人力资源管理职责说明（14篇）.doc

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人力资源管理职责说明
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源管理职责说明(二)
1、主要负责企业招聘;
2、负责所招聘人员的沟通、维护和后期事项的处理;
3、记录和跟进人员名单,及时与经理对接维护;
4、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源管理职责说明(三)
。
、定期组织员工进行相应培训、文化活动。
、员工奖惩、人事变动等制度。
、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源管理职责说明(四)
1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;
2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;
3、行政类文件的存档备案,及文件复印扫描、打印;
4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;
5、会议及会议室管理,会前准备、____、签到登记、____及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;
6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;
7、人力、行政类各项通知、通报的下发,函件及相关公文的拟定等;
人力资源管理职责说明(五)
1、负责人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;
2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;
3、提出合理的人员配置建议,组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;
4、完成领导安排的其他工作。
人力资源管理职责说明(六)
1、负责公司绩效、培训体系的建立,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源管理职责说明(七)
1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)
2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果,优化招聘方案;
3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、面试邀约、,录用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;
5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6,负责各类人事报表、数据统计、分析;
7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源管理职责说明(八)
1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程,并推行落地;
2、根据公司发展战略,制定招聘计划,组织实施招聘活动,管理招聘工作的进行;
3、及时与用人部门沟通需求,跟踪招聘效果以及招聘数据分析;
4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续;
5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排;
6、负责各类人事报表、数据统计、分析,定时汇报。
人力资源管理职责说明(九)
1、完善人事制度及相应表格,对不合理的流程进行优化;
2、组织人事招聘工作,校招、社招、网络招聘、本地招聘等;
3、完善培训体系,组织、监督、优化各部门的培训工作;
4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例,编辑并出版《瑞洋通讯》季报;
5、熟悉国家相关法律法规,处理公司劳资纠纷;
6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动,举办团建活动,促进员工凝聚力;
7、执行并完善公司现有薪酬制度;
8、执行并优化公司现有绩效考核制度;
9、完成领导交代的其他任务。
人力资源管理职责说明(十)
,主要负责公司薪酬、绩效、培训的管理,参与部门其他同事进行招聘、福利、人事关系等其他人事工作。
,建设、完善公司所有规整制度,并予以监督、改善。
,结合公司实际情况,提出具备可行性的经营优化方案,为公司决策提供有效支持
人力资源管理职责说明(十一)
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
4、建立人力资源公共关系管理体系;
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
人力资源管理职责说明(十二)
1、负责人力招聘配置,薪资统筹、组织架构。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人力资源管理职责说明(十三)
1、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、负责完善培训相关制度、流程,完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料;
4、负责内部人才培养工作,并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训,对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;
5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;
6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
8、根据公司发展战略、目标,分析人力资源状况,制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算,完成招聘目标,保证各部门的人才资源需要;
9、负责建立和完善公司的绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;
10、完***力资源总监交办的其他工作。
人力资源管理职责说明(十四)
,全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作,并接受管理公司人力资源部的业务指导;
(如:基层员工座谈会),主持人力资源部例会,做好上传下达,
制定部门工作计划,并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;
、制度,并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题,采取措施,确保有效整改;
;
,提高本部门的服务与管理水平;
,保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;
。