人力资源管理招聘专员岗位职责（14篇）.doc

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人力资源管理招聘专员岗位职责
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备。
人力资源管理招聘专员岗位职责(二)
负责与各部门沟通了解招聘需求;
负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;
负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;
建立和维护人事档案,办理和更新劳动儿胡同;
协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;
完成直接上级交办的其他工作;
人力资源管理招聘专员岗位职责(三)
1、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布职位招聘信息,处理筛选简历并进行邀约面试;
2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信
息,如门店分布、薪资待遇、用人需求等,;
3、邀约、面试候选人,根据候选人的具体需求和综合素质,匹配推荐合适的门店入职;
5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;
6、收集并建立人才库
7、上级交办的其他事项。
人力资源管理招聘专员岗位职责(四)
,组织做好员工招聘,调动,晋升,辞退等工作事宜;
、面试、甄选、录用等工作,确保招聘任务在团队中的合理分配,定期向上级汇报招聘效果;
____公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息,招聘网查看求职者投递的简历,筛选简历,电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号,添加跟进;
,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
,不定时提供对内对外的培训;
,和提高数据分析的能力。
人力资源管理招聘专员岗位职责(五)
1、协助招聘主管分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;
2、开展网络招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
人力资源管理招聘专员岗位职责(六)
1、按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2、组织和实施招聘工作,包括需求澄清,简历筛选,邀约,初步沟通,面试安排及结果跟踪,offer谈判,背景调查,安排入职等工作;
3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析,对招聘效果进行评估;
4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道,并与各渠道建立并保持良好的联系,妥善安排面试工作;
5、建立并完善部门的人才储备库,并对资源进行系统整合;
6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。
人力资源管理招聘专员岗位职责(七)
1、主要负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有的编制及业务扩展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求人员和需求数量,制定并执行招聘计划。
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,进行面试邀约,并组织相关部门进行复试。
4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。
5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。
6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、
7、完成领导交办的其他事情。
人力资源管理招聘专员岗位职责(八)
,了解客户对调研项目的要求和期望,并根据反馈发起调研项目
,通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集
,通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议,不断完善调研问卷和最终报告
、分析相关数据及信息,撰写调研报告
,印刷和现场发布会的举办
人力资源管理招聘专员岗位职责(九)
,制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。
,监督实际绩效表现;组织绩效考核,处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果,提出改进措施。
,收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。
人力资源管理招聘专员岗位职责(十)
。
,给出具体的分析和诊断,并给予弹性的解决方案。
,譬如业务部门的业绩达成,人员的管理等。)
人力资源管理招聘专员岗位职责(十一)
,建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;
,协调、统计招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
、社会保险、劳动年检的办理;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计;
5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。
人力资源管理招聘专员岗位职责(十二)
根据公司战略拟定中、长期招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。
根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。
负责人力资源的入、转、调、离等工作程序,建立人才储备机制,储备公司发展需要的人员梯队。
,并落实跟踪与考核,主导员工入职培训方案实施。
,领导临时交办事宜。
人力资源管理招聘专员岗位职责(十三)
(1)根据公司发展战略及年度经营目标,制定人力资源规划与开发计划。
(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
(3)拟定公司组织结构及其职能,负责岗位设计于分析,定岗、定员、定职责。
(4)协同用人部门,组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
(5)根据本行业劳动力市场工资水平,建立公司合理的薪酬体系。
(6)依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
(7)负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理。
(8)负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。
(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。
人力资源管理招聘专员岗位职责(十四)
(1)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。
(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
(3)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
(4)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
(6)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。