争力促进企业经济效益、治理水平的不断提高。
四是围绕维护职工权益开展竞赛活动。在开展劳动竞赛、激发职工潜能的同时,我们也注意维护好职工的合法权益。一是维护好职工的经济权益。围绕提高工效、降低本钱、增产增效等企业生产经营的重点、难点问题,组织开展“降耗增效、提质创效”等竞赛活动,既提高了企业的效益,也提高了职工的竞争力量,保障职工的经济权益。华兴塑料包装开展的“促进展、保增长”竞赛活动,减轻了金融危机给企业带来的影响,职工与企业取得了双赢。二是维护好职工的生命权益。安全不仅直接影响企业经济效益,更重要的是关系到职工群众的安危。为提高职工的安全意识,筑牢安全防线,区总工会以“安康杯”竞赛活动为抓手,以“1+3”安全监控体系(“1”是事故隐患和职业危害监控法;“3”是建立事故隐患和职业危害动态治理机制、持续改良机制、系统评价机制)建立为载体,大力开展安全生产学问培训和安全生产检查,在促进企业安全生产,维护职工生命权益等方面,实现了对职工权益的最大维护,使企业在和谐稳定的环境中更好地得到进展。**街道通过在职工中开展“安康杯学问竞赛”,促进了职工对安全学问的了解,增加了职工的安全生产意识。
三、创新方式,放大劳动竞赛的吸引力
。在竞赛规模上坚持大小结合,在竞赛组织上坚持统分结合,对全区性的劳动竞赛,尽可能把竞赛规模做大、声势放大、影响扩大,通过举办劳动竞赛启动仪式、邀请区四套班子及市总有关领导出席向职工代表赠旗授书等方式,扩大竞赛活动的影响力和参加面。****指挥部围绕全年目标任务开展的“大干180天,超额完成全年目标”主题竞赛活动,确保了****的建立进度不断加快,国际型海**市形象日益显现;**经济开发区开展的“大干六十天、冲刺双过半”的劳动竞赛活动,实现了园区主要经济指标全面超额完成,今年以来,,,引进外资3600万美元。
。结合不同时期的工作重点和工作特点开展竞赛活动是竞赛活动取得胜利的关键。在当前沿海开发的重要时期,区总工会开展的“争创工人先锋号、争当沿海开发排头兵”竞赛活动,就是要进一步激发职工争当有功之人的积极性,充分发挥工人阶级的主力军作用,为沿海开发做出应有的奉献。
3、结果求好。准时总结表彰,准时树立典型,既提高了职工参加劳动竞赛的积极性,也扩大了劳动竞赛的影响力。区总工会坚持每年五一期间召开全区“五一”表彰大会,对在竞赛活动中涌现出来的先进集体和个人进展表彰,何正民同志荣获省“五一劳动奖章”荣誉称号,久和混凝土有限公司荣获市“五一劳动奖状”荣誉称号,**区环境卫生治理处中**路清扫班等4个班组荣获市“工人先锋号”荣誉称号,李**等8名同志荣获市“五一劳动奖章”荣誉称号。全区共有14名女职工荣获区“五一巾帼标兵”称号,13个女职工集体荣获区“五一巾帼标兵岗”称号,28个先进班组荣获区“工人先锋号”称号。
群众性的劳动竞赛活动,促进了企业的成长和经济的进展,培育造就了一支高素养的员工队伍,表达了维护企业利益和职工详细利益的统一,也有效提升了工会组织的形象,扩大了工会组织的影响。我们将坚持与时俱进的方针,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,不断创新竞赛主题,创新组织形式、创新活动方式,扎实开展各具特色的社会主义劳动竞赛活动,更好地带着全区广阔职工为实现“全面达小康、建立新**”的宏大目标做出新的更大的奉献。
二0一0年十一月十日