人力资源招聘专员职责（14篇）.doc

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人力资源招聘专员职责
、编写月度招聘计划;
,包括简历筛选、邀约、参与初面;
、完善公司招聘渠道,进行渠道对接及渠道维护工作;
;
,协助其他模块事务性工作。
人力资源招聘专员职责(二)
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、发布职位需求信息,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通,做好公司形象宣传;;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、协助配合营销区域安排的其他工作和任务。
人力资源招聘专员职责(三)
1、在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、执行招聘计划,发布招聘信息、筛选简历、邀约面试,反馈面试结果;
3、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库;
4、办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等),劳动合同的签订,员工试用期的沟通,不定期了解他们的情况和关怀;
5、员工的工资、考勤计算;
6、负责员工人事档案管理,完善员工花名册;
7、协助公司企业文化建设:公司氛围的调动,集体活动及年会的策划组织等;
8、公司手机管理与登记、办理,每月电信账单核实;
9、公司办公用品的申购、采购、发放、管理;
10、负责公司会议室使用管理、办公区卫生环境管理及纪律维护;
11、完成上级交办的其他临时事务。
人力资源招聘专员职责(四)
1、根据总公司发展需求,编制招聘计划表,开展招聘工作,并不断的拓展招聘渠道,精准定位招聘渠道,在规定时间内满足业务部门的招聘需求;
2、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试测评系统、人才储备等相关体系;
3、对招聘效果进行数据分析(招聘渠道,转正通过率,优秀员工留存率等);
4、跟进所招聘人员的试用期/转正业绩绩效考核,了解和关注所招聘人员在公司的发展动态;
人力资源招聘专员职责(五)
1、发布招聘信息,收集简历和简历的初步筛选;
2、安排组织面试,对面试结果进行追踪,保证招聘任务顺利、及时完成;
3、开发和维护招聘渠道,通过多种渠道寻找目标人才;
4、校园招聘的组织、策划安排实施;
5、建立人才库,并定期维护和更新;
6、完成领导交办的其他工作。
人力资源招聘专员职责(六)
1完成公司年度招聘指标,并满足各部门阶段性招聘需求;
2根据招聘需求,确定招聘流程,利用各种渠道发布招聘信息,组织实施招聘,甄选、邀约、面试、评估候选人并提供初步面试报告;
3候选人面试跟进、薪资谈判、结果反馈和组织协调新员工入职和引导等工作;
4根据需要对拟录用人员进行背景调查;
5熟悉公司相关制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答
6持续开发、跟进、维护、评估各类招聘渠道,并制成数据档案和分析报告(七)招聘过程中负责同行信息收集与反馈,跟踪同行人才动态,整理形成文字数据汇总
8维护招聘相关报表,维护人才库,做好简历管理
9上级交办其他事项
人力资源招聘专员职责(七)
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备。
人力资源招聘专员职责(八)
1协助综合管理部长进行公司人力资源管理,制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;
2、负责制定、执行人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;
4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;
6、完成上级领导交办的其他工作
人力资源招聘专员职责(九)
1、根据公司发展要求,建立相应的人才储备库,参与编制、修订职位说明书;
2、熟练掌握招聘和面试技巧,具备良好的人才甄选技能;
3、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
5、负责人才培养培训试行,组织培训活动,根据公司规划,进行人才梯队建设和管理;
6、统筹及协助项目培训实施,进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;
7、负责办理人才录用的相关手续等工作;
8、上级领导交代的其他工作任务。
人力资源招聘专员职责(十)
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,组织员工的活动。
人力资源招聘专员职责(十一)
1、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程;
2、负责所需岗位的人员招聘、面试,做好岗前培训工作;
3、负责员工日常培训工作,会制作培训课件优先考虑;
4、钉钉软件的后台管理及日常维护;
5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;
6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工议争事宜;
7、领导临时交待的其他工作。
人力资源招聘专员职责(十二)
1、负责完善人力资源规划,健全人力资源管理制度,落实人力资源政策、制度、流程,灵活、高效地为公司提供专业支持;
2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序,并负责组织面试与筛选;
3、负责制定并开展绩效考核工作,做好公司人才梯队建设,向公司领导推荐优秀人才;
4、关注员工心理,协调员工关系,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等。
人力资源招聘专员职责(十三)
,关注业务运营情况,为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;
,协同人力资源部其他岗位,在招聘、学****发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;
,建设沟通渠道,主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,营造良好的组织氛围;
、流程、体系,提升人力资源运作效率;
,并落地执行。
人力资源招聘专员职责(十四)
1、招聘,绩效管理
2、公司食堂,宿舍管理
3、行政费用的预算与管理
4、厂区及后勤环境卫生监督管控
5、组织公司开展各类日常活动、年会活动
6、跟进及协调日常政府的工作及行政事务的办理
7、公司行政各类办公用品采购统筹、固定资产及车辆管理