人力资源管理的部门职责（14篇）.doc

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人力资源管理的部门职责
,主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训
,保险购买等工作

,如岗位职责制等,和公司制度,工作规范及流程
、选择等人力资源日常管理事宜
,并实施和监督计划的实施。
。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾,以保证公司正常的办公及发展秩序。
。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因,必要时开导和留住想离职的人才。
,为公司人力决策提供数据支撑



人力资源管理的部门职责(二)
、培训、绩效考核制度建立及实施;
;
,完善绩效考核制度;
;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;
、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;
;
、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。
人力资源管理的部门职责(三)
1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合业务部门需求,在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、协助HR负责人完***才盘点,通过人才引进、人才培养等完***才队伍建设;
4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。
人力资源管理的部门职责(四)
,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
;
,寻求招聘机构;
、甄选、面试、选择、配置工作;
;
;
7、跟进新人培训事宜。
8、完成领导安排的其它事宜。
人力资源管理的部门职责(五)
1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,条件团队氛围。
人力资源管理的部门职责(六)
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查合同收据,交接财务资料;
3、协助管理所辖范围的形象监督;
4、上传下达公司的发文
5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘
、离职人事手续办理
人力资源管理的部门职责(七)
1)完成招聘计划,包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;
2)跟进面试结果,及时安排复试、终试,对接安排人员入职事宜;
3)进行招聘渠道维护及开发,统计、分析招聘效果并反馈;
4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;
5)完成领导交办的其他事宜。
人力资源管理的部门职责(八)
,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
人力资源管理的部门职责(九)
;
,及时开展员工关系工作;
、离、转正、等相关手续办理;
;
。
人力资源管理的部门职责(十)
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
人力资源管理的部门职责(十一)
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
人力资源管理的部门职责(十二)
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
人力资源管理的部门职责(十三)
1、组织规划:参与业务部门组织规划,在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施落地人力资源方针和行动计划
2、人才发展:主导年度人才盘点与员工评价,制定员工发展路径及培养计划,并追踪落实
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜
人力资源管理的部门职责(十四)
1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;
2、执行各部门招聘计划;
3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。