人力资源科工作职责（14篇）.doc

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人力资源科工作职责
1、制定公司招聘、培训等工作计划,并组织实施;
2、做好各部门员工的沟通工作,强化员工关系管理,及时解决或协调解部门、员工之间的问题;
3、通过主动与业务管理层、员工的互动,深入了解业务部门进展和人力资源现状;
4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;
5、关注核心人才的培养,分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;
6、推动公司理念及企业文化建设;
7、上级领导交办的其他工作。
人力资源科工作职责(二)
1、负责线上招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。
2、及时与各部门沟通,掌握用人需求,能独立开展招聘。
3、建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。
5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及档案资料维护工作。
6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化。
7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。
人力资源科工作职责(三)
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)完成总经理临时交办的工作。
人力资源科工作职责(四)
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,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
____支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
。
人力资源科工作职责(五)
,及时满足用人需求;
,包括培训组织、课程开发,外训内化等工作;
,推动实施,并提出优化建议;
,包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算
;
,策划与组织员工活动,营造良好的工作氛围,防范与处理劳资风险。
人力资源科工作职责(六)
,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
,建立健全的人事档案;
;
。
人力资源科工作职责(七)
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,含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;
、政策变化、行业动态;
。
人力资源科工作职责(八)
、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。
,制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷。
,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。
、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。
。
。
人力资源科工作职责(九)
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作,负责公司人事信息的维护、汇总及统计;
负责公司内部发文管理,人事任免办理,人事档案管理;
负责公司员工考勤的跟踪统计;
根据公司招聘需求,搜寻简历并安排面试;
管理和使用各类招聘渠道和招聘资源,搭建分层、分类的招聘框架;
领导交办的其它工作。
人力资源科工作职责(十)
1、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程;
2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;
3、参与制定年度工作计划及人力预算,并监督高效执行;
4、负责建立完善公司绩效体系流程,制定、落地、实施及跟踪;
5、负责建立完善公司薪酬体系流程,完成每月薪资核算;
6、参与业务部门的人才盘点,分析人才盘点结果,并提出人力资源解决方案;
7、负责组织企业文化建设工作,做好员工关怀;
人力资源科工作职责(十一)
1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;
2、负责公司人事团队建设和管理;
3、进行人事行政工作计划的实施和引导;
4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调
5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;
6、负责公司制度和流程的完善并督导实施,其他部门的配合工作;
7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;
8、负责公司企业文化建设;
9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。
10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。
人力资源科工作职责(十二)
1、负责实施集团公司及下属公司人力资源招聘工作;
2、负责组织新员工的培训工作。
人力资源科工作职责(十三)
1、负责培训需求调研,通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析,挖掘培训需求,输出调研报告;
2、协助培训项目设计,根据培训需求调研结果,编制培训规划;
3、负责课程设计、课程开发制作,授课实施等;
4、负责建立培训档案,设计培训效果评估方式,考核办法;
5、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
6、协助员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
人力资源科工作职责(十四)
1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调,优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;
3、负责营造积极的企业文化,组织公司员工活动实施计划,提升员工总体的满意度;